大学生就业信息渠道与就业绩效关系的实证分析

大学生就业问题已得到社会各界的关注,其信息渠道的绩效评价问题也为公众所广泛认知。相关调查显示,政府渠道、市场渠道、校园渠道和其他渠道分别影响着就业绩效中过程绩效和结果绩效两个维度;政府渠道、校园渠道、其他渠道分别与就业过程绩效、结果绩效存在显著正相关关系,市场渠道与过程绩效未见显著正相关关系;就业信息渠道的各个维度对就业绩效的贡献程度依次为校园渠道、其他渠道、政府渠道、市场渠道。     

诚信就业——大学生顺利就业的基础

诚信作为立人之本,是人才最基本的竞争力,高校要把就业诚信问题作为毕业生就业教育的一项重要内容。强化大学生就业中的诚信意识,建立求职中的诚信制度。这是畅通大学生就业渠道的重要举措之一。     

大学生就业渠道研究

解决大学生就业问题的关键很大程度在于畅通大学生就业渠道。大学生就业渠道简单讲就是大学生在完成大学学业后寻找在某一特定岗位从事工作的门路和途径。     

大学生就业社会资本运用探析

近年来大学生就业成为一个重要的社会问题,针对该问题提出了社会资本理论与大学生就业的关系,描述了社会资本在大学生就业过程当中的作用,并分析了大学生获取社会资本的渠道,进而从个人、家庭、学校和政府等方面提出了增加大学生社会资本积累的途径,以期为大学生就业提供一些方法。     

利用就业信息做好大学生就业指导工作

利用就业信息做好大学生的就业指导是高校就业工作的重要环节,要不断拓展就业信息渠道,利用现代化手段逐步建立大学生就业信息网络平台,指导毕业生收集信息、整理筛选信息、科学利用信息,以提高就业指导工作的针对性和实效性,从而帮助大学生顺利就业。及时准确地掌握就业信息,是做好就业指导工作的基础和重要依据。     

信息在大学生就业中的作用

周聚在《出国与就业》2009年5月(1)期《大学生就业中的信息因素》一文中提出解决大学生就业困境的渠道,信息因素是几个最重要的渠道之一。寄望于对就业外部环境的调控来解决就业问题是有相当大的难度的,故而只能转向对局部需求的调控,而信息因素正是沟通外部环境和局部需求的桥梁。     

完善我国大学生灵活就业状态下的社会保险问题初探

在日益严峻的就业形势下,灵活就业作为一种新型的就业渠道已经初现端倪,它以其就业形式灵活多样和低成本等特点,进入毕业生就业视野并备受关注。但是,灵活就业状态下大学生的社会保险体系仍不完善,从而制约了大学生对灵活就业的选择。因此,建立与完善大学生灵活就业状态下的社会保险体系,成为完善我国社会保障体系过程中的一个重要问题。     

大学生就业管理探析

受我国政治经济发展和高等教育发展等因素的影响,高校大学生就业管理出现了与经济社会发展不相适应的地方。面对新的形势、新的挑战,如何改革大学生就业管理,使大学生尽快为用人单位所接收,已成为高校就业指导部门研究的新课题。一、大学生就业管理中的问题1.大学生就业市场不完善我国大学生就业市场处于起步发展阶段,缺乏严格的法律法规制约和管理。从就业工作方式看,我国大学生的就业工作主要采用学校直接面向用人单位或举办人才招聘会等方式,这种运作模式已不能适应当今市场经济和高等教育大众化形势,信息渠道比较窄,成交率比较低。从就…     

就业工作视角下大学生工作搜寻调查

在高等教育大众化背景下,大学生如何在就业过程中把握好关键环节显得尤为重要。文章通过问卷调查获取数据,对大学生工作搜寻行为、大学生工作搜寻的影响因素进行了实证研究,并提出积极转变思路、拓宽就业信息获取渠道、认清就业形势等建议,有助于了解大学生工作搜寻行为的有效性及存在的问题,为高校就业工作提供重要依据,具有理论和实践指导意义。     

独立学院大学生就业问题研究

独立学院在减轻国家财政负担、为大学生拓宽就业渠道等方面的作用日益明显.但是随着独立学院的发展壮大,其在就业方面的压力与劣势也逐渐显现出来.如何为大学生创造更多的就业机会,拓宽大学生就业渠道,是独立学院面临的重大问题.     

大学生就业能力探析

大学生就业难作为一个社会热点问题,其原因是多方面的,但是大学生就业能力不强是重要原因之一。本文从大学生就业能力的概念及构成要素入手,在客观分析大学生就业能力现状的基础上,提出了从“教育观念转变、教育教学改革、教育资源整合、教育渠道拓展”四条路径培养和提升大学生就业能力,对高校加强大学生就业能力培养有现实指导意义。     

浅论大学生就业过程中的责任意识教育

随着大学生就业难的出现,在许多高校显现出一些大学生在就业过程中的无责任意识现象。本文通过对大学生就业过程中的无责任意识现象的表现、产生的根源进行分析,提出从社会、高校、家庭、以及大学生自身四个方面加强大学生就业过程中的责任意识教育的措施对策。     

大学生就业信息渠道的构建与推广

当前大学毕业生的就业形势十分严峻,存在“就业难、压力大”,公司企业出现了“僧多肉少”的局面,大量应届毕业生不能找到理想的工作,以至于“漂浮”于社会.相关调查显示,政府渠道、市场渠道、校园渠道和其他渠道分别影响着就业绩效中过程绩效和结果绩效两个维度.为了能让应届毕业生在第一时间获取就业信息,提高大学生的就业率.本文就此问题,分析了大学生对于找工作的态度,了解他们获取就业信息的方法,并构建一种能够将就业信息快速、及时、有效的发布给每一位应届毕业生的渠道,为提高学校的就业率方案提供参考.     

提高大学生就业满意度途径探索

近年来,政府与社会各界对大学生就业问题高度重视,在大学生就业指导过程中如何提高大学生的就业满意度又成为新的关注点。导致目前高校毕业生就业满意度不高的原因主要有：毕业生供大于求的矛盾仍然突出;学校专业设置不合理,片面追求就业率,就业指导水平不高、队伍不强;毕业生的就业信心不足、角色定位不准、就业能力不高等。政府可以通过大力发展中小企业和第三产业提高就业增长率,积极完善相关政策和制度不断拓展就业渠道等措施来提高大学生的就业满意度。学校可以通过合理设置学科专业,提供优质的就业管理服务,提供高水平的就业指导,加强就业指导队伍建设等措施来提高大学生的就业满意度。大学生个人通过树立信心、转变观念、提高就业能力等措施来提高就业满意度。     

大学生就业问题及对策

目前,大学毕业生存在就业结构不合理、就业市场不完善、就业指导滞后及大学生个人因素等问题。要解决这些就业问题高校必须提高大学生的综合素质,调整专业和课程内容,深化就业准备教育并建立畅通的就业渠道。大学生也要改变就业观念,抓住机遇,主动适应人才市场的就业竞争。     

大学生就业诚信缺失的原因分析及对策

当前在大学生就业的过程中,部分大学生出现了诚信缺失的现象。这种现象出现的原因有社会环境的影响、学校因素的影响、用人单位的影响和大学生自身素质的影响。解决大学生就业诚信缺失的问题,要营造诚信氛围,强化诚信教育;要狠抓教学质量,提高竞争实力;要加强就业指导,拓宽就业渠道;要整顿就业市场,优化人才配置。     

大学生就业能力探析

大学生就业难作为一个社会热点问题,其原因是多方面的,但是大学生就业能力不强是重要原因之一.本文从大学生就业能力的概念及构成要素入手,在客观分析大学生就业能力现状的基础上,提出了从"教育观念转变、教育教学改革、教育资源整合、教育渠道拓展"四条路径培养和提升大学生就业能力,对高校加强大学生就业能力培养有现实指导意义.     

大学生基层就业略论

近年来,在大学生就业越来越严峻的形势下,大学生基层就业成为拓宽就业渠道、促进成长成才、加快基层发展的主要途径。但是,高校毕业生基层就业还受到诸多因素的影响,因此政府、高校、毕业生及社会均应积极应对,共同促进大学生基层就业。     

新形势下大学生就业过程中的突出问题分析

大学生就业已成为社会关注、学校关心和大学生最为关切的焦点问题,要想让大学生顺利就业,就要做好大学生的就业思想政治教育工作：要做好大学生就业思想政治教育工作,首先要认清新形势下大学生在就业过程中存在的问题。只有对新形势下大学生在就业过程中存在的问题有充分的了解,才有可能让大学生的就业思想政治教育更有针对性和实效性。本文主要从就业观念、诚信意识、心理素质和创业意识四个方面存在的问题来分析新形势下大学生就业过程中的突出问题。     

大学生公平就业问题调查

随着2008年大学生就业高峰的临近,公平就业问题再次成为全社会关注的焦点。大学生就业过程中由于性别、年龄、学历、户籍、健康等因素而出现的不公平现象,成为当前我国和谐社会构建中的一道屏障。为了让众多大学生更好地了解当前就业过程中的歧视现象,维护自己的公平就业权利,我们特对全国部分城市的大学生就业现状展开了调查,旨在从公正性公平、均等性公平和差异性公平等三种公平就业类型透析原因,并提出完善法律政策体系、提供均等机会、提倡差异就业等对策建议,力图为大学生在就业中拓宽道路。