疫情背景下高职学生就业问题引导与处理——辅导员工作案例分析

高职院校学生的就业率是目前疫情背景下社会关注的重点问题,学生在就业过程中会遇到各种问题,需要辅导员给予耐心的解答和正确的引导。该文讲述了高职院校辅导员通过心理安慰、思想引导、政策资助、计划帮扶等措施,帮助一名内向敏感学生走出失业困境,实现就业梦想的过程。     

新形势下高校思想政治辅导员的工作方法的研究

高校辅导员是学校思想政治工作的主体,是教育管理的直接参与者。辅导员必须是一个实干家,辅导员的工作是最基础有富有弹性的工作也是虚实结合的工作,要取得成绩必须注重工作的投入,把学生的思想同实际问题相结合,围绕学业成才做工作。要以培养复合型人才为目的,以培养学生的创新精神和实践能力为重点,对学生开展有针对性、实效性的各种工作。辅导员的工作方式、方法以及取得的效果,直接影响到大学生的培养质量。     

浅谈高职院校后进生转化工作技巧——以留级生个案为例

后进生是高职院校学生管理工作中的重点对象,受个人、家庭、社会等多种因素影响。文章通过对留级后进生个案帮扶的梳理,对后进生帮扶转化的措施策略进行了深入的思考和探索,以期为辅导员对后进生转化工作提供正面的参考。     

高职院校辅导员在学生党建工作中的着力点探析

高职院校学生党建工作一直是辅导员工作的重点之一,文章在简单分析当前高职院校学生党建工作现状的基础上,尝试对辅导员在学生党建工作中需要着重开展的几个方面工作进行探析。     

浅析辅导员工作中的有效沟通

加强改进学生工作,促进大学生健康成长和全面发展,是新时期高校学生教育工作所面临的重大挑战。与学生有效沟通,是做好大学生思想政治工作的重要方法之一。辅导员是最基层的学生工作者,在大学生日常工作中起着举足轻重的作用。本文从当代大学生呈现出的新的特点着手,着重分析辅导员与学生之间的沟通对学生工作的重大影响,要求辅导员强化自身素质,充分发挥辅导员人格魅力,完善学生工作。     

新形势下学生工作中的情感沟通

随着中国高等教育改革和发展的不断深入,高校辅导员的工作内容也在不断发展变化。新形势下,学生群体更加多样,个性特点更加明显,辅导员的工作重点由关注班级日常事务转变为关注学生心理变化,这种变化要求辅导员能够运用倾听技巧,与学生进行情感沟通,更好地推进"以人为本"的工作理念。     

新形势下学生工作中的情感沟通

随着中国高等教育改革和发展的不断深入,高校辅导员的工作内容也在不断发展变化。新形势下,学生群体更加多样,个性特点更加明显,辅导员的工作重点由关注班级日常事务转变为关注学生心理变化,这种变化要求辅导员能够运用倾听技巧,与学生进行情感沟通,更好地推进“以人为本”的工作理念。     

高校学生辅导员思想政治工作能力的构建

学生思想政治工作是高校日常管理工作的重点内容,对树立学生正确的价值观发挥着指导作用。高校学生辅导员对学生思想政治工作要全面了解深化研究,这是新时期高校素质教育发展的主要推动力。高校学生辅导员思想政治工作能力在得到提升的同时将会对高校的发展产生重要的影响。因此,高校应该重视学生辅导员思想政治工作能力的构建。     

探究新形式下高校辅导员与学生沟通方式的创新

在对学生的教育过程中,高校辅导员与学生的及时有效的沟通是必不可少的环节。通过辅导员和学生之间的沟通,可以及时准确的了解学生的思想状况、心理健康等多方面问题,并让思想政治教育工作取得更加实际有效的成果。本文将重点探究新形势下高校辅导员与学生之间沟通方式的创新问题。     

加强和改进大学生思想政治教育工作方法浅探

新时期、新形势下,加强和改进高校学生思想政治教育是高校工作的重点,高校辅导员作为学生最直接的教育和管理者,切实从＂提高自身修养、更多关心单亲家庭学生、更多关爱‘三困’学生、更多鼓励学生和积极开拓思想政治教育工作新阵地＂几方面改进自身的工作方法,这对加强高校学生思想政治教育工作也具有重要的意义。     

应届本科毕业生作为高校辅导员的工作体会

专职辅导员是学校和学生之间的一个桥梁，是联系学生和学校的纽带。作为刚参加工作的高校专职辅导员，我们一方面要完成自身从学生到老师的工作角色转变，另一方面因为自身刚出校门比较了解现今学生的切身需求，容易抓住学生工作的重点，更利于学校学生工作的展开。本文是我成为高校专职辅导员的一点心得体会，总结的目的是为了找到工作中的不足，积极改进，使自身能更胜任高校专职辅导员职务。     

加强和改进大学生思想政治教育工作方法浅探

新时期、新形势下,加强和改进高校学生思想政治教育是高校工作的重点,高校辅导员作为学生最直接的教育和管理者,切实从提高自身修养、更多关心单亲家庭学生、更多关爱‘三困’学生、更多鼓励学生和积极开拓思想政治教育工作新阵地几方面改进自身的工作方法,这对加强高校学生思想政治教育工作也具有重要的意义。     

高校辅导员育人工作的问题与解决方案

通过对辅导员育人工作内涵的解读,明确了辅导员育人能力水平的高低直接影响大学生的思想政治教育工作。但是在日常的学生教育管理工作中,辅导员想要真正的做好育人工作又存在许多现实性的困难,如何让辅导员的育人能力得到切实的提升,将育人工作落到实处是本文的研究重点     

中外合作办学背景下的合作问题探析

中外合作办学下的国际学院,因吸引不同国家的学校共同办学教育而具有突出的优势和鲜明的个性。在多元文化的冲突之下,如何做好学生的思想政治教育工作成为国际学院辅导员工作的重点和难点。本文通过分析国际学院学生所处的特殊教育环境,探讨思政工作面临的困难,尝试从几种角度开展有效的辅导员工作。     

新形势下高校辅导员谈心工作策略与实践探究

高校辅导员是接触学生最密切的群体,与学生朝夕相处,身处大学生思想政治教育第一线,不仅是学生日常行为上的管理者,更是学生健康成长的指导者和引路人。作为开展大学生思想政治教育的骨干力量,在日常学生管理中,辅导员必须扮演好这一角色,注重与学生之间的交流,做到未雨绸缪,谈心工作则是一种最为常见和有效的工作方式。因此,为了帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,高校辅导员在开展谈心工作时要注重其方法、技巧以及语言艺术等,这对于为社会培养合格的现代化人才有着重要作用。结合当前高校辅导员开展谈心工作的现状和工作实践,探讨拓宽谈心工作的渠道以及改进方法,研究不断创新大学生思想政治教育的思路。     

高校辅导员法律素质提升研究

依法治校是依法治国的客观要求,而辅导员奋战在高校法治工作建设的第一线。同时高校辅导员是与学生联系最密切的群体,其法律素质的高低,对高校能否依法治校,学生能否获得良好的法制教育和提高其法律意识具有重要影响。     

高职辅导员的素质及工作方法探讨

社会的发展需要高素质的技术、技能型应用人才,这类人才需要一流的高职院校来教育培养,而一流的高职院校又需要具有优良素质的辅导员来管理,辅导员要采取符合高职教育的管理方法来进行高职学生的管理。高职院校学生的学习基础参差不齐,学生的兴趣各异,对于高职学生的管理应采取不同的方式和方法,以使高职学生在获得知识与技能的培养过程中各尽其能,得到最充分的发展,在此过程中,辅导员、班主任发挥着举足轻重的作用。本文探讨高职院校辅导员应具有的素质及应采用的辅导员工作方法。以便更好地促进高职院校辅导员工作。     

浅谈新时期高校辅导员工作

辅导员工作的目标首先是培养一名合格的学生,进一步来讲应该培养出征会主义事业的接班人.辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,高校辅导员作为最基层的思想政治工作者所具有的良好素质和先进的工作方法,对于开展高校思想政治工作是非常重要的.     

高校辅导员与班主任职责辨析

辅导员与班主任是高校学生思想政治教育工作的两只重要队伍。两者在工作职责上存在交叉之处。如果处理得当,两支队伍能够形成良好的合力;如果处理不好,则容易造成学生教育工作的疏漏,甚至是相互掣肘。本文对辅导员与班主任的职责进行了辨析,对两支队伍的工作对象范围、重点人群、重点内容、工作优势和注意事项进行了分析。     

试论高职院校辅导员工作考核指标体系的构建

高职院校辅导员队伍是高职院校教育工作中的主力军,是高职院校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的主干力量,也是大学生健康成长的指导者。为了全面提高辅导员的工作能力和水平,推动高职院校辅导员工作快速发展,必须建立辅导员工作的考核指标体系。高职院校辅导员考评评价工作不仅关系到整个辅导员队伍的综合水平,对学生的教育效果也有非常直接的影响。高校辅导员工作涉及到方方面面,如何全面认识自身的工作,采取什么的方式进行考核,如何构建一个科学有效、操作方便的考核评价体系,是高职院校工作中的难题,也是本文研究的重点。