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本文就职业卫生管理方面出现的问题,结合企业实际,谈谈新形势下应从建立健全职业卫生防治机构和管理体系,在隐患排查治理、职业健康监护宣传教育培训和劳动防护用品等方面,全面提升企业的职业卫生的管理水平,保护员工健康。 相似文献
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随着社会经济的不断发展和进步,国家越来越重视职业卫生管理工作.近年来,虽然企业的职业卫生培训工作有了明显的改善,但是仍然存在着一些问题.文章讨论了与职业卫生教育和培训企业主要负责人和职业卫生管理人员有关的一些问题,并提出了一些完善职业卫生培训的提议,进而增强企业对预防和控制职业病的认识,并确保企业工作人员的健康和安全. 相似文献
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通过对职业卫生现状的分析,指出职业卫生发展方向:建立健全网格化监管模式、实行量化分级重点监管、完善企业自律建设、强化职业卫生意识宣教,控制或消除职业危害因素,保障职工身心健康,促进企业健康发展。 相似文献
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为有效控制水泥制造企业工作场所职业危害,保护劳动者健康权益,本文通过对新型干法水泥生产工艺流程进行分析,结合职业卫生调查,对其普遍存在的职业病危害因素进行梳理,通过对检测采样点进行分析,以期使检测工作更加具有科学性和准确性,确保职业卫生检测工作能有效为企业的职业卫生管理和职业病防治工作提供数据支持。 相似文献
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为了提高我省职业卫生工作水平,促进劳动者的身体健康,强化职业人群的职业卫生意识,本文对我省职业病防治现状、存在的主要问题和矛盾以及防治策略等三个方面进行了综述。 相似文献
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为了提高我省职业卫生工作水平,强化职业人群的职业卫生意识,促进劳动者的身体健康,本文对我省职业病防治现状、存在的主要问题和矛盾以及防治策略等三个方面进行了综述。 相似文献
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目的:了解郑州地区两所中职卫校的实习护生掌握卫生职业防护知识的现状。方法:面向两所中职卫校185名护理专业的实习学生,采用问卷法调查。结果:(1)84%的实习护生回答所在实习医院对其集中开展过岗前卫生职业防护培训;(2)82%的实习护生回答临床带教老师对其讲解过卫生职业防护知识;(3)51%的实习护生在实习过程中发生过锐器伤的职业伤害;(4)95%的实习护生认为学习和掌握卫生职业防护知识有必要。结论:中职卫校应结合护理专业的特点,面向护生开展在校期间的卫生职业防护知识教育,从根本上帮助护生们在实习前牢固掌握这方面的知识,进一步提高他们的自我职业防护意识,为临床实践学习和今后的工作打下基础,从而降低卫生职业伤害的发生。 相似文献
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《科教文汇》2015,(4)
目的:了解郑州地区两所中职卫校的实习护生掌握卫生职业防护知识的现状。方法:面向两所中职卫校185名护理专业的实习学生,采用问卷法调查。结果:(1)84%的实习护生回答所在实习医院对其集中开展过岗前卫生职业防护培训;(2)82%的实习护生回答临床带教老师对其讲解过卫生职业防护知识;(3)51%的实习护生在实习过程中发生过锐器伤的职业伤害;(4)95%的实习护生认为学习和掌握卫生职业防护知识有必要。结论:中职卫校应结合护理专业的特点,面向护生开展在校期间的卫生职业防护知识教育,从根本上帮助护生们在实习前牢固掌握这方面的知识,进一步提高他们的自我职业防护意识,为临床实践学习和今后的工作打下基础,从而降低卫生职业伤害的发生。 相似文献
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通过对玻纤行业的职业特点分析,提出建立职业健康安全管理体系的意义和重要性,然后通过玻纤行业的事故理论分析,提出如何建立职业健康安全管理体系,最后提出玻纤行业在建立职业健康安全管理体系时存在的问题及建议。 相似文献
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文章介绍了物质的存在状态和职业环境监测。提出编制生产系统的职业病危害因素检测方案与职业卫生调查工作的重要依存关系。通过实例介绍了工作场所职业病危害因素辨识、职业卫生现场调查及职业病危害因素检测、测量方案编制。 相似文献
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建立职业健康管理管理体系的电力施工企业在在开展安全事故隐患排查治理工作中,对合理运用危险源辨识、风险评价的方法进行了研究和探索,并分析两者之间的关系,为更好地开展安全事故隐患排查治理工作提出了新的见解。 相似文献
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职业健康安全管理体系是组织管理体系的一个重要组成部分,其可帮助企业树立良好的社会形象,避免企业在生产过程中出现意外事故,同时对于企业履行社会职责、更好的服务于大众有着显著效果。本文就将对机械制造企业的职业健康安全管理体系审核进行详细介绍与分析,以此为机械制造产业的发展奠定坚固基础。 相似文献
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我国保险公司普遍面临管理水平落后、核心人才缺失的问题,企业急需职业生涯管理措施来培养企业内部人才。本研究基于一家财险公司398份有效问卷,探索组织职业生涯管理、自我职业生涯管理及工作满意度之间的作用机制,为保险公司完善组织职业生涯管理体系、培养内部人才、构建核心人才梯队提供理论支撑和相关建议。研究表明:保险公司组织及自我职业生涯管理均与员工工作满意度显著正相关;组织职业生涯管理对员工自我职业生涯管理具有显著正向影响;员工的自我职业生涯管理在组织职业生涯管理和工作满意度间起部分中介作用。而保险公司提供的员工职业生涯相关措施中,员工更在乎与职业自我认知及信息透明相关的管理措施;在保险公司员工的自我职业生涯管理中,员工更注重自我职业生涯目标的确立与实施。因此,建议保险公司侧重通过公平晋升、信息透明、培训及职业自我认知四个方面完善员工职业生涯管理,促进企业和员工共同成长。 相似文献
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