分析独立学院艺术专业毕业生就业现状及其应对策略

近年来,随着我国教育事业的快速发展,高校教育也取得了长足的发展。而独立学院教育作为高校教育的重要组成部分,为其发展作出了重要贡献。但是从近年来独立学院毕业生就业情况来看,并不乐观,尤其是艺术专业毕业生的就业现状令人堪忧。本文将对独立学院艺术专业毕业生的就业现状进行分析与阐述,并采取有效措施改善现状,提高学生就业率。     

大学毕业生就业应对策略的追踪研究

目的：对大学毕业生就业应对策略的变化特点进行初步探究。方法：在5个月内分3次对大学毕业生采用大学毕业生就业应对策略问卷进行测量。结论：大学毕业生就业应对策略的主动策略不断降低,维持策略先降低有升高,而被动策略则是先升高再降低。     

浅谈高校毕业生高质量就业策略

随着我国教育事业的发展和进步,高校的学生越来越多,相应的毕业生数量也在逐年增加,受国际金融危机影响,当前我国高校生的就业问题比较严峻,提高毕业生的就业质量就成为当今社会的新型问题,需要相关教育工作者给予重视。高校毕业生属于我国重要的人才资源,改善毕业生的就业问题在很大程度上能够有效促进我国的经济发展和社会进步,为我国综合发展提供人才支持。本文将针对我国现阶段高校毕业生就业情况进行分析,并提出提高毕业生就业质量的相关策略。     

高校毕业生就业问题分析及其对策研究

随着中国高等教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。目前我国大学生就业总体形势依然严峻,大学毕业生就业难的原因是多方面的。高等院校应将就业工作作为重要工程,积极开展教育教学改革,调整学科专业设置,加强课程体系建设,努力适应市场需求。     

高校毕业生就业跟踪工作现状的调查研究

通过问卷对高校毕业生就业跟踪工作现状进行调查,并在此基础上探讨建立毕业生跟踪调查长效机制的方法和途径,提出应提高对毕业生就业跟踪调查工作的重视程度,强化毕业生就业跟踪调查结果的利用,发挥网络在毕业生跟踪调查工作中的优势,构建高校自主调查与第三方专业机构调查的最佳组合模式,提高毕业生就业跟踪调查工作效能。     

高校毕业生基层就业障碍及其原因与对策探析——宁夏高校毕业生就业现状调查与思考

近年来,大学生面向基层就业已成为社会关注的热点问题,并且成为大学生就业的重要渠道之一。大学生到基层就业,不仅可以缓解毕业生的就业压力,而且是解决人才供需矛盾的有效途径。     

高职医学院校困难家庭毕业生就业心理压力分析

通过分析研究高职医学院校困难家庭毕业生的心理状态,找出造成其就业心理压力的主要因素,有针对性地做好学生就业工作有指导性意义。     

试论地方高校如何应对毕业生就业难问题

本文立足地方高校的角度,在充分认识当前地方普通高校毕业生就业难的形势下,分析了地方高校在人才培养、就业指导和学生本身方面的不足,并针对地方高校如何应对就业难的问题,在高校培养素质过硬的人才,进行完善的就业指导、毕业生的自我提升三个方面提出了切实可行的措施。     

体育教育专业毕业生就业现状及其对策研究

运用文献资料、访谈、逻辑分析等研究方法,对吉首大学2005届、2006届体育教育专业毕业生就业情况进行统计与分析。研究结果表明,本科毕业生进入高校的机会越来越小,中学就业居多,也有一部分进入大城市的小学,考研比例较少,进入公务员系列与企业就业以及自主创业的毕业人数在增加。提出了加强信息流通,开设就业指导课程,考研深造提高竞争力,优化课程设置,培养西部特色体育教育人才的对策。     

高校应对文科毕业生就业难问题的思考

普通高校文科毕业生就业难呈加剧趋势,如果这一问题得不到较好解决,会造成人力资源的浪费,会影响经济发展,会给个人和家庭带来负面影响,会给社会的稳定带来更大的难题.文章从高等学校自身层面出发,分析当前文科大学生就业难的主要原因,并提出了一些应对之策.     

西部高校引导毕业生基层就业长效机制构建策略研究

高校毕业生就业工作是国家经济工作的重中之重,是一项民生工程,关系着教育发展和人才培养问题。引导和鼓励毕业生基层就业,是解决大学生就业困难、推动经济建设的重要举措。在新形势下,由于毕业生就业观念缺失、政策支持力度不够等问题的存在,毕业生基层就业面临着极大的困难。因此,构建毕业生基层就业长效机制、引导毕业生实现职业理想,具有重要的战略意义。     

后疫情时代江西高校应届毕业生就业策略研究

文章将结合新冠疫情背景下江西社会经济情况,探讨疫情对江西高校毕业生就业造成的影响,提出促进江西高校毕业生就业的策略。     

大学生就业现状分析及应对策略

针对目前大学生就业现状,分析了大学生就业难的原因,提出了进一步调整高等教育结构,加强就业工作管理的理论研究,帮助毕业生树立正确的就业观念等应对措施。     

青海高校毕业生就业问题研究

我国正处在建立健全市场经济的转型过程中,人才市场的建立还比较滞后,对毕业生的包分配取消了,但毕业生就业市场尚未建立或很不健全,很不完善,存在着信息不灵,供需渠道不畅,常常是"用人单位不知何处觅人才,毕业生不知哪些单位要人才"。每年数十次的供需见面会像赶庙会一样,拥挤不堪,成功率不高。教育具有滞后效应,从招生到就业至少相隔4~5年,可学校的招生、专业设置、教学内容、培养模式等基本上仍然按计划体制的模式运作,没有从就业市场、用人单位的实际需要出发。加上一些地区和学校又盲目招生、盲目设置专业等问题,以致毕业生就业时供需失衡,专业结构失衡。就业市场化意味着各类人才要主动适应人才市场的需求,要遵循人才市场的规律,然而很多大学生的就业观念还没有转变,他们不是立足于选择最能发挥自己的作用,实现自我价值的岗位,而是盲目追求高工资、大单位,挤在大城市、大企业。很多人缺乏自主择业、自谋职业、积极创业的观念,仍然等学校安排,等用人单位来招聘。     

高校毕业生消极就业心理研究

通过对高校毕业生消极就业心理表现进行分析,探讨了高校毕业生消极就业心理诱因,并阐述了转变高校毕业生消极就业心理对策,以解决高校毕业生就业过程中出现的各种心理问题,确保高校毕业生能够顺利就业。     

地方高校毕业生就业问题研究

自1999年高校扩招之后,中国的大学毕业生面临着一个最主要的问题就是就业问题。本文通过了解地方高校毕业生的现状,进而分析造成这种状况的原因,包括对高校规模扩张、高校人才培养模式与地方经济发展相脱节,以及毕业生自身等方面论述,最后针对这些因素制定具体的措施。     

试论高校校园贷的现状及其应对策略

当前,由于高校学生信用卡的停用,校园贷逐渐在高校中流行起来,然而一些网贷平台选用虚假宣传以及降低门槛的手段来吸引高校学生、刺激他们超前消费,目前校园贷已导致了不少校园悲剧。所以,高校学生必须更全面地认识到校园贷的各类风险,提升风险控制意识,形成正确的消费理念。     

高校图书馆馆员心理压力及其应对策略——以石河子大学图书馆馆员为例

本研究以我校图书馆馆员为例,通过发放调查问卷形式,对问卷结果分析结合文献查阅整理分析,从主客观两方面分析了高校图书馆员产生心理压力的原因,并从社会、管理方面、个人三个层面探讨、解决馆员心理压力的途径和方法。     

经济全球化影响下高校毕业生就业形势及策略研究

高校毕业生就业问题,不仅关乎学生个人前途命运,而且事关我国社会未来的发展与稳定。全球经济复苏在即,为推动高校毕业生顺利就业,首先需要正确认识大环境下高校毕业生总体就业形势,以及进一步分析高校毕业生就业困难的原因,最后为促进毕业生更充分就业择业提供明确思路和方法。     

从营销策略角度看高校毕业生就业市场拓展

随着我国高等学校开始实施扩招,高校毕业生人数大幅度增加,就业市场竞争越来越激烈.要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就要以市场主体的身份运用各类营销策略,开拓高校毕业生就业市场.