平衡计分卡在医院绩效管理中的应用

正陕西省汉中市人民医院始建于1951年,是一所综合性三级医院,其发展规模有一个从二级到三级的跨越,管理也有一个从粗放到精细的过程。医院在绩效分配方面,也走过了一个从重收入到重工作量再到重医疗质量和综合效益的过程。一、医院绩效分配的主要原则与思路1.深化公立医院人事制度改革,完善分配激励机制。科学合理核定公立医院人员编制。建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度。以专业技术能力、工作业绩和医德     

信息技术在医院聘用制职工管理中的运用

随着事业单位和公立医院人事制度改革的不断深入,医院普遍部分或全面地实行了岗位聘用制。岗位聘用制度的建立给医院发展和人才流动注入了活力,同时岗位管理、社会保障等相应工作非常繁琐、细致,急需规范化、流程化。传统模式下的医院聘用制职工的管理存在效率低下、管理成本高、出错率高、查询困难、信息共享困难等问题。利用信息技术Borland Delphi和SQL Server建立医院聘用制人员信息管理系统能显著地提高这部分工作的质量、效率,有效降低了医院管理成本,同时通过程序处理实现了过程公平,是医院实行岗位聘用制改革的重要保障。     

高校人事制度改革的新问题和新思考

人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。本文分析了当前高校人事制度改革中出现的新问题,并提出了新的思考与对策,力求对高校人事制度建设作一些有益的探索.     

探究公立医院财务管理信息化建设

公立医院逐步推进财务管理信息化建设可以提高患者就医体验,同时减轻财务人员工作负担,提高公立医院财务管理水平。通过对公立医院内部的财务管理系统信息化程度的深入分析发现了其目前亟待解决的问题,提出了公立医院应完善财务管理信息化系统、加强部门合作、注意人才培养的对策建议。     

公立医院范畴的国际比较与界定

公立医院改革是医疗卫生体制改革的重要内容。然而,我国各界对于公立医院的范畴存在多种认识。当前存在三种主流的公立医院范畴观,即国有公立医院范畴观、事业单位公立医院范畴观和卫生行政机关隶属的公立医院范畴观。在大部分发达国家和地区,政府将公立医院的范围限定为卫生行政机关直接运营和管理的医院。综合考虑我国公立医院职能、政府财政能力、医疗卫生行政管理体制和政府绩效管理等因素后,仅将直接隶属于卫生行政机关的医院纳入公立医院范畴是较为科学的。此种界定将面临现实的挑战,需要政府通过完善公立医院法律体系,设立公立医院管理局、规范各类国有医院职能等方式化解改革的阻力。最终推动公立医院改革有序进行。     

浅谈医院人事制度改革工作经验

随着医疗卫生事业的不断发展,医院方面将会拥有更大的自主经营权和人事聘用权,医院的人事管理也赋予了新的内涵,人事制度改革也势在必行,并借助改革契机,逐步建立完善的适合医院发展的人事制度新体制,只有这样才能提升医院的工作效率,使医院向制度化、现代化挺进。[1]笔者通过分析目前医院人事制度方面的管理现状,针对内蒙古医科大学第二附属医院的人事制度改革提出了应采取的几项措施。     

浅谈国有企业人事制度改革

本文分析了当前企业工国有企业人事制度改革的必然,并对今后国有企业人事制度改革的重点进行了探讨。     

浅论基于竞争情报的大型公立医院战略管理

文章从当前大型公立医院所处环境的变化入手,提出了其须实行切实有效的战略管理这一观点,并就大型公立医院如何进行战略管理进行了探讨,提出了基于竞争情报的大型公立医院战略管理,分析了竞争情报是大型公立医院战略管理的基础,最后得出只有建立基于竞争情报的战略管理体制,才能适应大型公立医院实施战略管理的要求这一结论。     

公立医院经济管理中成本效益分析法的实践运用探讨

随着社会的发展,根据我国的公立医院状况,公立医院的经济管理工作中熟悉掌握成本效益分析法,将促进公立医院公益性与经济性进行有效结合,那么在经济管理中,要充分考虑到医院的社会效益,因此,本文首先对成本效益分析法进行了简单介绍,陈述经济管理中运用成本效益分析法在公立医院的作用,最后研究成本效益分析法运用到公立医院经济管理中的相关方法,说明该分析方法在公立医院运用的重要性,是我国公立医院可以借鉴的。     

试论我国医院人事制度改革

人事管理是医院管理诸要素中的第一要素。文章通过分析我国医院人事制度存在的问题,阐述了人事制度改革中几个关键性的问题。     

公立医院经济管理中成本效益分析法的实践运用探讨

随着社会的发展,根据我国的公立医院目前的情况,在公立医院经济管理中要针对成本效益进行有效的管理和控制,将促进公立医院公益性与经济性进行有效结合那么在经济管理中,要充分考虑到医院的社会效益,因此,本文首先对成本效益分析法进行了简单介绍,陈述经济管理中运用成本效益分析法在公立医院的的作用,最后研究运用成本效益分析法运用到公立医院的经济管理中的相关方法,说明该分析方法在公立医院中的运用的重要性,是我国公立医院可以借鉴的。     

新医改下公立医院财务内部控制制度问题的探析

阐述了新医改下公立医院财务内部控制制度的重要意义,针对公立医院没有强烈的财务内部控制观念、不重视建设规章制度等问题提出相关对策,有助于公立医院能够更为稳定地进步,使医学行业更能稳定地可持续发展。     

基于互联网思维的公立医院发展研究

阐述了互联网思维给予公立医院发展的很多新的视角和途径,指出了公立医院通过引入计算机技术、互联网技术、数据库技术等提升工作效率,优化医院的管理结构和体系。     

浅谈借鉴OEC管理模式完善公立医院绩效管理

分析了公立医院绩效管理存在的问题,阐述了OEC管理模式,提出了完善公立医院绩效管理的几点借鉴之处。     

牢固树立成本效益观念实现医院利益最大化

成本管理一直是公立医院改革的重点内容,其根本目的是提高公立医院的社会效益。直接目的是解决看病难看病贵的社会问题。政治目的是为了纠正其运行机制腐败问题。新时期,深入研究、探讨公立医院成本效益管理的做法、困难以及对策,对于进一步加快公立医院在实现经济效益和社会效益双赢的步伐有着积极的现实意义。     

公立医院绩效核算的思考——以突发公共卫生事件时期为例

文章分析了公立医院在突发公共卫生事件时期绩效核算面临的问题，探讨了国内公立医院在重大突发公共卫生事件期间的绩效核算原则和方法，为公立医院高质量发展提供依据。     

基于监察博弈的推进公立医院使用基本药物的策略分析

政府监管部门有责任和义务对推进公立医院使用基本药物进行监督.通过建立监管部门与公立医院的博弈模型,以监管部门与公立医院如何在博弈过程中达成均衡为根本出发点,对单一阶段博弈中政府监督有效概率、公立医院按规定比例使用基本药物的概率进行分析,多阶段博弈中公立医院对政府监管部门监督行为的信念修正进行分析.探究监管部门如何高效的对公立医院基本药物使用情况进行管理.     

医院的计算机信息化管理和网络建设浅析

公立医院承担着为社会大众提供医疗服务的职责,在社会生活中扮演着重要角色。但毋庸讳言的是,当下公立医院在病历管理、药品管理、财务管理等方面存在着不足之处。因此,公立医院应当主动运用计算机技术,加强网络建设,在医院工作中开展多层次、全方位的信息化管理。本文将就公立医院的信息化管理与网络建设展开分析。     

优化公立医院档案编研工作探析

档案编研是公立医院档案管理的基础性工作之一,是一种主动提供档案利用的方式,不但有较强的知识性与专业性,更是通过开发利用档案资源服务于公立医院物的建设与发展的重要手段。接下来就对优化公立医院档案编研工作的重要性及具体措施进行分析、探讨,助力公立医院提高档案编研水平。     

新《医院财务制度》、《医院会计制度》下的公立医院成本核算问题的研究

为了配合我国医疗体制改革和预算体制改革,加强公立医院财务管理和监督,提高资金使用效率,财政部制订了新《医院财务制度》《医院会计制度》,新制度对公立医院成本管理作了详细规定,本文就公立医院成本核算及管理的相关问题谈了一些看法。