新时期离退休党支部建设实践与探索

探索新时期离退休党支部建设,对于继承和发扬党的优良传统,维护改革发展大局、构建社会主义和谐社会有着十分重要意义,离退休党员在党员队伍中是一个特殊群体,要根据他们自身特点去加强离退休党支部的建设,使老党员“政治坚定,思想常新,理想永存”。     

做好新时期离退休干部党支部工作的几点体会

离退休干部党支部的建设,是党的基层组织建设的重要组成部分,是各级党委与老党员交流沟通情况的桥梁,也是党员自我教育、自我管理、自我提高的组织保证,在对老党员开展思想政治工作中起着重要的、不可替代的作用.     

新时期加强高校离退休党支部建设的路径创新

高校离退休党支部是高校党组织工作不可分割的一部分。做好这一工作,对于发扬党的优良传统,维护稳定大局,具有十分重要的作用。新时期加强高校离退休党支部建设,在思想建设创新方面,做到为老服务凝聚人心、真情实效巩固根基;在组织建设创新方面,做到因地制宜建立组织、搭建平台链接主题;在制度建设创新方面,做到完善机制引领工作、宣传典型推动示范。     

对高校教职工党支部建设的几点思考

高校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要基地 ,她不仅担负着传授新知识、新技能的任务 ,同时也承担着教书育人、全面推进素质教育的重任。实践证明 ,高校基层党组织在学校的科研、教学工作中发挥了很大的作用。中共中央于 1996年颁发了《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》 ,《条例》的实施 ,为在新形势下进一步搞好高校党的建设提供了重要保证。随着改革开放的第一步深入和社会主义市场经济的发展 ,全社会范围内经济成分、利益主体、生活方式、价值观念日趋多样化 ,这一方面极大地推动了我国社会生产力的解放和发展 ,推动了政…     

高校离退休党支部建设的重要性与工作创新

加强高校离退休党支部建设,是全面推进党的建设的伟大工程的需要,是搞好离退休党员管理、教育的需要,也是落实离退休党员政治待遇的需要。需要切实增强在职人员的责任感,建立健全支部建设的各项制度,充分发挥离退休党员先锋模范作用,开展灵活多样的支部活动,进行支部组织建设的工作创新。     

浅议加强高校离退休党支部建设

高校广大离退休党员作为国家的宝贵财富,在各自高校建设和发展过程中都凝聚着他们的心血和汗水.如何加强高校离退休党支部建设.对于创建平安校园、文明校园、和谐校园,都具有十分重要的意义.     

提升高校离退休党支部建设质量的实践与思考

高校离退休党支部,是党联系离退休老同志的桥梁和纽带,是党的基层组织的重要组成部分.离退休党支部的建设质量,关乎高校改革、发展、稳定大局.因此,要不断探索如何提高新时代高校离退休党支部建设质量.     

浅谈高校离退休教职工活动中心建设

加强高校离退休职工活动中心建设是满足高校离退休职工精神文化生活的需要,是促进高校校园文化传承、推进校园和谐稳定的重要资源.但是目前高校离退休教职工活动中心在建设和发展上存在一些问题,不但影响社会精神文明建设,而且影响高校和社会和谐与稳定.因此离退休教职工活动中心建设必须坚持长远规划和具体计划相结合的原则、文化性和娱乐性相结合的原则、自我管理和他人管理相结合的原则、管理和服务相结合的原则、硬件建设和软件建设相结合的原则.在活动中心建设过程中要注意形成管理合力、做好医疗保健和生活服务工作、注重对老教职工的人文关怀和个性化服务、探索建立学校、社区和家庭联动机制,同时活动中心工作人员要坚持不断学习以更好做好管理和服务工作.     

进一步加强离退休干部党支部建设的思考

老干部是巩固执政基础的重要政治力量,在推动科学发展促进社会和谐中有着十分重要的作用。因此要进一步加强离退休干部党支部建设。本文主要分析了当前离退休干部党支部建设所面临的问题,并提出了进一步推进离退休干部党支部建设的建议。     

高校离退休教职工服务管理探析

近年来,高校离退休教职工服务管理工作已经提起学校的高度重视,并且每个学校也已经取得了较好的成绩,但是有些学校由于在实施方法和力度上有问题,从而使得这项工作的成绩不是很好,本文就此问题提出了几点建议。     

离退休干部党支部在老干部发挥余热中作用的现状及对策

分析了离退休干部党支部建设在老干部发挥余热中作用现状。提出了改进措施。     

高校基层党支部地位作用及其建设

本文阐述了高校基层党支部是高校党员组织起来的基本形式和日常管理的基本单位,是高校基层组织的政治核心。高校基层党支部的作用和任务主要是积极宣传和正确贯彻执行党高等教育的路线、方针、政策,做好师生员工的思想政治工作。本文还提出了加强高校基层党支部建设的五条措施。     

树立科学的用人观念,建设高素质的高校师资队伍——试论现代高等学校的用人观

高等教育改革和发展迫切需要进一步加快高等学校人事制度改革的步伐,建立起适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理体系。目前我国高校在用人政策上比较科学,也取得了较好的成效,但也存在着一些误区。因此,如何科学、合理地使用人才,建立科学的高校人力资源管理系统,采取有力措施避免在人才使用上走入误区已成为我国高校管理者迫在眉睫的研究课题。本文就上述问题做一些初步的探讨,供高校人力资源管理者借鉴和参考。     

高校研究生学习型党支部建设刍议

研究生学习型党支部是在学习型组织理论基础上提出来的,其建设必须围绕科学设置研究生党支部,建立严密的党员考核体系,依托学科平台、发挥导师的育人作用,构筑新的媒介载体、完善管理服务四个维度展开,其目的在于创新思路、拓宽渠道、搭建平台,确保研究生党员队伍的先进性、纯洁性,提高研究生党组织的凝聚力和战斗力。     

试信纸高校人事管理工作者的素质

高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分。新形势对当前高校人事管理工作的素质提出了更高的要求。必须加强人事管理工作队伍建设，大力提高其素质，更好地为高校人事管理工作服务。     

高等学校人事管理改革初探

高等学校人事管理改革要做到:机构设置规范化、定编定岗合理化、岗位职责明确化、人员管理聘用化、业绩考核科学化、工资管理动态化、后勤服务社会化、人员分流多样化。     

关于公立高校人事代理制度的问题与思考

人事代理制度是适应市场经济发展过程中所产生的一种人事管理制度。在明确人事代理制度内涵的基础上,从实际出发,探讨了公立高校人事代理制度实践存在的问题和解决问题的对策。     

普通高校人事管理之我见

普通高校普遍面临着师资队伍建设难，教职工内部矛盾日见明显的问题。如何作好学校教学、科研、管理人员的发展规划；如何从用人体制上保证教职工队伍的质量；如何融入激励和竞争机制，发掘和吸引人才，是普通高校人事管理必须认真探讨的重要课题。     

构建高校教工支部党建学习网络平台的探索

党建学习网络化是高校党建工作未来的发展趋势。论述高校教工支部党建学习平台建设的必要性,指出目前高校党建学习网络平台建设存在的主要问题,并提出构建教工支部党建网络学习平台的设想。