人才是企业竞争的“法宝”

[本期嘉宾]上海国际纸业有限公司总经理杨铭潜[人物速写] 杨铭潜1986年大学本科毕业于上海交通大学生物医学工程专业,后攻读上海交大自动化及人工智能硕士,于1988年获得硕士学位。15年工作生涯,先后在4家外资企业工作,1988年～1995年,在强生(中国)有限公司担任采购及材料经理。1995年～1999年,在克丽斯汀·迪昂(中国)有限公司担任厂长及亚洲采购经理。1999年～2002年,在通用(中国)公司塑料部担任厂长及分厂总经理。2002年,担任上海国际纸业有限公司总经理。[企业素描] 美国国际纸业公司(International Paper,简称IP),成立于1898年,是世界上最大的纸业公司以及最大的私人土地拥有者。全球员工117000人,在全世界31个国家设有工厂,客户分布130个国家,主要业务包括包装纸类及液体包装设备、印刷用纸、特殊产品、森林产品等。2000年国际纸业营业收入为195亿美元,列世界500强第192位;2001年国际纸业营业收入为283.9亿美元,列世界500强第153位。国际纸业非常重视亚太地区的经济发展,于1994年在香港成立亚太区总部。目前在国内设有上海国际纸业有限公司、北京办事处、广州联络处。上海国际纸业公司成立于1994年,是国际纸业公司独资建设的屋顶型纸盒生产企业。     

试谈企业的人才竞争与人才招聘

该文针对当前我国企业人才市场面临的新情况，阐述了企业人才资源的极端重要性。分析了企业人力资源竞争激烈的原因，提出了企业人才招聘的正确理念和途径。     

中国企业人才竞争的战略选择

我们的企业能充分认识到“狼”来了是很有必要的。但是,更重要的是迅速行动起来,尽快制订人才竞争战略。这关系到我国大批企业的生存和发展,进而关系到我国国民经济战略目标的实现和经济持续发展的速度。我国企业特别是国有企业,都与各级政府和广大人民息息相关因此我们应实行“全方位人才竞争战略”,包括各级政府和所有企业,以及全民都参与的人才竞争,特别是各级政府和企业应该做好如下几方面战略规划工作:     

人才竞争与高校人事管理制度创新

高等教育要在“人才大战”中占取优势，增强竞争力，必须更新人才观念，转换用人机制，努力推进高校人事管理制度的创新。     

谈现代企业人才管理的“四化”

现代企业人才管理的现代化主要表现在信息化、系统化、法制化。通过现代化的企业人事管理，使现代企业制度在新的形势下发挥出更大的作用。具体有以下几个方面：     

WTO对我国企业的十大人才冲击

中国加入WTO,既有机遇也有挑战,从当前几年对我国企业的人才冲击来看,挑战远远大于机遇.根据我的研究,预测入世后对我国企业人才方面的冲击主要表现在如下十个方面:     

企业人才文化是企业“软管理”的有效途径

企业人才文化是企业“软管理”的有效途径张兴义企业文化在某种意义上说是研究管理人的文化，是现代企业管理科学。企业文化由若干分支组成，如：企业环境文化，企业质量文化，企业思想文化，企业教育文化，企业人才文化等。笔者认为企业人才文化是企业文化的核心层，在企...     

浅议入世后我国企业面临的人才竞争形势及对策

入世后我国企业将面临更为激烈的人才竞争形势，面对人才竞争形势的特点，我国企业应采取的对策与举措。     

人才培训是企业发展的根本

人才培训是企业发展的根本冷广明哈尔滨东安发动机制造公司主要生产航空发动机和微型汽车发动机（简称“微发”）。几年来，企业的经济效益逐年提高，１９９３年，实现工业总产值５４７９５万元，实现利税４３６２万元。１９９４年，实现工业总产值７３４８７万元，实现利...     

浅析社会竞争对现代人才素质的高要求

随着产业结构的调整，市场经济体制的逐步确立，我国社会渐渐融入了一个大生产、大科学、大经济、大市场的新时代；科学技术已成为各国竞争的核心。竞争的焦点是人才资源，而竞争成败的关键则是教育、教学能否现代化。     

浅谈人才与新时期企业发展

文章从人力资源的重要性着手，探讨了企业如何识人、用人和留人，以及良好的人力资源环境对企业发展的重要性。     

地方人才竞争及引进策略

新时期我国地方的竞争是创新性的竞争,本质上是人才的竞争。近年来,我国部分省市主要通过住房、户籍、家属安置等优惠政策及科研、创业等支持政策,引进国内外高层次人才。在此背景下,地方高校日益成为地方人才竞争与引进中不可或缺的重要力量。为充分调动地方高校人才竞争的积极性,地方政府应重视并采取系列措施支持高校高层次人才引进和培育工作。     

人才测评-竞聘选拔的法宝

现代信息社会各行各业发展很快,这样对现职岗位工作人员的要求越来越高,不仅要求员工熟练掌握本岗位工作技能,还需要能够快速跟踪前沿技术并能用之于现工中。因此,对在职人员的学习和创新能力提出了更高的要求,企业要发展,用人要前瞻,岗位的竞争就提到议事日程了。竞聘选拔的出发点是因岗择人,手段是公平竞争,目的是优胜劣汰,方法是人才测评。因此,竞聘选拔在各单位的选人用人中广泛应用。但是,由于在竞聘选拔中采用的考核技术     

试论当前我国高等教育的人才竞争

人才的正常流动是市场经济社会的要求,我国高等学校之间人才的竞争却存在不规范、不合理的地方。为了建设和谐社会,必须建立起与和谐社会相适应的人才市场规则。     

EP技能竞赛是战略竞争的法宝

秉承“美丽、魅力、快乐”核心文化的宜宾丝丽雅集团有限公司是一家高速成长的年轻企业。近年来,企业全面落实科学发展观,以“变革有为,以智图强”的战略方针,构建了盐坪坝纺织     

如何保证企业的“人才安全”

当前，非常严重的人才流失现象，导致企业的人才安全受到严重威胁。而企业需要人才来成就事业。人才竞争的关键在于组织有没有得力的留人措施。本分析了人才流失对企业的影响，并针对人才流失的原因，提出了一些具有建设性意义的解决办法，希望能对“人才安全”起到一定作用。