在导师带教下快速成长

回顾我的教学经历，我觉得获益最大的是获得两次导师带教的机遇。在导师带教下，我得到了快速成长。     

带教青年教师的思考与实践

精品教育的根基是精良的师资队伍。对青年教师实施带教，让他们由具有一定的教学经验的导师带教，使之在教育教学工作中迅速成熟、成长、成才，这历来被看作是构建教育的人才高地，形成和壮大优良教师队伍的有效举措。随着素质教育的推进和课改的深入，作为带教青年教师的导师，我认为要做好这项工作，一定要紧跟教育形势的发展，突破传统带教方法的束缚。不断创新。     

管理的智慧(续7)--为后备干部成长搭建"支架"

近几年来,我有幸成为浦东新区一名带教后备干部的导师,每年带教5～10名后备干部.在带教工作中,我采用了"支架式"带教法,即为后备干部的发展提供基础与条件,让她们获得主动学习的体验和自我尊重、自我实现的需要.     

优化“师徒结对“的实施策略

一、师徒结对要强化培训,夯实导师带教能力“好教师是好导师之基础,但好教师不等于好导师。”在实际工作中我们看到一些做了师傅的教师的确是有实践     

导师们的研究生教育经验总结

研究生教育在我国越来越普及,然而真正持有提高自身素质目的的研究生比例却是越来越少,因此,保证研究生培养质量问题成了各界关注的焦点。长期从事研究生教育管理工作,深刻认识到导师对学生的影响,以及对于研究生教育的重要性,耳闻目睹了很多导师带教研究生的好的经验。本文从生活、学习与科研三个方面总结了他们的带教方法,希望能够对于在研究生教育过程中出现的各种问题的改善有所启发。     

中职实习教师培养策略

实习教师导师的指导工作是一项充满挑战、意义深远的工程。为了能让实习生能在短暂的实习期内实现由学生向教师角色的转变,作者从导师的带教心态、端正实习生的实习动机、量身设计实习项目、精心指导实习教师的第一节课、尽量多给实习教师创造在岗锻炼的机会、促化实习生向教师角色的转变措施等方面谈出了其多年的"带教"经验。     

以项目组为载体的参与式培训者培训模式探究

以项目组为载体的参与式培训者培训,有利于名师、名校长、学科带头人通过项目引领、导师带教、目标管理等途径,充分发挥他们在学科领域、教育教学成果以及中青年骨干教师带教等方面的引导、示范和辐射作用,从而推动区域优秀教师的专业成长。     

应用护理程序转变带教模式

护理程序是一种科学地确认问题和解决问题的工作方法，一般有评估、诊断、计划、实施和评价等5个基本步骤。我院自1997年以来，采用了护理程序框架对护生进行临床带教及管理。通过多年的实施，在提高学生的技能水平和医院的带教水平方面取得了较好效果。　　1.带教评估。在学校授予临床带教任务后，护理部所做的第一步即是评估，其内容包括：①本院各科的教师评估，如带教老师的理论业务知识、带教技能、带教技巧、对护生带教重视程度、带教的情绪等。②带教组织的评估，凡需要带教的科室，对上届带教组织进行调整，让最优秀的老师充实到带…     

略论军校研究生导师的使命与责任

提出在军事教育深入转型的背景下,军队研究生导师要不断提高带教能力,做到既要传做文之法,又要授做人之道;既要打牢理论根基,更要强化应用能力;既要学高为师,更要身正为范;既要搞好个别带教,更要注重团队育人.     

培养青年教师的重要途径和方法

一如何才能以较快的步伐培养青年教师?我区教育局党委经多次研究讨论认为,要提高青年教师政治素质、业务能力坚持岗位培训,用以老带新办“带教班”的方法是培养青年教师的捷径。于是,1986年10月决定在全区中小学开办“带教班”。根据我区各校不同的情况,“带教班”有两种形式:学校师资力量强的办校级“带教班”,独立自培,以本校的有丰富经验的老教师作为指导教师,负责培养本校的青年教师,为本校培养学科带头人。学校师资力量薄弱的和个别学科则采取联办区级“带教班”。“带教班”的指导教师由区教育局统一聘请区内有坚实的专业理论知识和丰富的教育教学经验的老教师担任导师。     

浅谈幼儿园师徒结对的负面影响

俗话说"名师出高徒",要出高徒,就要先有带教能力强的导师。师徒结对过程在一定程度上,为新教师的成长指明了道路,让其少走了弯路,但同时也显露出不少负面影响。     

月经病的中医诊治

中医妇科是中医学的重要组成部分,月经病又是妇科四大症之一。我从医30余年,特别是在辽宁中医学院学习,进修期间,在老教授硕士生导师胡振洲带教、指导下     

电子导师:带教新概念

当新手教师在地域分布上较为分散,当拜访特定的学科专家受到限制,当学员想要白天或晚上学习,当导师需要时间来思考如何答复……电子导师的出现,在一定程度上为带教的深入开展创造了便利。电子导师计划绝对不是给指导者和被指导者分发电子信箱,然后就期待着尽善尽美,它也不是面对面互动的替代物。在某些情况下,电子导师事实上甚至要比传统方法花费更多时间,要求材料、计划、经费上的更多投入。     

人有极限 学术生态也有极限

西安交通大学生命学院有两名教授，每人所带的研究生都在30人以上，学生想见导师一面都很困难，更不要说向导师请教问题了。其实，这还不是最多的。据我了解的情况，另一所学校的一名博导竟带了48个博士生。     

导师制带教对实习生临床技能学习的影响

目的：观察导师制对本科生临床实习的效果,探索一种更为有效的临床带教方法。方法：将学院2007届分配至我院实习的80名学生随机分为导师制组和常规实习组,各40名。导师制组的学生每人拜一名高年资临床医生为导师,其临床实习情况首先向导师负责。常规实习组则按教务科的临床教学常规实习,两组学生均按教学大纲轮转科室并参加出科考和毕业临床技能考核,导师组成员不得出题和考核。毕业时,将两组学生的成绩进行统计学分析,结果：导师制组成绩平均94.5分,常规组平均90分,两组之间有显著性差异结论：导师制临床带教对本科生临床实习的教学效果显著。     

对青年教师培养之我见

青年教师是中等职业教育师资队伍中的重要组成部分,为提高中职教育师资队伍的整体素质,对青年教师的培养尤为重要。通过导师带教,业务培训,开展竞赛,创造条件等一系列的措施,才能促使青年教师茁壮成长。     

研究生“社会实习热”之我见

近几年，考研成了一个“时髦”的事情，越来越多的人加入到了蔚为壮观的考研大军之中。各种考研辅导班风靡一时，各种考研复习资料铺天盖地。也一度出现了像“考研保姆”这样的职业。而研究生导师也由以前只带1、2个学生发展到现在带4、5个学生，更有甚者，一个计算机研究生导师竟然带了     

医学院校本科生导师制带教实践与思考

本科生导师制是高校管理制度的创新,是课堂教学外教书育人的重要载体。本文结合作者十年来做为本科生导师的实践工作,认为在指导方式上要注重人文关怀,强化民主精神。指导内容多样化,包括思想、生活、学习、创新思维和创新能力等方面。本科生导师还要通过参加培训和经验交流提升自己的带教能力。     

基于“卓越计划”的城市轨道交通类专业本科毕业设计(论文)改革实践与探索

本文针对城市轨道交通类本科毕业设计(论文)在实际操作过程中存在的具体问题,结合上海工程技术大学城市轨道交通学院近年来在"双导师制"毕业设计(论文)带教方式上的改革实践,提出加强学生与带教导师沟通、落实学生现场实践、明确企业导师和校方导师职责权限、完善毕业设计(论文)评价体系等方法,为基于"卓越计划"的城市轨道交通类本科毕业设计(论文)的有效实施进行积极探索。     

不断提高师承式带教方法的效果

不断提高师承式带教方法的效果卢怡人在实习教学中，师承式带教是师范实习带教走向多元化、高层次的一种尝试，也是寓新的内容于传统师范带教的老模式中。师承式带教不能停留在一般毕业实习的带教方式上，不能局限于单纯指导实习生“备课”、“辅导”、“试讲”等业务学习...