知识经济时代我国人力资源开发的对策

随着知识经济时代的来临,人力资源己.上升到第一资源的重要位置.我国是世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家,但人力资源开发却明显滞后,而且各国时人才的争夺也目益激烈,这都决定我国必须要对人力资源进行有效的开发.     

论开放地区森林资源的开发与利用

一、两种答案改革开放的势头与日俱增,开放地区逐渐扩大,由沿海、沿江、沿边以至内地,都在改革开放的大潮冲击之中。在开放地区各类资源不论在广度和深度上都得到了开发与利用,各种产业层出不穷,呈现出一派欣欣向荣的产业竞争局面,反过来又加速了对资源的开发与利用。森林作为一种特殊的资源,特别受人青睐,对森林资源的开发与利用,同样也形成一系列林业产业。林业产业的建立和发展又强化了对森林资源的开发与利用。在此必然要回答这样一个问题,在我国开放地区森林资源本来就不丰富的情况下,能够承受得了如此大规模的开发与利用吗?答案是多种多样的,但大体上有两种迥然不同的回答。其一认为森林资源是有限的,而开发与利用则是无限的,以有限的资源     

转型升级背景下浙江服务外包产业人力资源开发研究

人力资源是服务外包产业的核心资源,加强服务外包产业人力资源开发是全面推进浙江服务外包产业转型升级的迫切需要.为破解服务外包产业转型升级遭遇的人力资源瓶颈,浙江省应基于产业链和人才链的互动关系,合理确定服务外包人力资源开发目标,完善服务外包人力资源开发内容,拓展服务外包人力资源开发途径,健全服务外包人力资源开发保障机制,为服务外包产业转型升级提供人力资源支撑.     

印度软件人力资源开发的国家战略及启示

2008年印度软件人力资源开发国家战略,立足国家产业发展战略高度与软件产业国际化局势,从现实情况出发,以政府为主导,利用社会力量,发掘切实可行措施,追随国际IT产业发展水平,开发人力资源,推动软件产业迅速发展并快速国际化。其战略制定模式与具体措施,可被借鉴来制定我国软件人力资源开发的国家战略。     

浙江省90年代劳动力资源预测和分析

劳动力资源预测是制订国民经济和社会发展中长期计划的一项基础工作。本文尝试用人口年龄移算法预测浙江省90年代劳动力资源情况,并对劳动力资源的合理开发和利用提出对策。 1 浙江省90年代劳动力资源预测预测的主要公式为:     

青海盐湖资源综合利用的路径选择

青海盐湖资源综合开发利用越来越为世人所关注,文章从青海盐湖资源综合开发利用的原材料、技术、劳动力、产品、环境等几个方面着手,对青海盐湖资源综合开发利用中的关键问题进行了讨论,提出必须尽快制定盐湖资源综合开发利用的战略规划,走＂平衡、高值、可持续、和谐＂的发展路径,并对技术、劳动力、产业发展等提出了具体发展建议。     

论人力资源管理对企业职工管理的作用

企业的人力资源是企业内部资源的核心部分。人力资源管理包括人力开发、配置、使用、评价等。人力资源管理既要对企业人力资源进行充分挖掘和合理使用,又要对企业人力资源进行培养发展。利用科学的方法,贯彻"以人为本"的管理理念,从改善职工工作环境,提供合理的工资机制和薪酬机制,提高企业各项服务配置等方面加强企业人力资源管理。     

浅谈信息时代图书馆人力资源的开发

阐述了图书馆人力资源的概念、人力资源开发的重要性及其内容,指出图书馆要适应时代的发展,就必须重视人力资源的开发与利用.     

藏族传统体育在西藏旅游中的开发探讨

文章从自然资源合理利用、人文资源深度开发、社会资源充分利用三方面,对藏族传统体育作为旅游资源的利用分析。认为要促进藏族传统体育旅游的科学化、规范化、多样化,以适应西藏旅游产业的快速发展。     

浅析沿海地区劳动力短缺成因及对策

运用劳动经济学、产业经济学及人力资源开发与管理的有关原理对我国当前在部分地区出现的劳动力短缺现象的成因予以分析,并提出相应的对策建议。     

浅析沿海地区劳动力短缺成因及对策

运用劳动经济学、产业经济学及人力资源开发与管理的有关原理对我国当前在部分地区出现的劳动力短缺现象的成因予以分析,并提出相应的对策建议。     

实现教育"三步跨越"进程中人力资源开发的变化特点及对策研究

在实现教育“三步跨越”的进程中,未来50年我国人力资源开发呈现学龄人口的峰值出现在21世纪前10年、从业人员接受继续教育与培训层次呈递增的趋势;在产业结构调整和升级中,人力资源开发在第三产业中占有突出位置的三大变化特点。研究认为,我国人力资源开发水平的提高和全社会的发展进步,有赖于农村教育工作的崛起。人力资源开发必须符合经济社会发展的要求和时代特征,以制度创新强化人力资源开发,建立城乡统筹体系,推动农民市民迈向“平等就业”。发挥第三产业的发展作用,是接纳农村富余劳动力以及推动农村劳动力向非农产业和城镇可持续转移的主要途径。     

试论石油建设企业人力资源的开发与管理

人力资源是企业发展的根本性资源,推进人力资源开发、改善人力资源管理是企业的战略性任务之一。石油建设企业应坚持“开发与管理”并重的原则,开发管理人员的潜力,科学、合理地管理好、利用好企业人力资源,提高企业整体素质,稳定企业人员队伍,使企业在面对国内、国外的激烈竞争中持续、稳定、健康发展。     

积极开拓国际劳务市场 加大劳务输出 提高经济发展水平

我国是世界上劳动力资源最丰富的国家，发展外派农劳务是开发和利用我国劳动力资源．为下岗职工提供新的就业渠道的一条重要途径，同时发展外派劳务有利于增强中外交流、促进互相了解、增加外汇收入、进而促进我国经济建设事业的发展。     

吸纳人才：增强区域技术创新能力的根本

世界资源可以分为四类：人力资源、物力资、财力资源和信息资源。人力资源是指由特定劳动的能力、技能和知识构成的无形资源。目前，世界资源开发的重心已由物力资源向人才资源开发转移，物力资源的竞争已经逐步让位于人才的竞争和智力的角逐。人才是推动技术创新的根本要素，区域技术创新和高技术产业的发展不仅是一个地区技术、资金的角逐，更重要的是一场高智力的人才竞争，谁拥有出类拔萃的高技术人才，谁就掌握了区域技术创新的高技术产业竞争的主动权。     

浅谈县级供电企业人力资源管理

人力资源是企业发展的"第一资源",其关系着企业的生存和发展.供电企业要加快推进建设"一强三优"现代公司目标.落实"三抓一创"的工作思路,人是最根本的要素,如何将有限的人力资源充分的开发好、利用好是供电企业重要而紧迫的课题.     

浅析企业人力资源有效管理的实现

以人为本是现代人力资源管理的基本理念,人成为企业最为宝贵的资源.以吸引、留住、开发和利用好人为目标的人力资源管理成为企业管理的核心职能之一,人力资源管理部门正逐步发展为企业的战略部门.在我国企业人力资源管理中还存在着理念滞后、制度不健全等问题,伴随着人力资源管理由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,我国企业也要逐步转变观念、健全制度,真正发挥人力资源管理对企业发展的积极推动作用.     

我国31省区人力资源状况比较研究——基于因子分析和聚类分析

我国各省区具有不同的人力资源发展水平和发展特征。文章以2008年我国31省区相关统计数据为基础,利用因子分析法计算出各省区人力资源状况的总体得分,并通过聚类分析将各省区人力资源状况分为四大类别,总结出各类别地区人力资源的总体特点与差异,提出促进我国区域人力资源开发的对策建议。     

四川灾后劳动力流动与区域产业结构调整研究

灾害发生后,受灾区域的产业结构在恢复重建的过程中需要不断调整,进行产业结构升级,使产业结构更加完善合理。受灾区域的劳动力流动对三次产业的结构调整都会产生影响。因此,要合理利用流动的劳动力资源,发展现代化农业,尽快恢复被毁坏的耕地;调整工业布局,继续保持第二产业的稳步发展;大力发展第三产业,扩大第三产业规模,使受灾区域产业结构调整与受灾区域重建相结合,促进区域经济发展。     

铜川市劳动力资源与就业状况分析

劳动力资源是一个国家或地区,在一定时期内具有劳动能力人口的总和,是经济活动中的主要对象。劳动力资源是社会的基本财富,合理地开发和利用劳动力资源,在发展国民经济和保障社会安定方面,具有十分重要的战略地位。该文以我市的劳动力资源基本情况为基点,分析了劳动力资源及就业现状和发展趋势,预测了2010年的就业空间,提出了就业战略的初步构建。