中国劳动力市场分割中的行业代际效应及教育的作用

对中国劳动力市场职业代际效应的实证研究表明。在中国职业代际效应所造成的劳动力市场分割现象较为严重,父母职业对子女职业具有非常显著的影响。有必要开展进一步研究,分析中国劳动力市场分割中的行业代际效应,通过引入代际行业的总流动率、结构流动率、交换流动率、代际行业的流入性指数、继承性指数等指标,对行业代际流动进行行业自身结构变化和社会系统开放性的原因分解,对比东部发达地区和中西部不发达地区的差异,探讨教育对劳动者跨越行业代际效应的作用。经过验证得出:中国存在行业代际效应造成的劳动力市场分割;随着地区经济的发展,行业的代际效应造成的劳动力市场分割程度逐渐减弱;劳动者受教育程度越高,其跨越行业代际效应,进入高收益行业的可能性就越大。     

劳动力市场分割视阈下的大学生就业流动

以大学生的就业流动为研究对象,运用劳动力市场分割理论考察中国大学生就业流动的现状、问题及成因。研究表明:中国的劳动力市场因经济发展非均衡、制度性缺失和地方保护主义而在城乡、区域和行业中存在明显的主、次劳动力市场二元分割。因主、次劳动力市场差距较大,多数高校毕业生选择流向主要劳动力市场就业。学校类型与层次等教育因素对毕业生就业流向有重要影响。次要劳动力市场已逐渐成为高校毕业生就业的主战场。两大市场间因存在较大垂直落差,从主要劳动力市场流入次要劳动力市场容易,而逆向流动则十分困难且成本较高。主、次劳动力市场间的垂直落差和非均衡状态是相对的,将随着时间的推移以及经济、制度和政策等多种因素的变化而变化。     

独立学院学费差异的多层线性分析

独立学院学费依专业类别、母体高等学校的声望、地区差异而存在显著的差异。需求方面的差异是导致地区独立学院学费差异产生的重要原因。高等教育预期收益越高、高等教育超额需求越大的地区,独立学院学费水平也相应地越高。人均可支配收入对独立学院学费水平的影响并不显著。由于高等教育市场分割的存在,作为替代品的普通高等学校,其学费水平的变化对独立学院学费水平的变化也没有显著影响。     

劳动力市场分割：一个文献综述

早期劳动力市场分割理论认为，由于制度和社会原因，劳动力市场上会形成非竞争性群体，从而导致劳动力不能自由流动；现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期制度性分割的观点，并且研究了劳动力市场的市场性分割。研究西方劳动力市场分割理论，对于统一完善我国的劳动力市场有重要的借鉴意义。     

二元制劳动力市场分割理论在中国的验证

本文利用国家统计局城市社会经济调查总队2000年在全国范围内进行的城镇住户调查数据，根据不同职业的收人水平，将劳动力市场分割成主要和次要劳动力市场，并分别统计其工作特征和计算其明瑟收人函数。研究结果表明中国存在二元制的劳动力市场分割；随着地区经济发展水平的提高，劳动力市场分割程度逐渐减弱。     

现行劳动力市场结构下的大学生就业流动与社会分层

文章以大学生的就业流动为研究对象,运用劳动力市场分割理论的观点,从城乡、区域和行业三个维度对我国大学毕业生在现行劳动力市场结构下的就业流动和社会分层状况进行定量分析,以期从不同视角剖析大学生就业难与收入低的原因,并在此基础上提出相关改革对策与建议。     

劳动力流动与地区收入差距的研究综述——基于新经济地理学的视角

新经济地理学为研究劳动力空间流动对区域差距的影响机制提供了新的视角。对有关劳动力流动、产业集聚与地区差距的理论模型和经验研究进行系统梳理,在此基础上,总结了新经济地理学在解释中国劳动力流动与地区差距现象中存在着的不足,并对未来的研究方向进行了展望。     

我国劳动力市场分割与高校毕业生就业流向研究

本文以即将离校的大学生作为研究对象,分析我国劳动力市场分割背景下高校毕业生的就业状况、就业流向及择业观念。研究发现:高校毕业生的就业流向在劳动力市场分割的影响下,存在就业部门、职业与工作起薪等相互隔离的现象,那些未能及时就业的毕业生宁愿暂时失业也希望挤进主要劳动力市场。要解决高校毕业生的就业难问题,一方面要打破劳动力市场的分割障碍,为毕业生的自由流动创造宽松的外部环境;另一方面也要引导毕业生适当降低就业预期。     

二元制劳动力市场分割理论在中国的验证

本文利用国家统计局城市社会经济调查总队2000年在全国范围内进行的城镇住户调查数据，根据不同职业的收入水平，将劳动力市场分割成主要和次要劳动力市场，并分别统计其工作特征和计算其明瑟收入函数。研究结果表明中国存在二元制的劳动力市场分割；随着地区经济发展水平的提高，劳动力市场分割程度逐渐减弱。     

劳动力流动、产业结构升级与区域协调发展——基于省级面板的实证研究

区域协调发展是贯彻新发展理念、建设现代化经济体系的重要组成部分,也是推动经济高质量发展的重点工作。基于我国2000-2018年省级面板数据,并通过理论推导、结合固定效应模型、门槛模型和中介效应验证模型对我国劳动力流动、产业结构升级与区域协调发展的机理关系进行验证。研究发现：(1)劳动力流动在总体上能够显著促进区域协调发展,产业结构高级化与合理化同样能够促进区域协调发展;(2)劳动力流动水平与区域协调发展间存在非线性关系,当劳动力流动水平越过临界值后,劳动力流动对区域协调发展的影响由正向激励转变为负向抑制;(3)产业结构高级化与产业结构合理化在劳动力流动和区域协调发展之间具备显著的中介效应,中介效应占比分别为9.13%和7.87%。因此,要着力破除阻碍劳动力流动和劳动力回流的体制机制障碍,促进劳动力的自由流动;进一步优化产业结构,推进产业结构高级化和产业结构合理化进程。     

温州区域经济发展的回顾与前瞻

与经济市场化相联系的区域经济一体化或区域经济的协调发展，是温州区域经济持续发展的重要条件。在开放的市场经济条件下，温州区域经济的优势定位，主要表现在区域经济内的产业优势，其标志是这种优势产业能够在区际乃至国际市场上表现出较强的竞争力。区域经济内优势产业群体的形成，是在市场力量作用下众多投资者和厂商的群体选择，是由市场选择、竞争定位的。以小商品为主要载体的温州劳动密集型产业，就是在这种背景下应运而生，并迅速发展起来的。但是，伴随着市场结构由卖方市场转变为买方市场以及经济全球化、国内市场国际化，这种处于全球和全国经济分工体系中的粗放型劳动密集产业，必然会由于其所固有的低技术含量、低附加值乃至很强的替代性，而逐渐丧失其比较优势，面临着生存与发展的危机，客观上要求必须着力培育新的更高层次的比较优势，并把这种比较优势转化为竞争优势。     

贵州省劳动力市场发展的难点与对策

完善的劳动力市场要求劳动力的供求双方都有自主的权利,贵州省劳动力市场发展的难点与本质是劳动力市场供给与需求非均衡问题,使得主体之间相互选择不充分。今后劳动力市场建设应该采取因地制宜的措施:延长劳动者受教育时间,推迟青少年人口的劳动参与;提高劳动力的社会保险能力,建立用人单位内部劳动力市场;加强劳动力市场现代化、科学化、规范化建设。     

广东流动人口就业管理模式历史演变及其现实问题初探

根据广东流动人口就业管理模式历史演变过程,划分改革开放前后计划分配和按劳力市场需求就业管理两个阶段,前者违背人口流动规律,压制生产力发展,后者则相反,为广东经济崛起作出重大贡献。在总结广东流动人口就业管理历史经验和评价其就业管理模式现状基础上,指出应根据广东流动人口数量庞大,流动性大,劳力市场管理紊乱,劳资矛盾突出,执法困难等问题,提出“高增长-低就业”、流动人口分流和“文化认同”等就业管理模式,以及为此应采取建立流动人口有序管理和应急机制,组织工会,制定“新客家”安置计划,加强人文关怀等对策与措施。     

Increasing Labour Productivity in Agriculture and its Implications

Abstract

In order to profit from the economic growth in their society farmers can (1) increase the yields of their crops and animals, (2) switch to the production of high value products for which there is an increasing demand in the market, (3) increase the labour productivity on their farm, (4) find non-farm sources of income for some or all of their family members. Many farmers are aware that with the increasing average income in their country the proportion of the labour force which can find employment in agriculture decreases. Therefore options (3) and (4) are important for them, but in many countries they do not get much help from extension services and social institutions to realize these options in their situation. These extension services and institutions need support from socio-economic research to be able to provide this help.     

促进我国居民体育消费的财税政策

居民消费需求的提升是国民经济增长的重要动力,随着我国体育产业的发展壮大,体育消费作为一个日益重要的消费市场,直接贡献于体育产业乃至国民经济.本文以扩大内需为切入点,分析我国体育消费市场的现状及制约因素,从财税视角提出扩大内需,促进体育消费的政策建议.     

Transnational vocational guidance in the European Community

In the Single European Market, which will come into effect at the end of 1992 transnational vocational guidance will play an important role as one of the measures to enhance mobility within and between the twelve member states of the European Community (EC). The mobility of goods, services, capital, and people are essential to obtaining economic growth, which, in turn, is one of the most important political goals of the Single European Market.Of the four types of mobility, vocational guidance deals with people. Transnational vocational guidance supports individuals in their attempt to become more mobile across country borders. In order to map the existing transnational guidance provisions in the EC, a study on eight border regions was made in 1990 (Plant, 1990a). The idea was that this small-scale picture would point to some of challenges for guidance in the large-scale Single Market.From 1992 guidance services in the EC will have to adapt not only to rapid changes in national labour market conditions, but also to the demands of information on education, training, employment opportunities, study grants etc. in other member states. In these terms, psychological counselling dealing with possible personal problems in relation to transnational mobility is not at the heart of the matter.     

大学生“就业难”现象的经济学分析——兼论完善人才市场的若干举措

随着改革的深化 ,市场经济体制的逐步建立 ,大学生就业日益受到经济发展状况和产业结构的影响 ,受到劳动力供求结构和状况的影响。大学生“就业难”现象的产生 ,既说明大学生的就业日益受到来自市场的外部竞争压力的约束 ,也是双轨的就业制度并存时期体制摩擦在观念上反映出来的矛盾。大学生“就业难”现象的矛盾和困难 ,只能通过人才市场力量即劳动供给者、市场中介组织和政府行为等各方面进行行为调整和改善 ,才能从根本上加上解决     

Teacher workforce planning: the interplay of market forces and government polices during a period of economic uncertainty

Background:?The labour market for classroom teachers in England is a mixture of free-market capitalism and state workforce planning, interlaced with ideological and political interventions such as the introduction of new routes into teaching and the capping of class size.

Purpose:?The article examines the relationship between the teacher labour market and the economy in order to predict how it will be affected by government's attempt to manage the current economic crisis.

Sources of evidence:?In doing this, it draws upon a data set which tracks teacher supply and demand in England over the last 20 years.

Main argument:?The lack of articulation between workforce planning and the free market in teacher labour is traced across the two economic cycles from the upswing of the late 1980s through the recession of the early 1990s and the recovery of the late 1990s through the so-called ‘goldilocks’ period up to 2008 when the recession, generated by the banking crisis, engulfed the western world. The variations in the market are analysed along with factors impacting on the fluctuations of the teacher labour market

Conclusions:?The article concludes that there has been a lack of articulation between workforce planning and the free market in teacher labour, often exacerbated by the unintended consequences of political decisions. It predicts how this will impact on the workforce as government strategies attempt to reduce the financial deficit and encourage the private sector to stimulate the economy.     

Is It worth Being ‘Traditional’ in An Era of Mass Individualization?

This article deals with the question of how the segmentation of higher education participation connects with the segmentation of the graduate labour market into jobs with different levels of quality. With data comprising educational and labour market histories of graduates with Master's degree from nine European countries, the author analyses how graduates with traditional higher education careers come off on the European labour market compared to those with non‐traditional educational careers. When examining the quality of the employment that graduates obtain early on in their career, three criteria are applicable: the job stability and the quality of the education‐job match to both the level of their studies and skills. The method used in the analysis is logistic regression. Results indicate that being a traditional/non‐traditional graduate does affect the odds of finding proper employment; however, whether the influence is positive or negative greatly varies with respect to gender; the number of graduates with the same type of educational career on the local market and the criteria used to evaluate the adequacy of the employment.     

我国劳动法律关系客体的动因性研究

社会物质生活条件作为法的动因性渊源对法律的生成具有决定性的意义,所以通过对时代的物质生产方式与劳动法律关系联系的研究,我们会看到劳动法律关系客体在不同的物质生产方式下会出现不同的类型。在计划经济时期劳动法律关系的客体是劳动活动,在社会主义市场经济条件下即市场经济时期劳动法律关系的客体是劳动力。同时,从社会物质生活条件决定主义的视角研究劳动法律关系客体,不仅可以合理认识当代我国劳动法律关系客体,解决对客体认识的争议,而且有利于劳动法律制度建设和劳动法学研究的深化。