职业教育培训评价组织问题表征及功能实现——基于帕森斯的社会行动理论

培训评价组织功能的实现直接影响着1+X证书制度的运行效果,帕森斯的社会行动理论为分析培训评价组织问题表征及功能实现提供了研究视角。调研发现,培训评价组织参与1+X证书制度存在如下问题：行动者——公益性与营利性的冲突,行动目标——愿景与资历的差序,行动情境——条件与手段的匮乏,行动规范——强合法性与弱合法性的缺位。因此,若要更好地实现培训评价组织的功能,需协调公益性与营利性以实现组织有机系统的适应功能,完善社会职能属性以实现组织人格系统的目标功能,耦合情境资源以实现组织社会系统的整合功能,获得合法性以实现组织文化系统的维持功能。     

新教师角色扮演中的行动——亚历山大社会行动理论的解析

通过将亚历山大的行动理论贯穿到对新教师与学生、同事的交往互动中,以及进行的教学活动中的分析,来深入理解这一理论中关于行动者的行动具有解释性和策略性,以及与环境系统的相互作用。     

基于真实性评价的大学英语评估课堂行动研究

真实性评价以培养和提高学生自主学习能力为最终目标,注重学习过程,及时探测学生学习过程中的优缺点,便于教师对教学活动进行调整,从而实现学习评价与有效教学的良性循环。本文通过课堂行动研究的方式探讨如何在大学英语教学中引入真实性学生评价,例如可以在英语课堂上让学生进行微型英语辩论、小组讨论、确定主题的PPT制作和演示、角色模拟等课堂活动并由教师给予及时的评价和反馈,从而发挥真实性评价在提高大学英语教学效果和完善评价机制方面的积极作用。     

大学英语教学行动研究的理论及实践探索

本文阐述了行动研究的理论基础,另以教学实例分析了行动研究在课堂教学中的实施过程及其效果,期望达到推广行动研究方法在国内的外语教学中的应用以促进教学的改进,实现大学英语教师和学生共同发展的目的。     

论大学的社会评价

针对当前大学评价存在的问题，本文提出，应该开展大学的社会评价。文章将现行大学评价称之为要素评价，在分析了要素评价存在的问题之后，阐述了社会评价的合理性以及开展社会评价所应解决的主要问题。     

帕森斯功能理论体系的建构:四种理论陈述格式的综合应用

帕森斯是美国社会学领域一位多产的理论学者,我国的社会学界已经有了不少对之研究的学术成果,这里从乔纳森.特纳提出的四种基本理论陈述格式——概念、变量、陈述和格式的角度来剖析帕森斯的理论体系。     

基于帕森斯AGIL理论构建学习型社会

本文基于对帕森斯AGIL理论的分析,为构建学习型社会的研究提供了一个独特视角,以期通过适应-目标获取-整合-模式维持的循环运行,为学习型社会的构建提供一个理想发展模式。     

基于POA理论的大学英语教学的行动研究

中国大学生英语产出能力和质量不甚理想。POA理论是依托中国外语教育现状自培发展起来的理论体系。行动研究是以一种实践为取向的课堂教学研究。可分两轮：首轮研究针对学生没有学习策略,词汇量阅读量不足等问题进行初次干预,并对干预成效进行反思;二次干预主要把以POA理论为指导的教学模式落地实体课堂以解决首轮干预后教师反思得出的问题。两次行动研究结果显示,以POA理论为指导的教学模式有助于提升大学英语教学产出能力和产出质量。     

基于国际化人才培养目标的英语教学多元评价体系构建

英语是全球应用最广泛的一种语言,英语在以后的国际交流中将会发挥更加重要的作用,所以单纯的英语语言培养已经不能满足社会发展需求,培养国际化的英语人才成为了我国英语教学中的新目标。这一新目标的确立,使得传统英语教学体系也要随之发生变革,自然对英语教学进行评价的体系也要与时俱进。因此,本文从国际化人才培养目标出发,针对英语教学多元评价体系构建进行了探讨。     

基于多种评价机制的高校目标管理体系创新

在高校目标管理的体系架构中,各部门发展不均衡性、指标差异化、发展定位迥异等多种复杂因素互相交织,导致目标管理在推动高校快速发展的同时,不可避免地产生指标分解困难,弱势部门排斥,考核结果固化等不利因素。在分析高校目标管理的特点和运行机制基础上,提出发展性评价等多种评价机制,在总体规划中增加反馈目标完成情况作为学校整体目标制定流程的结尾和下年度目标制定的开端,形成目标制定动态调整的机制和多种评价机制共存的目标管理实施策略。     

基于社会信任的研究生教育第三方评估机构公信力建设研究

阐述了社会信任和评估机构公信力之间的关系。认为研究生教育领域的第三方评估在我国仍处于起步阶段,信任文化、合法地位、信息公开、权威性的四重缺失使得第三方评估机构公信力难以建立。指出应该通过加强道德建设,培育信任文化;通过鼓励多元参与,强化认同感;通过完善制度法规,促进规范运作;通过重视专业化发展,推行信用评级,全方位构建第三方评估机构的公信力。     

高校规划机构建设与探索

我国高校规划机构现有模式主要有四种:顶层设计为核心的模式,顶层设计与重点建设结合的模式,顶层设计与资源配置结合的模式,顶层设计与高教研究结合的模式。此类机构建设存在着三方面的问题:地位重要而实务缺位,职能宏大而抓手虚化,个性探索而范式缺乏。加强高校规划管理机构建设,应确立规划管理机构应有的地位,赋予规划管理机构明确的组织内涵,构建高效的规划工作系统,建立有效的运行机制,协调处理好三个关系。     

基于第四代评价理论的发展性教学评价体系构建

当前教学评价实操中,有管理主义倾向,多元价值效果较差,量化特征突出,开放式评价信息可用性低。价值有涉利益无涉的辅导员参与到发展性教学评价,学生要提升评教能力,教师要进行自我反思,并和其他的评价方式结合。     

论体育法律仲裁制度理论体系的建构

结合体育行为的专业特点和中国已有的法律制度,建立一种较司法机关制裁更具有弹性的体育法律仲裁制度,并且与专职体育裁判现场判罚和赛后专业体育仲裁组织仲裁相结合来解决体育行为所引发的纠纷,不失为一种合理的方式。     

基于OBE理念的AutoCAD课程体系的探索与构建

传统AutoCAD的课程的教学存在授课理念落后、教学内容枯燥无味、教学手段落后、考核形式不足等缺点.本文基于成果导向(OBE)教育模式,探索了AutoCAD课程的新体系.在授课方式方面,改变了以教师为主的课堂教学,转而以学生为主体,结合翻转课堂、慕课、案例式教学等新方法,以提高学生学习过程的参与度与积极性;在考核方式方面,改善了单一的学期末的终结性考核,增加学习过程中的形成性考核,经过教学实践,该模式具有较好的教学效果.     

基于行动体系的校内实训基地建构与探索

高职院校校内实训基地建设的实质是基于行动体系理论,按照高职教学原则,来建构用于培养高端技能型人才的教学情境。行动体系表明学生必须是教育教学和学习过程的中心,因而,以学生为中心也就成为校内实训基地建设的出发点和落脚点。通过3年的国家示范性高职院校建设,广东轻工职业技术学院在以下8个方面进行了有意义的探索:体现工作过程、注重哲学思考、优化教学情境、强化能力培养、规范建设流程、加强资源整合、促进社会服务、探索国际合作,并成功建立了4种主要实训基地模式:教学工厂、教学公司、创意工场、综合中心,从理论和实践上为高职院校的校内实训基地建设提供了一定的指导和示范作用。     

基于粗证据理论的高校教学质量评估系统设计

教学质量评估是高校教学管理的重要环节。根据高校教学质量监控的实际应用需求,从教学质量评估指标选择、数据库构建、融合算法应用和功能模块实现等方面对教学质量评估系统进行了综合的分析和设计。该设计的特色是对教学质量评估引入粗证据理论算法,该算法能有机融合学生、教师同行和教学管理人员的评估意见,克服了仅依靠学生评教的片面性。     

研究生“线性系统理论”课程建设的深化与教法探索

针对线性系统理论课的特点和教学中普遍存在的问题,结合研究生专业基础性课程建设的要求和学校的实际情况,本文采取了多种教学形式和方法,探索出基础性课程建设的有效途径。教学实践是一种服务于人才培养的、知识传授模式的探索,需要充分挖掘教育者的潜能,并结合学生的实际情况,是一个循序提高的渐近式探索过程。经过近几年的教学实践表明,我校课程建设取得了较好效果。