信息技术在人力资源管理中的应用现状及前景

信息技术的高速发展,信息处理和传递突破了时间和地域的限制,本文探讨了信息技术在人力资源管理中的应用现状,预测了应用前景,望有助于定义与优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,改善服务质量,从而建立起信息化、职业化的人力资源管理平台。     

人事档案精细化管理探讨

随着信息技术的发展和管理理念的更新，人事档案管理的方式和方法也在不断变革和创新。本文探讨人事档案精细化管理的概念和意义，分析其实施过程中面临的问题和挑战，探讨如何克服这些问题和挑战，提高人事档案精细化管理水平，为单位的人力资源管理和发展提供有力支持。     

事业单位人力资源管理信息化建设模式研究

在信息化时代，现代智能科技快速发展，为事业单位人力资源管理带来巨大的机遇和挑战，规范合理应用信息技术，组织实施人力资源管理信息化建设，可以全方位提高人力资源管理效率，让人力资源得到有效、高质量应用，为事业单位转型发展奠定良好基础。基于此，以人力资源管理为立足点，深入分析事业单位人力资源管理信息化建设重要性以及建设策略。     

人力资源管理信息化建设之我见

信息技术对人力资源管理产生了深远的影响.本文首先介绍人力资源管理信息化的内涵,继而分析了人力资源管理信息化的价值.在我国,人力资源管理信息化还处于初创阶段,发展过程中面临很多障碍,本文通过分析提出了有针对性的解决办法.     

高校图书馆人力资源管理创新分析

随着现代信息技术的发展,高校图书馆的人力资源状况由于缺少科学合理的规划,难以适应发展需要。如何加强图书馆人力资源的开发与管理,利用好人力资源,提高工作效率,实现图书馆目标是摆在我们面前的重要课题。     

浅析企业人力资源创新

随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,以信息技术为核心的新技革命从根本上改变了社会经济形态,多元化、个性化的市场环境使企业面临前所未有的挑战。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临跟不上时代步伐,作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。企业人力资源管理创新是指在市场竞争日趋激烈的环境下,为了提升人力资源管理与运作的效率,运用创新思维为企业带来人力资源管理的新思想、新概念和新方法。     

战略性人力资源管理及其对组织文化建设的影响 ——基于人本价值角度的分析

随着科技的突飞猛进和社会的不断转型进步,人力资源管理模式也在不断的变化和发展,战略性人力资源管理已经成为组织管理创新的新模式,开展战略性人力资源管理及其对组织文化建设的影响研究可保障人力资源管理工作的高效、规范.从管理哲学的层面来看,从人事管理到战略性人力资源管理的演进历程就是人本价值理念和思维被逐步接纳、认同和运用的过程.战略性人力资源管理的多维度特征具体体现着人本价值理念和思维对人力资源管理的价值要求及其实现方式,其对组织文化的影响在人力资源管理中体现得尤为明显.     

关于人力资源管理中考核方式的探讨

人力资源管理是否科学是影响企业不断发展的一个重要因素,要促进企业的长远发展就必须做好企业人力资源管理。而相关考核方式则是人力资源管理中重要的一环。本文从传统考核方式存在的不足出发,首先指出探讨人力资源管理考核方式的必要性。其次,具体指出运用绩效考核人力资源的具体措施。     

论技工院校信息化建设中的人力资源管理与人事档案管理的有机统一

正加快推进信息化建设,既是社会进步的信号,也是现代职业教育发展的大势所趋。技工院校作为我国高技能人才培养的主阵地,应该主动适应当前信息化建设和发展的趋势,建立适应工作需要和发展的更加完善的网络化应用系统,提高信息化水平,将信息技术应用到人力资源管理的全过程。人力资源管理与人事档案管理密切相关,互为渗透,因此,在信息化建设中应同步进行,实行有机整合。     

金融风暴对我国图书馆建设发展的影响及应对策略

讨论了金融风暴对图书馆行业发展的整体和四个具体方面的影响,包括：对资源建设的影响,对信息技术建设的影响,对图书馆人力资源建设的影响,对信息资源生产的影响。提出了应对金融风暴的五点措施,包括：建立危机管理意识,制定好资源建设规划和实施策略,稳健信息技术引进和应用,加强人力资源建设,做好人力储备、制订复苏规划与发展,为图书馆再次发展打好基础。参考文献5。     

高校图书馆图书资料管理信息化建设策略研究

阅读是提升综合素养的重要途径,图书资料管理优化有利于图书馆读者服务高效有序开展。随着信息技术的迭代发展,越来越多的技术和设备可以被应用到高校图书馆图书资料管理中,协助处理海量资源,节约人力资源,提升服务成效,实现信息技术与资料管理的深度融合,同步探索图书资料管理新模式。文章立足当前高校师生的阅读需求与信息技术发展水平,阐述了图书资料管理信息化建设现状、制约因素、重要意义与建设内容,并据此提出了若干改进策略。     

浅谈医院人事档案管理信息化建设路径

随着信息技术的应用和发展,医院人事档案信息化建设取得了显著成就,推动了医院人力资源管理的现代化水平,为医院人力资源管理提供了重要信息支撑。本文在分析了新时期医院人事档案信息化的特点、意义的基础上,从人事档案信息化建设内容和建设路径方面提出了做好医院人事档案信息化管理的具体举措,为做好新时期医院人事档案管理提供借鉴指导。     

信息化时代，人社局档案管理优化策略探析

在信息技术不断深化发展的当前阶段，先进的管理理念以及管理技术被逐渐应用到了诸多领域中，也在一定程度上为档案管理工作带来了新的发展方向。人社局作为人事档案管理的重点单位，在信息化时代要打破传统纸质档案管理的模式和理念，借助现代化的信息技术手段实现档案管理工作的转型发展，加速人社局档案管理的信息化建设程度，真正实现人力资源档案管理工作的信息化、电子化、共享化。因此，文章从信息化时代下，人社局档案管理的重要性着手，简述优化人社局档案管理工作的相关策略，为相关从业人员提供经验借鉴和帮助，助力人事档案管理工作的健康有序发展。     

基于企业文化变革的人力资源管理信息化建设策略研究

当今时代,我国社会经济迅猛发展,推动各行各业发展的同时,也对企业各个方面提出了新的要求。因此,企业在发展过程中,要想提高经济效益,需与时俱进,改革创新人力资源管理工作模式、内容,发挥信息技术的作用和功能,加强信息化建设,助推自身在新时期竞争力的可持续提升。企业在目前社会发展过程中,人力资源管理工作的改革创新,发挥信息技术的应用和价值,为企业工作模式、工作内容以及工作计划方面带来了巨大挑战。鉴于此,通过企业文化变革的人力资源管理信息化建设的作用进行分析研究,并提出针对性意见和建议。     

专业化与现代化相结合的图书馆队伍建设

现代图书馆能力在于专业化的信息服务，其管理核心之一是人力资源建设。顺应网络化、知识化社会的发展趋势，图书馆专业化活动中内涵的信息技术比重不断加大，图情学科知识、现代信息技术和相关学科背景相结合的专业化概念，体现了现代社会学科交叉融合的特征，新一代专业图书馆员成为图书情报工作创新的根本。     

新加坡图书馆：特色与启迪

论文分析了新加坡图书馆发展的主要特色,包括：前瞻的发展规划、最先进的信息技术、形式多样的人性化服务、高水平的人力资源管理等,旨在对国内图书馆发展有所启示。     

探讨虚拟图书馆人力资源的几个问题

虚拟图书馆是伴随信息化和全球化的发展应运而生的一种新的图书馆存在形式,而且必将是未来图书馆发展的趋势之一。而在虚拟环境下的图书馆的人力资源管理必然不同于传统意义上的图书馆的人力资源管理。虚拟图书馆的人力资源问题是图书馆为了保持竞争优势对人力资源部门不断提出新要求的结果,虚拟图书馆人力资源实践有自己明显的特点。文章探讨了虚拟图书馆的人力资源问题。     

出版社人力资源管理需要实现四个转变

近年来,出版社的人力资源管理科学化程度在不断提升。随着出版业市场化改革的进一步深化与发展,出版企业的人力资源管理需要实现从重视个体知识到重视企业文化的转变,从人力资源管理的工具性向战略性转变,从重视短期效益向重视长期价值转变,从遵守行业共识向强调人力资源管理创新转变。     

信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择

进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。     

浅析企业人力资源管理对策

人力资源管理是企业的重要发展战略,决定着企业的生死存亡。企业必须面向市场,面向世界,在经济全球化的背景下,不断探究人力资源管理对策,保持企业的长期发展,占有市场竞争地位。