企业思想政治工作机制创新探析

思想政治工作是企业的生命线.当前,企业思想政治工作面临的环境、任务、内容发生了许多变化,针对这些变化,必须建立健全思想政治工作的组织调控机制、竞争激励机制、预警预防机制、渗透融合机制、教育引导机制,以适应思想政治工作的主动性、竞争性、超前性、渗透性、灵活性的特点.只有实现思想政治工作机制上的创新,才能更好地发挥其服务与保证企业中心工作的作用.     

企业思想政治工作机制探索

思想政治工作是企业日常运作和长远发展的重要环节,文章从怎样创新企业思想政治工作机制为出发点,对思想政治工作的管理运作机制和考核评估机制进行了思考,并对企业领导岗位、中层管理、宣传教育、预警化解矛盾,员工考核项目、考核范围和考核奖惩等作深入分析与探索,并提出解决策略和途径,对改进企业思想政治工作,推动企业持续发展具有重要意义。     

新形势下思想政治工作机制的创新

全面建设小康社会的历史新时期，思想政治工作面临的形势将更为复杂，为迎接新的挑战，思想政治工作机制必须善于创新、勇于创新。本文针对思想政治工作的领导机制创新、运行机制创新、激励机制创新、评估机制创新、保障机制创新进行了初步的分析探讨。     

高校思想政治工作创新机制探析

新世纪，高校思想政治工作遇到了前所未有的新情况，新问题和新挑战，应对知识经济时代，经济全球化网络时代的挑战，必须不断地在思想政治工作的观念、内容、形式、方法、机制上进行创新，高校思想政治工作的创新必须是坚持强化主体形象建设，坚持体现思想政治工作本质和服务思想工作目的的前提下，自觉与载体的创新紧密结合。     

浅论思想政治工作机制创新

随着我国社会主义市场经济体制的建立，思想政治工作遇到了大量前所未有的新情况、新问题，为了适应变化了的环境，提高思想政治工作的针对性和实效性，思想政治工作机制必须创新，一是领导机制创新，二是动力机制创新，三是运行机制创新，四是制约机制创新。     

高校思想政治工作的机制创新

增强思想政治工作的说服力，迫切需要在运行机制上进行积极探索与创新，以建立适应新形势、具有高校特色的科学化、规范化和制度化的思想政治工作新机制，主要包括领导机制创新、动力机制创新、保障机制创新、评价机制创新和激励机制创新。     

浅谈创新企业思想政治工作新机制

当前,国有及国有控股企业体制改革已进入攻坚阶段,迫切需要思想政治工作起到强有力的精神动力和政治保证作用。一是迫切需要思想政治工作先行,全面、深入宣传贯彻党和国家的有关方针政策,确保国有及国有控股企业改革的方向。二是迫切需要思想政治工作化解各种随之而来的矛盾,创     

创新思想政治工作机制

社会发展的不断变化,不断给思想政治工作带来新的挑战.面对改革开放所带来的日新月异的社会进步,不断创新思想政治教育机制,以保证发挥思想政治工作的最大效能,成为当前思想政治工作的新课题.     

论农村思想政治工作机制的创新

创新农村思想政治工作机制，是解决当前农村思想政治工作中存在的矛盾和问题的关键。为此必须要强化组织机制，健全激励机制，优化调控机制，注重渗透机制和完善评估机制。     

论思想政治工作现代化的创新机制

新世纪初思想政治工作的现代化，包括树立与时俱进的现代思维方式和工作方式、建设一支具有时代特色的高素质的新型政工干部队伍、思想政治教育的系统化、规范化、社会化等基本要求。只有大力推进思想政治工作的现代化，才能使思想政治工作开拓新局面、进入新境界。     

优化思想政治工作机制

优化思想政治工作机制,既是当前加强和改进高校思想政治工作的迫切要求,也是增强思想政治工作的生机和活力的现实要求.邓小平曾经指出:"制度问题更带有根本性、全局性".制度是建立机制的基础,而机制的优化过程就是建立健全并贯彻落实各项制度的过程.改革开放以来,高校党政系统重视和加强思想政治工作的制度建设,形成了一套比较有效的工作机制,取得了可喜的成绩.但随着形势的发展和变化,我国各项制度改革的深化和完善,学生情况的变化,思想政治工作面临的形势更复杂,任务更繁重,机制优化工作就显得更为迫切.从高校的实际出发,当前主要从以下三个方面进一步做好优化.     

论民办高校思想政治工作机制创新

民办高校思想政治工作研究主要集中在领导体制、运行机制、组织结构、队伍建设和保障机制等方面,为民办高校思想政治工作机制创新研究提供了必要的前提和基础。民办高校由于其投资主体和投资渠道的特殊性,决定了其思想政治教育工作与公办高校的差异性。思想政治工作机制是思想政治教育运行过程中各构成要素的总和。建立和完善与民办高校特点相适应的思想政治工作机制,对于切实加强和改进其大学生思想政治教育具有重要意义。     

浅谈现代企业制度与思想政治工作的机制创新

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。企业思想政治工作要发挥在社会主义企业中的思想政治保证作用,必须按照现代企业制度的要求,创新企业思想政治工作机制,才能适应企业思想政治工作面临的新情况,完成新任务。     

论企业思想政治工作创新

思想政治工作是贯彻党的基本路线的重要保证,是改革开放的需要、提高职工思想素质的需要,要切实把思想政治工作贯穿于企业全部工作中,努力培养和造就高素质的职工队伍.     

如何创新企业思想政治工作

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证,思想政治工作必须适应新的形势和任务,找准位置,探索有效途径,以适应新形势的发展.思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证.在新形势下,企业思想政治工作面临许多新特点和新问题,需要不断研究新情况,探索新思路,为企业各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证.     

论企业思想政治工作创新

思想政治工作随着改革的深化和国际国内形势的发展变化，它的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了复杂而深刻的变化，面临着前所未有的挑战和机遇，需要探索新形势下企业思想政治工作的新对策。     

如何推进企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作内容的创新,应着眼于企业的未来发展,重视人的现代素质的培养。现代社会一系列理论创新和信息网络技术的广泛应用,给企业思想政治工作提供了新的手段和新的方法,也极大地丰富了思想政治工作的内涵。只有发挥党的思想政治工作的优势,才能推进企业的全面发展。     

企业思想政治工作贵在创新

职工思想政治教育工作的 内容要创新 企业的中心任务是提高经济效益,促进企业持续、健康、有序的发展。企业的职工思想政治教育工作必须围绕企业的中心任务来开展,增强针对性和时效性。一是要组织职工学习邓小平理论、十六大精神等。通过学习,让广大职工进一步解放思想,转变观念,抛弃计划经济时期的陈旧思想观念,树立起与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念和效益观念。二是要加强改革意识教育。当前深化改革过程中,从长远看,对集体利     

企业政治思想工作的问题分析及创新探析

思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线,是做好一切工作的保证.作为一项引导人、教育人的工作,发挥着凝聚人心、鼓舞斗志、平衡心态、化解矛盾的重要作用,但随着社会的发展、市场竞争的加剧以及企业面临的市场环境和内部环境的不断发生变化,各种思想渗透到企业的各个层面,人们的思想越来越活跃,越来越复杂,企业思想政治工作也面临许多的新情况、新问题.在社会转型期飞速发展的形势面前,思想政治工作出现了滞后性,从而削弱了有效性.