劳动社会保障部：加快人才培养完善评价激励机制

日前，我国2004年10万名新技师培养计划如期完成，标志着劳动和社会保障部全面推动高技能人才队伍建设工作、改善我国高技能人才的总量和结构、解决人才短缺问题取得了阶段性成果。     

部委

国务院实施农村义务教育学生营养改善计划 国务院总理温家宝10月26日主持召开国务院常务会议,会议决定,从2011年秋季学期起,启动实施农村义务教育学生营养改善计划。（一）在集中连片特殊困难地区开展试点,中央财政按照每生每天3元的标准为试点地区农村义务教育阶段学生提供营养膳食补助。试点范围包括680个县（市）、约2600万在校牛。初步测算,国家试点每年需资金160多亿元,     

开启我国高技能人才工作的新局面——第二届中国高技能人才国际论坛即将开幕

2008年10月23日,对于国内众多从事高技能人才培养、使用与研究的人员来说,是一个非常值得期待的日子。由人力资源和社会保障部、辽宁省政府、国际劳工组织联合主办的第二届中国高技能人才国际论坛将于沈阳拉开帷幕。     

加强民营企业党建工作

统一认识,切实增强民营企业党建工作的紧迫感 改革开放以来,我国民营企业得到迅速发展,全国民营企业已达8000多万户,从业人员2亿左右,对GDP增长的贡献率占60％以上,已在很大程度上决定着国民经济的发展。但是,与民营经济发展速度相比,民营企业建立党组织的工作显得相对滞后。据调查统计,目前,全国私营企业中86％没有     

我区3家企业3所学校成为国家高技能人才培养示范基地

日前,记者了解到,人力资源和社会保障部认定了第一批国家高技能人才培养示范基地试点单位,其中广西有3家企业和3所院校榜上有名。据悉,建立国家高技能人才培养示范基地,旨在通过发挥企业和院校示范基地的带动作用,提高企业职工技能水平和整体素质,扩大各类职业院校高技能人才培养规模,     

部委

教育部:自主招生联盟不再扩大2012年自主招生季即将到来,去年以北大为首的"北约"、以清华为首的"华约"以及同济等9所理工类的"卓越联盟"上演了一出自主招生"三国杀"。教育部要求联盟成员不能再扩大,以防止自主招生考试"小高考"的应试倾向。今年"三大集团"自主招生仍将以联盟方式进行,但联盟规模不会再扩大。2011年"卓越联盟"联合招生考试结束后,有相关负责人就透露"理工系"盟校2012年将继续联合招生,但规模暂时不会扩大。     

热烈庆祝第二届中国高技能人才国际论坛在沈阳隆重举行

近年来,我国高技能人才培养工作取得了快速发展,为了总结高技能人才培养工作的实践经验,进一步明确新形势下政府、企业、培训机构在高技能人才培养工作中的责任和任务,探索高技能人才培养的途径、模式和方法,人力资源和社会保障部、辽宁省政府与国际劳工局定于2008年10月下旬在辽宁省沈阳市联合举办"第二届中国高技能人才国际论坛"。中国职业教育和职工培训协会(简称中国职协)     

部委

全国人力资源社会保障工作会议召开;教育部召开2009年度职成教工作会议;三部委联合实施特别职业培训计划;教育部促进高职毕业生就业;教育部加强中职学校教学计划管理     

完善高技能人才培养体系:示范基地先行

在十七大建设人力资源强国目标的指引下，进入2008年，我国高技能人才培养的相关政策与工作引人关注。     

深化高技能人才培养的思路

聚焦高技能人才培养,我们认为,首要的任务是在科学发展观指导下,厘清高技能人才培养的基本思路,探索高技能人才培养的基本模式,不断推进高技能人才培养工作。     

我国高技能人才培养质量评价研究

自2000年以来,我国高技能人才培养质量评价有了长足发展,但受管理体制、社会发展水平、立法滞后等因素的影响,尚存在评价主体较为单一、评价标准不够合理、评价方式不够规范等问题.完善我国高技能人才培养质量的评价体系,需要从推进评价主体多元的高技能人才培养质量制度、构建科学合理的评价指标体系、提高评价的专业化水平等方面做起.     

六部委联动力争应届高校毕业生初次就业率达70％

日前,人力资源和社会保障部会同教育部等部门联合启动“2009年就业服务系列活动”。针对大学生就业,出台了一系列帮扶力度大的措施办法,其中“高校毕业生就业服务系列活动”主要是在高校毕业生离校前后的不同时期,组织开展校企对接、民营企业招聘周、网络大招聘等活动,帮助高校毕业生实现就业。通过上述活动,     

对高技能人才培养工作的思考

当前,我国高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,尤其是其培养、评估、激励、保障机制不健全,影响了高技能人才培养的效果。     

谈综合激励理论在旅游企业管理中的应用

激励，在企业人力资源管理中是一个十分重要的核心命题。企业组织管理从本质上讲是对人的管理，现代企业提高人力资源效绩的主要途径就是不断地完善激励措施与理念。激励是提高员工积极性的主要手段，正确使用激励，可以使旅游企业员工的需要得到满足，可以消除他们的自卑，增强自信，可以调动他们潜在的巨大能量。在旅游企业管理中，要想有效激发员工的工作积极性就要综合考虑工作本身对员工的价值和外在的激励手段，使员工在工作的动态激励环境中努力去完成工作目标。     

我国高技能人才培养质量评价研究

自2000年以来,我国高技能人才培养质量评价有了长足发展,但受管理体制、社会发展水平、立法滞后等因素的影响,尚存在评价主体较为单一、评价标准不够合理、评价方式不够规范等问题。完善我国高技能人才培养质量的评价体系,需要从推进评价主体多元的高技能人才培养质量制度、构建科学合理的评价指标体系、提高评价的专业化水平等方面做起。     

关于表彰全国职工教育职业培训先进个人先进单位的决定

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）职业培训协（学）会,中国职协各分会,有关中央直属企业,有关单位： 近年来,在党中央、国务院实施人才强国战略,加强高技能人才培养的政策指导下,我国职工教育职业培训工作取得了显著成绩。广大技工院校的院校长和教师、企业人力资源和职工教育职业培训工作者,认真落实科学发展观,     

建立高技能人才培养长效运行机制

近年来，河南油田紧紧围绕油田人力资源开发战略，以能力建设为重点，以提高职工队伍素质为目标，积极开展各类高技能人才培养、评价工作，逐步改善职工队伍素质结构，收到了很好的效果。     

部委

教育部:推行中小学"绿色评价体系"教育部正式启动"中小学教育质量综合评价改革",此后教育部将在全国推行中小学"绿色评价指标体系",促进学生全面发展。教育部表示,将同时深化课程改革和考试招生制度     

六部委就加强卫生人才队伍建设出台意见

卫生部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、教育部和中央编办日前发出《关于加强卫生人才队伍建设的意见》,明确了加强卫生人才队伍建设的指导思想、总体目标和基本要求,提出到2020年,卫生人才总量基本适应人民群众医疗卫生服务需求,努力造就一支品德高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍。