试析文化发展战略下的国有企业思想政治工作的创新措施

思想政治工作是企业经营工作的核心之一,是推动企业发展的重要源动力。在改革开放不断深化的背景下,我国国有企业思想政治工作受到一定冲击和影响。对此,应当从文化发展战略角度出发来创新和优化国有企业思想政治工作,如此才能够使思想政治工作发挥出最大作用,推动国有企业在竞争激烈的市场环境中良好发展。基于此点,本文将从文化发展战略的视角出发,就如何创新国有企业思想政治工作进行分析和探讨。     

新形势下如何抓好国有企业办案执纪工作探讨

随着改革的不断深化,国有企业内部逐步建立起了市场经济条件下的管理模式。许多国有企业按照现代企业制度的要求进行改革转制,旧的企业模式不断分化转体,新的企业模式尚未完全成熟,在这种新旧体制交替的过程中,暴露出一些新情况、新问题。在这种新的形势下,如何理顺关系,抓好办案执纪工作,促进党风廉政建设,是当前国有企业纪检监察组织要探讨的重要问题。     

国有企业资产管理存在的问题及应对策略分析

在社会主义市场经济体制下,国有企业资产在经济发展中占有重要的地位。管理国有资产,使国有资产保值、增值,是国有企业管理者和国有资产监管部门的一项重要的工作。只有做好国有企业资产管理工作,才能提高企业经济效益,促进企业的经营发展。本文分析了国有企业资产管理过程中存在的问题,并且提出了解决的策略,以供参考。     

关于国有企业法律风险管理的探讨

国有企业是我国市场经济活动的主体,参与经济运行的各个方面。国有企业经过市场经济的洗礼己逐步走向成熟,但企业法制建设相对薄弱,法律风险意识不强,造成了一些难以弥补的经济和声誉损失。尤其是近年来,国有企业涉及的企业改制、民事、经济、行政纠纷日益增多,企业面临的法律风险更为突出。所以,强化内部管理、实现依法经营,运用管理和法律手段化解经营风险,己经成为现代国有企业日益关注的重要问题。     

国有企业战略人力资源管理模式解析

在国有企业的发展过程中,面对强烈的市场竞争与产权的问题,不断推动国有企业的不断发展。目前,在国有企业中,存在一些问题制约着国有企业的发展,引起的国家的重视。在国有企业中,企业的快速发展使内部机制与发展速度不符,造成内外发展的矛盾。国有企业内部管理体制存在不完善现象,影响并制约着国有企业的发展。尤其是人力资源问题,人力资源管理中存在管理的缺乏与管理战略的问题,阻碍了企业人才的利用。战略人才管理模式的产生,给一些企业带来了人力资源管理的转机,使人力资源安全企业的发展要求发展。并发挥这重要的作用。文章针对战略人力资源管理模式进行探讨,研究了国有企业中应用战略人力资源管理模式的重要意义。     

论国有企业制度变迁过程中的路径依赖现象

路径依赖是新制度经济学家诺思分析制度变迁时引入的重要思想。我国国有企业自改革开放以后经历了放权让利,承包制、建立现代企 业制度等制度变迁。目前企业制度中在公司治理结构、政府管理、企业经营中存在路径依赖现象,影响到企业制度合理化。只有明确国有企业的定位 与职能,打破国有企业制度变革中的路径依赖,才能使国有企业制度变革沿着正确的路径发展。     

如何优化国有企业资本结构

企业的资本结构是现代企业管理中心的核心问题之一,它直接关系着企业经营战略目标的制定和实现。本文就我国国有企业的资本结构存在的许多问题进行分析,如何使国有企业的资本结构优化,最终达到企业价值最大化。     

浅谈企业市场营销策略

随着我国市场经济的不断发展和日趋成熟 ,市场营销愈来愈成为企业经营成败和不断发展的关键 ,市场营销策略的正确运用也成为各个企业特别是大中型国有企业在竞争中 ,能否获得成功的关键。不同于以往的计划经济 ,现在的市场营销是指企业在占领市场、扩大销售、实现预期利润目标的商务活动过程。它以顾客为终点 ,更以顾客为起点 ,包括市场调研、选择目标市场、产品开发、市场开发、产品定价、渠道选择、产品促销、产品储运、产品销售、售后服务等一系列与市场有关的业务经营活动。由于市场营销总是在变化的社会经济环境中进行 ,因而 ,市场营销必定是企业适应不断变化的市场环境 ,并对变化的市场环境做出反应的动态过程。现代市场条件下的市场营销更具有其自身的特点 ,它并非仅指庞大的销售队伍和星罗棋布的经销网点 ,市场营销作为连接市场与企业的纽带 ,是企业经营理念在市场中的具体体现 ,是企业提高市场占有率 ,增强竞争力和促进改善企业管理的有效手段 ,也是推动企业以市场为导向调整产品结构 ,开发适销对路的产品 ,提高产品技术附加值 ,最终提高经济效益的重要途径。1　市场营销与企业发展市场营销是企业经营过程中最重要的的组成部分之一 ,对营销重视程度的高...     

包头市国有企业实现企业管理科学化的紧迫性

９０年代末,国有企业改革的方向、目标、原则和要求都已明确,通过改革的不断深化,企业获得了新的转机,在企业的管理方面也出现了与以往不同的新特点,如企业内部市场化经营多样化;技术现代化;组织弹性化;管理柔性化;人员优化。处在世纪之交的包头市国有企业面临着...     

新时期国有企业要加强政工队伍建设

在当前依法治企的新形势下,国有企业加强政工队伍建设势在必行。政工队伍与时俱进的政治方向、政治理论、政治工作经验和较好的业务素质是国有企业顺利开展思想政治工作的保证,也是国有企业搞好生产经营,可持续发展的根本。国有企业领导干部要充分认识政治工作的重要性,要注重适合本企业政治工作制度建设,努力做到企业内部领导干部重视,各部门密切配合,互相联系,互相支持,完善企业政治思想工作畅通开展的保障机制。     

试论我国目前国有企业的文化建设和发展

目前由于我国市场经济体制建设时间较短，与市场经济相匹配的企业文化建设相对滞后，不少企业以市场经济文化为背景，以企业价值观为核心的企业文化尚不成熟。本文主要通过对企业文化理论的阐述和对当前我国企业文化建设中存在的问题进行探讨，力图深入分析当前我国国有企业文化建设中存在的问题的根表，并在理论和实际相结合讨论的基础上给予合理的建议。     

国有企业干部能力建设培训初探

围绕当前国有企业面临的政治、经济形势,运用现代企业管理理论,谈如何更好地利用企业、社会教育培训资源,不断优化教育培训的方法、形式和内容,有效提高国有企业干部能力,从而带动国有企业综合竞争力的提升,以适应当前深化改革和市场竞争的形势。     

浅论企业价值和企业利润的关系

企业价值和企业利润相关联,是共同反映企业经营发展的指标,明确企业价值和利润的关系能够全面掌握企业发展动态,更加清晰的把握企业经营发展状况,指导企业运营,使企业在不断变化发展的市场经济环境中时刻保持稳健发展趋势。     

企业领导人员如何做到廉洁自律

加强国有企业领导人员廉洁自律,对促进国有企业健康稳定发展,维护企业利益、促进有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有重要作用。国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济发展中发挥着主导作用,国有企业领导人员,掌握着大量国有资产和资源,承担着管理国有资产、指挥企业生产经营的重要职责。因此,国有企业领导人员如何做到廉洁自律,正确行使权力,直接关系到国家资产的安全,关系到企业的兴衰成败。     

国有企业法律风险管理研究

文章深入研究如何管理国有企业经营发展中存在的法律风险。对企业法律风险进行了简要介绍,并分析了企业法律风险成因和防范企业法律风险必要性,在此基础上提出建立健全国有企业法律风险管理体系的架构。对法律风险进行有效防范、科学管理,才能实现国有企业的良性运行、实现国有资产的保值增值。     

经营理念是企业的灵魂

<正> 企业经营理念(MI:Mind Identity)是企业在长期发展过程中形成的,具有独特个性的价值观体系,是企业宝贵的精神资产和无形财富,是企业不断成长的根本驱动力。 企业经营理论作为企业形象战略体系(CIB:Corporate I-dentity System)的核心,是企业独具特点的主导思想,是企业意欲公诸于众并使社会公众广泛知晓的企业独立精神、独立思维,是企业成员共同追求的目标和自觉信奉的价值观,是企业的灵魂。     

经济环境对企业财务会计目的的影响

在会计实践中、会计目的决定了会计工作的具体程序和方法、在会计理论研究中、会计目的又是现代会计理论结构的最高层次，因此，在形势不断发生变化的情况下，我们来研究会计目的是很有必要的，对于现代企业来说，会计工作是一项重要的管理工作、它要为实现企业的经营目标服务，实现企业的经营目标，是企业会计的根本目的，但是，以真正发挥企业会计的作用看，     

关于国有企业内控管理的几点思考

随着经济发展速度的不断加快,内部控制机制的完善与否日渐成为衡量国有企业管理水平的重要标志,内部控制管理也是治理现代化的企业的有效手段之一。在当前,中国经济与世界深度接轨,市场竞争越发的激烈,逐步提高国有企业的内控管理水平不仅可以确保国有企业的资产的安全,还可以有效防范经营过程中的各种风险,本文将结合当前国有企业内控管理发展现状,分析其中存在的阻碍和问题,并在此基础上提出一些思考和建议。     

培养“四有”员工队伍夕离不开社会主义文艺产品

社会主义文艺事业是我们党领导的社会主义事业的重要组成部分。繁荣社会主义文艺,对于不断满足广大人民群众日益增长的精神文化需要,提高全民族的思想道德文化素质,促进社会主义物质文明和精神文明建设的发展,具有十分重要的意义。就我们企业来说,通过社会主义文艺产品,反映企业改革开放和发展建设,特别是国有企业在生产经营过程中涌现出的新人新事、好人好事,讴歌员工群众的精神风貌,丰富员工群众的文化生活,提高员工群众的审美情趣,陶冶员工群众的道德情操,对培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍具有不可估量的作用。     

国有企业党的建设与企业文化建设的关系研究

国有企业党的建设与企业文化建设是两项不同的工作,长期以来在企业分属于不同的管理部门,但在实际操作中又有着密切的联系。随着现代企业制度的不断健全和完善,企业文化已成为推动企业永续发展的强大内动力。而作为国有企业,党的政治优势也是推动企业发展的重要力量。本文通过分析炼油厂党建和企业文化建设现状、二者之间的辨证关系、重要意义以及使两者有机结合的方法,为企业党建和文化建设有机结合进行有益的尝试。