中小民营企业用人误区及对策研究

本文阐述了对民营企业人力发展现状的调查结果,之后结合某某公司的实际情况,从难招人、难管人、难留人、难服人和难用人五个方面描绘民营企业用人难的具体表现.此后,本文从外部环境和企业内部机制两个方面深入剖析了造成目前民营企业用人之难的原因,并在最后提出了解决这一困境的基本思路及战略战术.     

中小民营企业用人误区及对策研究

本文阐述了对民营企业人力发展现状的调查结果,之后结合某某公司的实际情况,从难招人、难管人、难留人、难服人和难用人五个方面描绘民营企业用人难的具体表现。此后,本文从外部环境和企业内部机制两个方面深入剖析了造成目前民营企业用人之难的原因,并在最后提出了解决这一困境的基本思路及战略战术。     

浅谈发展民营企业留住人才应当注意的几个问题

当前我国民营企业在获得大量机遇的同时,如何在激烈的竞争环境中生存发展呢?首要的是搞好人力资源管理,吸引并有效管理进而最大化利用各类人才,这是民营企业搞好创新、促进发展的基本保障.对此,本文集中了相关应当注意的几个问题加以探究.     

中小型民营企业人才流失探讨

人才流失问题严重影响中小型民营企业的生存和发展。人才流失将给企业发展带来重置成本高、无形资产流失、冲击员工心理等危害。民营企业必须积极寻找控制民企人才流失的路径。     

民营企业中资方自觉地改善劳资关系:精神动力、实现路径与未来方向

民营企业的劳资关系已经成为当今中国社会关系的主题.建立和谐的劳资关系是民营企业及工人发展的现实需要.民营企业中的资方能否自觉地改善劳资关系决定着劳资关系能否达到和谐.以人为本的企业经营理念是民营企业中的资方自觉地改善劳资关系的精神动力,建立道德管理模式则是民营企业中资方自觉改善劳资关系的实现途径,建立家庭友好式工作场所则是民营企业中资方未来努力的方向.     

浙江中小民营企业人才流失的原因及对策分析

改革开放30多年来,浙江民营经济取得了长足的发展,中小民营企业作为富有独特魅力的社会群体已经成为拉动浙江经济不断攀升的主要力量。伴随着市场经济的高速发展,浙江中小民营企业的竞争压力逐渐加大,企业遭遇到了前所未有的人才流失危机,传统的人力资源管理模式尤其是民营企业原有的人才以及智力结构,成为制约浙江中小民营企业发展的关键因素。因此,如何建设一支规模适当、结构合理、素质优良的人才队伍,实现企业的持续、健康发展,是目前浙江中小民营企业面临的最大挑战。     

关于民营企业介入风景区旅游开发的思考--以"碧峰峡模式"为例

开我国民营企业介入风景区旅游开发之先例的"碧峰峡模式",由最初的"千夫所指"到获得普遍认同,似乎对关于民营企业能否介入风景区旅游开发的争论给出了一个明确的答案.事实上争论远未结束.本文对民营资本进入风景区旅游开发的合理性、面临的障碍及发展趋势等问题提出了自己的一些思考.     

济南市民营企业人才流失特点及对策分析

人才的流失是现代企业人力资源战略的一个沉重话题,人才的流失更维系着民营企业尤其是中小民营企业的生死存亡。本文凭借对济南市某民营企业人才流失特点的分析,进而剖析了济南市民营企业人才流失的特点及动因,并提出了相应的对策。     

论民营企业人才流失的防范及对策

人才流失极大制约了民营企业的发展,导致人才流失的原因较为复杂,必须从员工和企业等多方面采取防范措施。     

关于中小民营企业运用现代管理会计的思考

我国民营企业已经成长为支撑国民经济和社会发展的重要力量,但面对日益激烈的国内外市场竞争,民营企业自身特别是财务管理方面的弊端频频暴露出来.财务管理是企业管理的核心,发现和分析民营企业财务管理存在的问题并寻求妥善的解决办法,对于民营企业的发展至关重要.     

民族地区中医药教育临床教学改革实践

临床教学是高等中医教育的重要环节 ,本文分析了高等中医药教育在人才培养模式上存在的问题 ,提出了广西民族地区和农村基层需要的中医人才模式 ,对临床教学课程体系、教学内容和临床动手能力培养等方面进行了改革实践。     

美术教学中的形象思维培养

形象思维是人类一种重要的思维方式，美术教学则是可以填补培养形象思维空白的学科，促进学生两半脑思维功能的交互反映和创造心理的觉醒．激发学生的学习兴趣，养成一个正确的思维方式，使学生抽象思维与形象思维得到协调发展。     

设计艺术学基础实验课程改革初探

阐述设计艺术学基础实验课程改革的必要性和可行性,探索在设计艺术学基础实验课程中培养创新人才的新模式。     

关于国企改制的战略性认识问题

在我国国企改制将始终是一个热点、敏感问题,因为国有资产是一大笔令人眼热的巨大财富,改的不好就会使国企改革成为多数人一个永远无法释怀的痛.国企改制的战略性认识,是决定这一改制行为的关键,现实情况是许多人对国企改制认识不清,所以,对其展开研究意义重大.     

国外发展性计算障碍儿童大脑神经机制的研究进展

有关发展性计算障碍儿童大脑神经机制的研究是近些年才逐渐发展起来的.研究发现,发展性计算障碍与脑结构功能失调有关,主要表现在顶叶和额叶上.但从整体上看,发展性计算障碍儿童加工过程中的神经机制和正常儿童是类似的,只是皮层的激活程度要弱一些;为了弥补加工困难,有些皮层会表现出补偿性机制,如角回、前扣带皮层等;一些皮层的作用还...     

内在知觉的主体与外在知觉的对象——关于“知觉二元论”的思考

文章在肯定"知觉二元论"之主旨的同时,思考了一些进一步的问题.认为内在知觉的主体只能是脑本身,脑有觉知自身状态的性能;物理事件乃是外在知觉的意向对象.     

“信息”与人体“信息通道”对创新人才全脑开发的理论研究

建设创新型国家的关键是要自主创新,自主创新需要创新人才,大批创新人才的成长要靠实施创新教育。人的创新行为来源于创新思维,创新思维的物质基础是人的大脑。近年来科学家对脑科学研究的成果,是对创新教育理论基础的有力支撑,它启示我们在创新教育过程中要选择适当的“信息”和“信息通道”,对受教育者的大脑进行创造性全脑模式的开发。     

企业实行环境成本内部化的必要性及对策

企业环境成本内部化无论对国家还是企业都是十分必要的。它协调了环境与发展的矛盾。本文分别从国家和企业的角度分析了企业开展环境成本内部化的必要性,并在此基础上探讨了国家、企业开展环境成本内部化的对策     

论重构企业法律顾问的隶属体制

国有企业法律顾问的管制性作用能否发挥,直接关系着企业法律风险能否有效预防和股东（国家）意志能否实现;国有企业的法律顾问隶属于企业,是企业的职工,企业直接决定法律顾问的升迁、晋级;目前,推行国有企业法律顾问制度存有困难,其症结主要体现在法律顾问的事务性工作是隶属主体的需求,但法律顾问的管制性工作与隶属主体的需求相悖;当前,国有企业的法律顾问之隶属体制没有为法律顾问管制性工作提供充分保障;国有企业法律顾问隶属于股东（国家即国务院国资委或省国资委）的新机制是发挥法律顾问管制性功能的制度保障;提出了从保障法律顾问的相对超然地位和保障企业自主经营权之间寻找平衡,重构国有企业法律顾问的隶属体制,不断创新法律顾问机构的工作机制。     

孟子的"民本"思想与"劳心劳力"说是矛盾的吗

孟子的“劳心劳力”说和“民本”思想,都是孟子仁政学说的组成部分,二者是一致的,不矛盾的。孟子所要求的“劳心者”是圣君贤臣,不是暴君污吏,他们必须施行仁政,有功于国于民。