基于资源的理论及其局限性

分析了基于资源观的竞争优势的逻辑及其理论来源，指出了在技术和市场变化加剧的环境中其理论的局限性，提出了基于企业资源和能力整合的新的竞争优势形成观。     

新时代视角下档案记忆观在档案资源建设中的创新研究

介绍了记忆及档案记忆观的概念,分析了高校档案馆中档案管理存在的问题,阐述了档案记忆观作用下的创新型档案资源管理的意义,并提出了相关建议.     

资源和能力的整合:一种新的企业竞争优势形成观

分析基于资源和基于能力的理论之间的相同点和不同点,阐述了基于资源和基于能力观的创租机制,指出基于资源和基于能力的理论对企业投入产出过程的影响是不同的,但却紧密相关。资源选择机制在资源的获取决策上对企业产出过程产生影响,而能力构建机制则在资源配置的各个过程和环节对企业产出产生影响,两者共同构成企业内部生产的完整过程。因而,基于资源和能力的整合来形成企业竞争战略,能使企业在技术和需求变化的环境中建立和保持独特的竞争优势。     

开放课程资源对大学生学习观的影响

开放课程资源基于网络环境,免费为大学生提供了丰富的超时空,跨地域教育资源,丰富了学习资源厦学习情境,拓展了学习的时空观,促进大学生个性化学习观的发展,有助于大学生自主性学习能力的培养.     

资源管理与企业绩效实证研究

摘要：资源基础观认为是资源的特性或者异质性决定了企业绩效和竞争优势,本文试图从企业对于资源管理的角度来分析企业资源对于绩效的影响。本文通过文献综述和访谈确定了企业资源管理的五个维度,即企业资源获取管理、信息搜集和分析管理、企业产品和资源释放管理、企业内部组织管理以及外部关系协调管理。通过二阶验证性因子分析,本文实证了这五个维度构成了企业资源管理的内容。而后本文又通过结构方程模型验证企业资源管理和绩效之间呈显著正相关关系,并分析了企业经营历史和企业规模对于上述关系的影响。最后本文讨论了上述分析对于资源基础理论和企业管理实践的启示。     

基于共享性资源的集群企业竞争优势分析

对基于资源的企业竞争优势理论观点进行了简要评述,引出资源观通常采用的企业资源二分法之外的第三类资源——集群企业的共享性资源;结合产业集群的特性及相关理论,阐明了基于集群的共享性资源形成机理;运用资源观的分析方法,通过分析共享性资源异质性的构成,阐明基于共享性资源的集群企业竞争优势理论观点,并论述了集群企业与共享性资源的互动关系;最后,作出简要总结,并指出研究的不足及今后相关领域进一步研究的方向。     

基于资源利用率的项目资源扩展ABC分类管理研究

资源管理是项目管理的重要内容。传统的项目资源ABC分类管理只考虑了资源的数量比例和占用资金比例,没有考虑资源对承包商产出能力的瓶颈制约作用。本文在柔性资源约束下,对资源利用率概念进行了拓展,通过求解资源利用率,将资源的瓶颈性与传统ABC分类标准结合,对资源进行矩阵式分类,以期为管理者提供资源管理依据。最后通过算例对研究结果进行了说明。     

基于能力的理论及其局限性

分析了企业能力与企业资源之间的关系以及基于能力观的竞争优势逻辑，指出了在技术和市场变化加剧的环境中基于能力的理论的局限性，提出了基于企业资源和能力整合的新的竞争优势形成观。     

基于资源观的我国高技术大企业跨国经营战略

基于资源观的企业理论,通过分析我国高技术大企业的资源特性,了解其在人才、技术、市场、制造能力、资金等方面的优劣势,提出跨国经营的必要性。在此基础上,列举出高技术大企业可选择的三种跨国经营战略。     

产业集群共享性资源对创业人才学习的影响研究

创业人才通过获取特定的资源和信息提升个人创业能力,产业集群内部丰富的资源为创业人才学习提供了有利条件,基于资源观角度探讨产业集群对创业人才学习的影响,可以为构建集群创业人才学习机制提供新的理论视角.首先通过文献分析和问卷调查的方法,建立创业人才学习的四个内容维度结构:自我学习,业务学习,关系管理学习和企业管理学习.在此基础上,通过问卷调查实证检验了集群共享性资源对创业人才学习的影响.结果表明,集群共享性资源的三个维度(集体声誉、资源的交换与组合强度以及当地机构的参与程度)对创业人才学习具有不同程度的影响.     

企业动态能力及组织能力演化:一个理论框架

动态能力理论是20世纪90年代在资源学派的基础上衍生出来的一个新的理论流派,在战略管理中处于前沿地位。探讨动态能力概念的演化,尝试构建企业动态能力理论的分析框架,并揭示动态能力理论对战略管理理论的新发展,指出该理论的不足及未来研究的方向。     

数字化时代的人力资源管理与数字化人力资源管理系统辨析

数字化时代背景下,数字化技术在人力资源管理领域的应用必须明确界定“数字化人力资源管理”的概念,并揭示其可能的结构及系统功能。在辨析人力资源管理与技术应用互动研究的历史进程的基础上,针对一般人力资源管理职能存在的五大方面不足,给出数字化人力资源管理系统定义,提炼数字化时代人力资源管理的基本特征,包括动态自助、虚拟场景、多元共创、前台思维与增值预测;基于知识创造模式理论,阐释数字化人力资源管理结构,包括六大功能模块;最后从搭建标准的核心数据平台、全面人才管理信息化、系统全面整合优化和知识创造云运行4个阶段,进一步梳理出数字化人力资源管理转型步骤。     

动态能力理论：源起、评述与研究展望

在对战略管理理论发展历程简要回顾的基础上,通过对现有资源观研究的评估和梳理,确定了动态能力需要解决的关键问题。澄清了动态能力的概念,并识别了反映企业间动态能力共同特性的三个成份因子。构建了一个包括动态能力前因、过程和结果的整合框架的研究模型,总结了三个命题。最后讨论了相关的管理启示。     

多元化企业IT协同的维度及测量研究

IT协同是多元化企业实现战略控制的重要途径,而获取IT协同效应是企业实施多元化战略的目标之一。迄今为止,IT协同的概念内涵并不统一,IT协同的测量并不完整,这有碍于IT协同的进一步研究。本文扩展并明确了IT协同的概念,提出IT协同从边界上包括组织内IT协同和组织间IT协同,从内涵上包括价值IT协同和成本IT协同,接着通过质性研究和实证研究开发了一个具有良好信度和效度的IT协同二阶测量模型。该模型由组织内IT协同和组织间IT协同构成,组织内IT协同包含了IT基础设施相关性、IT战略制定流程相关性、IT供应商关系管理流程相关性和IT人力资源管理流程相关性四个维度,而组织间IT协同包括IT共用性和IT同步性两个维度,这六个维度之间具有显著相关性。     

基于知识的动态能力:理论与实证

基于知识的视角构建了基于知识的动态能力理论体系,提出动态能力是企业获取、创造和整合知识资源以感知、应对、利用和开创市场变革的能力。在此基础上开发了涵盖知识获取、知识创造、知识整合三个构面、16个题项的动态能力测度量表,并对218份调查问卷运用信度分析、探索性因子分析和验证性因子分析的方法,理清了数据的基本结构,检验了该测度量表的合理性和有效性,从而为动态能力实证研究的进一步开展提供了借鉴和参考。     

酒店企业生态管理初探

以生态自然观为基础阐述酒店企业生态管理涵义及系统思考方法,在此基础上构建酒店企业生态管理系统,并给出了酒店企业生态管理系统各部分的具体实施措施。     

大数据能力内涵、维度及其与集团管控关系研究

基于资源基础观和动态能力理论研究大数据能力的概念内涵和维度。同时,利用来自广东省内118家集团企业作为样本数据,采用结构方程模型方法对大数据能力与集团管控的关系进行了实证研究。研究结果表明,大数据能力能够对集团管控产生影响,其中资源整合能力对战略管控、财务管控和文化管控的影响均存在显著正向关系,而深度分析能力对财务管控存在显性负向影响,对战略管控和文化管控不存在显著影响,实时洞察与预测能力对战略管控、财务管控和文化管控均不存在显著影响。     

论马克思的生态观与生态文明建设

在党的十八大胜利召开之后,建设生态文明的重要性被重点提及,生态文明建设是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势,必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念,把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,文章通过对马克思经典巨著中生态观的回顾,介绍了马克思生态观的核心内容和十八大报告中关于生态文明建设的相关精神,并分析了马克思生态观与生态文明建设的内在关系,说明了生态文明建设思想是马克思生态观的继承和发展。     

环境战略影响企业国际竞争力的途径和内部条件分析

从企业的内部视角探讨了环境战略产生竞争力影响的机制。一方面分析了环境战略可能实现竞争优势的途径;另一方面进一步地利用企业的资源基础理论和补充资产的概念,阐释企业有效实施这些环境战略所需具备的内部条件———资源和能力。     

基于资源观点的国际技术转移方式选择理论

提出了一个基于资源观点的动态和折衷的国际技术转移方式选择理论,认为技术转移的供方企业对某种转移方式的选择是基于四组因素的折衷考虑。本理论还考虑了供方企业在实施技术转移过程中通过实习获得的四组实验效应,使得理论具有动态性。