构建雇主品牌 营造和谐雇佣关系

随着市场经济的发展,品牌经济已经成为现代市场经济的主流。人力资源是第一资源,保持企业的竞争力就是要保持人才的竞争力。保持人才的竞争力归根结底是要打造良好的雇主品牌。     

雇主品牌理念在企业招聘中的推广和应用

近几年来,雇主品牌理念正被逐步应用到企业的人才招聘中。本文分别从企业和潜在员工角度谈如何看待雇主品牌;介绍雇主品牌理念在企业招聘中的贯彻方式和六种宣传方式以及失误之处。由此,提出建言：雇主品牌的核心是以员工为本,企业不能光靠外部“购买员工”,更应通过雇主品牌建设“培育员工忠诚”让员工认可、相信企业;同时,企业履行社会责任感染员工爱岗敬业,把个人发展融入企业发展中。     

关注创造“雇主品牌”的“员工认同”

员工才是企业的真正财富——这是许多企业从实践中得出的共识。 可不时听到的，看到的许多劳资纠纷．却又使你时时感到员工不过是让雇主任意支使．     

“用工荒”下的中小企业雇主品牌塑造研究

近年来“用工荒”问题日渐升温,已经成为中小企业发展的一个焦点问题．雇主品牌为人力资源管理提供了一个新的视角,通过营造雇主品牌,形成人才对企业的向心力,从而吸引和留住人才．本文分析了中小企业用工短缺的现状及原因,进而分析了塑造雇主品牌对于中小企业的价值,最后对“用工荒”下如何塑造雇主品牌提出了对策建议．     

泉州民营企业雇主品牌建设研究

雇主品牌建设对城市经济和社会发展都具有重要的现实意义。但是,泉州民营企业的雇主品牌意识还相对淡薄,要实现企业的可持续发展,必须转变企业管理理念,重视雇主品牌的建设,结合企业具体情况,多方面多层次进行雇主品牌的开发培育。     

打造雇主品牌，构建和谐劳资关系

第三届中国人力资源管理年度盛典即将拉开帷幕 2006年10月20日．中国人力资源界迄今规格最高的高级人力资源管理交流活动．第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国最佳雇主年度报告发布会将揭幕．200多位行业相关的政府官员．学术界的人力资源专家将与众多着名企业CEO，高管．人力资源总监聚集一堂．共同分享中国HR界最先进的人力资源管理理念最权威的前沿资讯以及最实用的管理工具使用方法．     

心理契约视角下的雇主品牌探析

本文从心理契约的角度对雇主品牌作了一定的剖析，探讨了雇主品牌的心理性契约属性，研究了雇主品牌如何通过心理契约而发生作用，并指出雇主品牌要契合心理契约的内容，随着心理契约内容的变化而变化。     

绿色雇主品牌——低碳经济时代的新聚焦点

在追求低碳经济发展的时代,经济的发展和人才新的价值主张要求企业树立全新的雇主品牌,绿色雇主品牌即应运而生,成为世界各国发展低碳经济的新焦点。文章通过分析低碳经济与绿色雇主品牌的联系,提出绿色雇主品牌的基本策略,推动低碳经济的发展。     

一线生产员工离职行为及影响因素分析——以A医药制造企业为例

对企业来说,人和核心竞争力的源泉,如何留住人才也是企业关注的重点。一线生产员工离职具有独特的影响因素。本文以A医药公司为模板,对其吸引员工留任的人力资源政策进行研究。通过员工敬业度及其驱动因素调研,了解一线生产类员工离职的影响因素,提出了在薪酬体系设计、职业发展通道等方面的激励措施。     

高等职业学校“雇主品牌”塑造及策略

目前,高等职业学校的品牌经营战略实际上打造的是针对学生的教育服务品牌,而作为教学两大主体之一的教师,其作为人力资源的重要性却没有得到普遍认同。同时,职业学校也面临着“人才难找,留才不易”的尴尬处境。因此,高等职业学校需要从内外两方面塑造雇主品牌,提升人力资源建设水平,以良好雇主形象增强职业学校在教育领域中的核心竞争力。     

基于雇主满意的高职院校品牌建设影响因素研究

近年来高等职业教育得到迅猛发展,但同时也面临着教育市场的激烈竞争和较低的社会认同等困境,高职院校要想获取竞争优势、实现突围,则必须全力打造自己的品牌。在吸收前人研究成果的基础上,笔者试图从雇主满意的角度来探讨高职院校的品牌建设策略,以文献研究和实证研究相结合的方法,构建高职院校雇主满意度的基本模型,探讨雇主满意度各种影响因素之间的关系及其对雇主满意度的作用机制．进而提出高职院校品牌建设的具体建议。     

从泉州大学生就业期待看民企雇主品牌建设

以《海峡都市报》与泉州沃尔德营销研究咨询公司“泉州大学生就业期待”调查问卷为基础,从泉州大学生就业期待视角研究和分析了泉州民企的雇主品牌建设问题,并就泉州民企今后的雇主品牌建设问题提出了四点建议。     

员工敬业度指标体系构建的实证研究——基于SG企业研究的实例

以SG企业生产车间的184个员工为研究对象,运用SPSS统计软件构建出包含三个指标的员工敬业度的指标体系,并将其命名为情感归属因子、自我实现因子和组织支持因子。最后依据此指标体系对SG企业员工敬业度进行了方差分析,研究表明性别和学历交互不同的员工的敬业度指数显著不同。     

创建高校离退休党建工作品牌的实践与体会——以河南科技大学为例

创建基层党建品牌,让品牌发挥示范效应,是提高党建质量的有效途径之一。高校离退休基层党组织通过品牌建设,能够在实践中为党建工作创造更多新方法、新方案,更好地提高党支部和全体党员的积极性、主动性与创造性,使党建工作更具生机与活力。通过"德育宣讲""结对共建""双向关爱"三个党建平台的活动,创建高校离退休党建工作品牌,取得了显著成效。     

我国企业雇主品牌的要素与结构研究——基于广州地区五所高校应届毕业生的实证分析

以雇主品牌理论为基础,以广州地区的五所高校应届毕业生求职者为研究对象,对339份有效问卷收集的样本数据进行了方差分析和验证性因子分析,初步探讨了企业雇主品牌的要素与结构问题。结果表明：我国企业雇主品牌共包含20项构成要素,形成一个三维的因子结构,其中,这三个维度可依次命名为经济性利益、功能性利益和心理性利益。     

地方文化产业品牌营销策略构建——以绥化市为例

作为朝阳产业、绿色产业的文化产业,正在成为绥化市新的经济增长点。地方文化产业经过了初步发展,进入了产业发展的＂平台期＂。究其原因,缺乏系统的品牌营销战略是其陷入发展困境的根源所在。文章从品牌定位、品牌设计、品牌传播、品牌管理与维护等方面进行分析,探索适合绥化市文化产业发展的品牌营销之路。     

论我国企业品牌延伸战略——以海尔公司为例

21世纪是中国经济腾飞的时期,但同时也是面临着愈演愈烈的残酷竞争的时期.我国企业面临这样的机遇与挑战,品牌管理的机制也越来越受到关注.本文以海尔集团为例.分别从品牌延伸含义、类型、海尔集团整个品牌延伸的过程,分析具品牌延伸战略,并从中发现问题,对此提出对策分析.通过对海尔集团品牌管理战略分析,也进一步表明企业管理对一个品牌的维护与创新尤为重要.     

我国构建民营企业新型劳资关系的实践

国内学术界对现阶段我国民营企业劳资关系的性质、原因、特征和解决思路进行了广泛的研究和讨论.我国正加紧采取措施解决民营企业劳资关系问题,构建新型劳资关系.其实践又主要从加强立法、维护劳动者的权益、劳动力市场运行、提升劳动者福利水平、企业文化建设等方面开展.一些企业正在进行构建新型劳资关系的新尝试,即创立雇主品牌.雇主品牌是一种无形资本,是人本管理的重要内容.民营企业创雇主品牌要先做最佳的企业雇主.     

刍议幼儿园的品牌创建

随着社会的发展,幼儿教育已得到社会和家长们的认同,各种各样的幼儿园如同雨后春笋般出现。幼儿园本身也面临着竞争,面临着品牌建设的问题。那么如何创建有竞争力、有品牌的幼儿园呢？我认为,可以从以下几方面入手。