研究与开发绩效评价在中国:实践与趋势

文章首先简单回顾了我国R&D评价的发展历程 ,然后详细总结归纳了在实践中常用的R&D绩效测度理论与方法 ,并对各种理论与方法的优缺点和评价设计的误区进行分析和评论。最后 ,作者在借鉴国内有关R&D绩效评价的最新理论与实践进展的基础上 ,对我国今后的R&D绩效评价的发展趋势进行了描述和预测 ,希望能对我国该领域的发展起到抛砖引玉的作用     

政府土地管理绩效评价研究综述

政府土地管理绩效评价是政府部门为了做好土地资源管理而开展的一系列绩效综合性评价活动,目的是对土地资源管理职能、管理过程以及执行结果进行评价分析,以此确保土地管理的高绩效。本文从国内外对政府土地管理绩效评价的研究入手,重点探讨土地管理评价的方式,得出相关结论,供同行参考借鉴。     

2006～2011年我国政府信息公开研究述评

从发文量、核心主题等角度,对2006～2011年有关研究我国政府信息公开的论文进行统计分析,并对近年来研究的薄弱环节进行了探讨.     

弹性政府绩效评价模式探究：基于我国某市的案例分析

本文在介绍了弹性政府绩效评价理论的基础上,以我国某市已经开展的对于不同职能定位的区县采取不同评价指标的弹性绩效评价为例,对其进行剖析,指出其实施中存在的若干问题,指出弹性政府绩效评价模式虽有不足之处,但其提出和实施将促进我国政府绩效评价体系的不断完善和发展。     

公共R&D绩效评价相关研究综述

通过对关于公共RD活动绩效评价的国内外相关文献进行梳理,根据评价学的内涵框架,目前针对公共RD绩效评价的研究主要集中于按照评价对象(计划、项目、院所、高校)、评价内容(体现为评价指标)、评价方法三大类别路径所进行的探讨。明确的评价对象是评价工作的起点;全面评价内容是评价工作的核心;合理的评价方法是评价工作的工具。但集中于对评价对象本质特征的认识还不够深入,对评价内容的表征还有待准确和全面,评价方法需要拓展与综合且更要关注可行性,只有三者的匹配与对应实施,才能构成公共RD绩效评价工作的规范体系。     

我国政府绩效评价组织模式概念测量与研究展望

政府绩效评价在我国已经开展多年,实践界与理论界都在热情参与。组织模式作为政府绩效评价研究的基础问题,尚无操作化定义,难以从本质上区分各种政府绩效评价活动。经过对主要研究人群的划分,代表性实践活动的选取,并对其进行心象的观察与总结,最终得出政府绩效评价组织模式的概念,其结构包括结构要素、组织流程和评价方式方法与实施。并通过该操作化定义,从政府绩效评价模式选择、元评估等角度展望未来研究。     

政府投资项目代建人绩效评价指标体系研究

作为政府投资项目代建制的基本配套制度之一,代建人绩效评价需要有科学合理的评价指标体系至关重要.根据政府投资项目代建项目管理特点,遵循评价指标体系设置原则,运用层次分析法,从代建人资质状况、管理水平和项目绩效三方面构建政府投资项目代建人绩效考核指标体系,对其中指标内涵进行分析,为政府投资项目代建人绩效评价提供基础性参考依据.     

政府绩效评价量表改进途径研究:基于“甘肃模式”的数据

采用因子分析方法,以2007年甘肃省14个市州政府的绩效评价数据为基础,对政府绩效评价量表改进途径问题进行研究。研究结果表明,因子分析法在保证量表信度与效度受损较小的前提下,能够有效弥补德尔菲法在量表内单项问题准确筛选方面的不足,能够为量表改进,特别是量表内单项问题数量的缩减提供科学、可靠的依据。     

基于模糊DEA的服务型政府绩效评价方法研究

在分析服务型政府绩效评价内涵及其特点的基础上,研究了基于模糊DEA的政府绩效评价方法及其评价流程。该方法首先引入L—R模糊数将定性评价指标的评价语言转化成模糊数,然后在基本C2R模型的基础上应用仅截集构建了政府绩效评估的α-FC2R模型,通过计算各决策单元的绩效评价指数来确定绩效的好坏。     

基于AHP-模糊综合评价法的政府引导基金绩效评价研究

科学评价政府引导基金绩效,有助于更好发挥政府引导基金合理配置社会资源、促进产业转型升级及协调区域经济发展等作用。本文基于政府引导基金近年发展特点和相关政策要求,从项目决策、经济效益、管理水平、可持续性四个维度构建政府引导基金绩效评价指标体系,并以山东省新旧动能转换基金为例,利用AHP-模糊综合评价法对政府引导基金绩效评价进行实证研究,最后针对评价中发现的问题提出相关政策建议。     

近十年我国英语词汇学习策略调查研究的元分析

元分析作为一种定量分析手段,可以总结和评价已有的研究,为确定新的研究问题和对新实验的设计提供帮助。通过对近十年我国英语词汇学习策略的调查研究,探讨该研究方面值得借鉴的方法以及存在的不足,从而为以后的英语词汇学习策略的研究提供更为有效可靠的信息平台。     

近十年我国英语词汇学习策略调查研究的元分析

元分析作为一种定量分析手段,可以总结和评价已有的研究,为确定新的研究问题和对新实验的设计提供帮助。通过对近十年我国英语词汇学习策略的调查研究,探讨该研究方面值得借鉴的方法以及存在的不足,从而为以后的英语词汇学习策略的研究提供更为有效可靠的信息平台。     

我国"十一五"奶业科技发展的政策取向研究

阐述了现阶段我国奶业科技发展的现状，指出技术缺乏成为我国奶业发展中最关键的限制因素，进而提出“十一五”我国奶业科技发展的指导思想和战略举措。     

政府信息资源公共获取绩效评估研究——研究意义与基本思路

开展政府信息资源公共获取绩效评估研究有着重要的理论价值和现实意义。进行政府信息资源公共获取绩效评估研究具有诸多有利条件,它为研究的顺利开展奠定了坚实的基础。鉴于此,文章从研究内容、研究框架、研究方法及预期创新点等方面对政府信息资源公共获取绩效评估研究的基本思路进行了阐述,以期能为我国政府信息资源公共获取绩效评估研究提供一定的参考,推动我国政府信息资源公共获取绩效评估的深入发展。     

中国地方政府绩效评估的定位——基于德尔菲法的研究

针对广泛开展的地方政府绩效评估活动,采用德尔菲方法,分两轮调查了国内34位政府绩效管理专家对绩效评估定位的意见。多数专家认为,在未来政府绩效评估的定位选择上,应当关注社会公众的呼声和需求,提高公共部门通过绩效评估学习和改进的效果,鼓励政府创新,适当程度地弱化对被评估政府组织的行为控制。     

基于元评价的政府绩效评估模型研究

为加强对政府绩效评估实施全过程准确性和有效性的控制,基于元评价理论,设计了政府绩效评估体系的系统性架构,该架构包括评估目标、评估对象、指标体系与评估方法和运行机制四个维度,各维度内相关要素通过主导控制和信息反馈,形成了政府绩效评估实施全过程的闭环回路。通过分析闭环回路中四个维度可能产生的内部偏差,提出了相应的纠偏方法和控制策略,以促进政府绩效评估的可持续发展。     

中国政府绩效评价:回顾与展望

政府绩效评价是国内外公共管理学界的一个热点和难点问题。国内学者对政府绩效评价的研究始于20世纪80年代,实践探索始于1993年山西运城地区行署的"新效率工作法"。采用文献研究法回顾我国政府绩效评价的演变过程,梳理理论研究的概况,总结评价实践的各种模式,以全面把握国内政府绩效评价发展的全貌和基本趋势,为学术界下一步的理论研究和各级政府及其部门开展评价实践提供参考。     

基于政府科技投入的中国转制科研机构效率评价与研究

效率是经济学研究的核心问题之一,关系到稀缺资源的合理配置与运用。中国转制科研机构作为一种特殊的产业组织形式,承担着行业科技进步和发展的职责,其效率高低直接影响国家经济发展的可持续和核心竞争能力。选取2008年17个行业207家中央级转制科研机构的数据作为样本,运用DEA模型对效率问题进行了比较和研究。结果表明,仅8个行业(占47%)转制科研机构的综合效率有效,12个行业(占70.6%)转制科研机构的技术效率有效,9个行业(占52.9%)转制科研机构的规模效率有效。原因是:行业科技资源分散、对行业科技进步的促进作用下降、管理水平滞后、内部运行机制不畅,造成科技创新能力与经济发展不相匹配。最后,根据研究结论提出相应的对策建议。     

基于电子政务的地方政府绩效评估模式研究

以陕西省的实证研究为例,从目前地方政府绩效评估面临的难题入手,提出了构建基于电子政务的地方政府绩效评价系统模型,为准确、科学地评价地方政府绩效作以探索。