酒店业就业环境优化策略——基于酒店专业人才流失的视角

造成酒店管理专业人才流失的原因很多,从宏观上的社会因素,中观的酒店管理问题,以及酒店管理专业人才自身因素等,面对众多导致人才流失的因素,必须对酒店业就业环境进行优化,以期提高酒店业就业吸引力,促进酒店业长足和稳步发展。     

新冠肺炎疫情对我国酒店业的影响与启示

新型冠状病毒肺炎疫情的传播使我国酒店业的生产经营受到巨大损失。为预防和减少重大突发性灾害对酒店业可持续发展过程中产生的重大冲击,从本次新冠肺炎疫情给酒店产业带来的影响分析,提出疫情结束后酒店产业应继续深化供给侧结构性改革,加快智慧酒店建设、推进传统酒店产业的转型升级、建设智慧酒店商业生态圈模式等对策,为提升酒店业风险应对水平及未来酒店业高质量发展在战略层面提供了思路和建议。     

从校企两方面探寻酒店管理专业大学毕业生就业难题

随着我国旅游市场的快速发展,带动我国酒店业的迅猛扩张,酒店业正处于品牌发展的上升期。伴随着酒店业的繁荣发展,酒店业的人才流失沉疴仍存,不利于我国酒店业的可持续发展,这成为我国酒店业长远发展急需解决的首要问题。从校企两方面入手,深刻挖掘问题存在的主要根源,以期对症下药,解决酒店管理专业大学生就业难题。     

谈中专学校如何减少酒店管理专业学生的流失

酒店业人才流失严重,这是一个不争的事实。我们中专学校酒店管理专业的学生流失率也很高。如何才能帮助企业减少这一情况呢？本人认为主要可以从以下几方面入手：帮助学生树立正确的人生观、价值观;帮助学生进行职业规划和心理疏导;加强和酒店的交流与合作,抓好学生的顶岗实习工作。     

浅析低星级酒店员工流失率高的原因及应对策略

随着酒店业的迅猛发展,酒店间的竞争加剧,而酒店间的人才竞争更是趋于白热化,酒店业人员的高流动率问题凸显,人才的高流失率困扰着酒店管理者,特别是低星级酒店,由于其经济实力等方面的劣势,人才的流失更严重,挽留人才的难度更大,本文分析了我国低星级酒店员工流失率高的原因,并进一步提出了一些防止人才流失的对策。     

新形势下酒店人力资源管理对策研究

近年来爆发的金融危机对我国酒店业造成严重的影响,也给酒店人力资源管理带来新的挑战。旨在从人力资源管理的角度探讨我国酒店业在产业结构升级新形势下所面临的问题和解决措施。     

供需不平衡背景下酒店入住率的预测模型——以海南为例

酒店经营管理中普遍存在着供求不平衡的问题,一直以来都是酒店管理者着力解决的重点、难点问题.以海南为例,分析造成酒店业供求不平衡的原因及由此产生的弊端,通过实证研究,构建供需不平衡背景下酒店入住率的预测模型,以减少因为供需不平衡而带来的酒店价格的波动,促进酒店业健康有序的发展.     

酒店英语教学与酒店业发展水平差距探论

酒店业的国际化发展对酒店英语的要求日益增强,给酒店英语教学带来了动力和挑战。酒店英语教学是酒店专业非常重要的内容。为了培养符合国际化酒店发展的人才,需遵循酒店管理人才培养规律,提高酒店英语教学水平,改革酒店英语教学模式,推进酒店英语教学质量上一个新台阶。     

酒店人力资源的过度流失问题及对策研究

以深圳某酒店为例,通过把握该酒店企业连续三年的员工人数变化情况,从个人、酒店和社会三个方面分析了导致人力资源流失的原因主要是在酒店从业人员自身的观念、职业规划、酒店的薪酬、工作环境、用人机制、企业文化和高校专业人才培养等方面.在此基础上,提出了加强人力资源管理的基本策略,目的是为了提高酒店人力资源管理水平,减少人才流失,进而促进酒店业更好更快地发展.     

小议广东本土酒店品牌竞争力

目前,外资企业的覆盖范围没有完全覆盖整个广东省,主要覆盖的地区是珠三角,在激烈的酒店业竞争中,广东本土酒店还是有很大的生存空间。但能真正能够与外资品牌企业相抗衡的酒店不多。本课题着重从广东酒店的品牌竞争力低下,缺乏品牌形象竞争力的存在的问题进行分析与研究,从而提出一些解决的措施,希望这样能够给广东的酒店业的发展与壮大带来参考的现实意义。     

经济型酒店泡沫成因及对策分析

经济型酒店是目前酒店业发展的一个热点领域,吸引了众多的投资商和加盟者,但是由于非理性的投资和过度的扩张给其发展带来了负面影响,经济型酒店行业开始出现了泡沫．本文在对经济型酒店泡沫成因分析的基础上,提出应对策略,旨在促进经济型酒店尽快摆脱困境走上健康发展的轨道．     

旅游饭店人才危机的防范与治理

饭店的人才流失危机已经成为旅游酒店经营者高度重视的问题,减少和防范人才流失,关系到酒店的生存和发展。在认真分析人才流失原因的基础上,酒店决策层应该建立完善的人才危机防范机制,把人才流失消灭在萌芽状态,同时也要注重突发性个案事件的处理,做到标本兼治,这样才能有效防范和处理危机的发生。     

酒店管理本科专业环境管理课程体系的构建

酒店业的快速发展扩张在满足了社会需求的同时,也带来了直接的和潜在的环境问题,文章分析了酒店业普遍存在的环境污染和资源浪费等问题,归纳了酒店环境管理的主要内容,构建了酒店环境管理课程体系,明确了课程体系的构成内容,以期对完善酒店管理本科专业课程体系提供借鉴。     

酒店业人才流失问题的研究

改革开放以来,我国市场经济深化程度逐步加强,市场竞争日趋激烈,作为中小企业,要在纷杂的市场竞赛中脱颖而出,立于不败之地,不光要牢牢把控住市场份额,还要拥有一批专业的人才。企业之间的竞争,发展成一场对人才的竞赛。留住对企业发展有较大促进作用的技术复合人才成为现在企业人力资源的一个重要课题。本文主要针对人才流失较为严重的酒店行业,做深入的探讨和研究,找到酒店业人才流失严重的原因,并且根据原因提出几个切实可行的措施,希望本文能对酒店业的可持续发展有所帮助。     

酒店核心人才流失的原因和风险管理研究

核心人才是酒店企业最重要的资源,是酒店成就卓越事业的关键所在.核心人才具有高价值、稀缺、忠诚和很强的执行力等特征.目前酒店企业高的人才流动率,给酒店的声誉、士气等带来影响,还提高了酒店经营成本.酒店企业要分析核心人才流失的原因,有效地对核心员工流失而带来的风险进行管理.     

中小酒店的尴尬

酒店业目前的发展方向是一方面大型酒店走向集团化和规模化,经济型酒店迅猛发展,抢占一部分客人和中低档市场,另一方面中小酒店却面临着生存压力,他们既承受着经济型酒店所带来压力,也面临着预订网站的利润分割,在夹缝中生存。针对预订网站给中小酒店所带来的巨大压力,分析这一状况形成的原因,找出更好的应对策略,以期促进这一部分酒店的正常发展。     

信息时代酒店的管理创新

信息时代的到来给整个社会的经济生活带来了 巨大的影响。为适应 这种变化，作为旅游业支柱之一的酒店业必须要寻求管理创新，在酒店组织、营销、员工管理等方面有所突破，建立起信息时代酒店管理的新模式。     

蓝色经济背景下的青岛高职酒店英语教学改革

蓝色经济建设大潮为青岛酒店业带来了前所未有的发展契机。酒店英语作为酒店管理专业核心课程之一,其传统的教学方法已经不适应蓝色经济发展的客观要求。本文结合了青岛开设酒店管理专业的各所职业院校经验,讨论了如何在新形势下进行高职酒店英语教学改革问题。     

基于生态理念的福建当代星级酒店设计——以武夷名仕园酒店设计为例

当今中国旅游业的繁荣带来酒店业的迅速发展,然而,酒店建筑的设计却跟不上时代发展的步伐,存在形式与功能不统一、人文和生态理念缺失等问题。武夷名仕园酒店的设计,注重建筑与自然环境的结合,强调建筑的地域性和人文特征,并深化材料和构造设计,试图创造一个符合当代发展需求的星级酒店。     

张家界旅游模式对酒店业的带动发展作用

张家界是我国著名的旅游景点,旅游业发展迅猛,加上国外连锁酒店不断的入驻我国,使得国内酒店行业竞争更加激烈。期间,酒店业同样面临着一定的挑战与机遇。根据张家界景区附近酒店的情况,结合张家界旅游模式,分析目前存在的问题,并提出解决的方法,旨在对张家界酒店业的稳定、健康、持续的发展带来一定的促进作用。