察尔森水库管理人力资源管理建设初探

为提高人事劳动管理效率,实现人事管理现代化、科学化,企、事业单位都必须重视人力资源管理软件在管理中地位和作用,并要在一定范围内推广和使用人力资源管理系统.本文以察尔森水库管理局人力资源管理初步建设为例,简要介绍了HRP人力资源管理软件的在人事基本信息管理、日常管理、报表管理等工作中效能,并提出加强人力培训,充分发挥软件的各项功能.     

企业整体性人力资源开发体系探索

企业整体性人力资源开发是现代人力资源管理发展的新特点,笔者结合我国企业人力资源管理的实际,从能力开发系统、人力资源环境系统、员工发展系统和人事管理系统四方面对我国企业整体性人力资源管理体系进行了深入分析和阐述。     

中小企业如何合理实施绩效考核

绩效考核作为组织控制的手段、人事决策的依据、人力资源开发的途径、绩效改进的动力、创造公平的杠杆,在组织人力资源的开发和管理中具有强大的反馈、控制、激励和开发功能.文章旨在对我国企业人力资源绩效考核现状的分析,并提出相应对策.     

省市级科研院所人力资源管理信息化环境建设探析

省市级科研机构一直沿用的传统人事管理模式已不能适应新形势下人事工作的发展要求,由传统人事管理向现代人力资源管理转变的过程中,亟待探索符合当前省市级科研院所人力资源管理特点的工作模式,加强科研院所人力资源信息化内部环境建设,明确人力资源管理内涵,梳理工作流程,使传统的人事手工管理工作逐步被数字化、规范化、集成化的人力资源管理所取代。     

实现竞争性的人力资源战略管理

企业人力资源部的角色从传统性、指导性、职能性管理“人事”为中心,实现向研发性、经营性以“人”为中心角色的转变,强化人力资源的战略管理,建立合法规范、健康发展、持续激励、开放创新的人力资源管理制度。     

基于ASP．NET的人力资源管理系统的设计与实现

本系统设计的人力资源管理可以满足公司人事、工资管理等方面的需要,经过实际的需求分析,采用功能强大的C#语言开发出来人力资源管理系统,符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发。完成人事、工资管理的全过程。     

"人力资源能力"建设与组织、人事、劳动管理刍议

现代社会,国际国内都流行着一个关于劳动者管理的新观念、新名词:人力资源能力建设与管理。在我国,所有外企、还有绝大部分内企,都有一个重要部门:人力资源管理部。那么,这里的人力资源能力建设与管理,和我们传统的组织、人事、劳动管理是什么关系?有什么异同?两者该如何融洽、耦合、转化和统一起来…     

浅谈图书馆科学化管理与人力资源开发

论述了图书馆人是图书馆最大的人力资源。要搞好人力资源开发,必须在人事上、工作上、制度上全面实行科学化管理,建立平等竞争的用人机制、奖惩分明的激励机制和群策群立的约束机制。     

中小型软件企业的软件项目管理过程研究

本文分析了国内中小型软件企业在企业体制和人力资源等方面特点,指出了中小型软件企业在开发软件产品时应用项目管理和软件工程方法管理软件项目的差异,提出了其软件项目管理过程改进模型。     

高校人力资源管理信息化建设与管理模式创新

本文通过分析比较高校人力资源管理模式与人力资源管理信息化建设的相互关系,构建出可供参考的基于HRIS的高校人力资源管理发展阶段模型。用信息化建设的政策选择将高校相关的人事制度、信息技术与人事管理者的工作任务很好地结合协同起来,最终以实现人力资源管理模式创新。     

学会工作中人力资源管理浅谈

人力资源这个概念的传播，只是近几年的事情，在此之前，只有“人事”，把“人事”这个词变成“人力资源”是一个根本性的转变。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。     

浅析创新在事业单位人力资源管理改革中的运用

在事业单位运行和发展的过程中,对于人事的管理和运用是尤为重要的,这也就是人力资源管理的作用所在。人力资源管理就是对人才的招聘,吸收,输出这三个方面的运筹帷幄与总体管理。事业单位的一大特点就是人才流动性很大,那么事业单位要想继续发展,就要把握好人力资源管理,对它进行改革。目前事业单位在人力资源改革的过程中,出现了诸多问题,因此运用创新角度,保障事业单位管理效率与效益双高的局面,尤为重要。     

人事档案信息管理在医院人力资源管理中的积极作用分析

伴随着我国现代化大发展的需要,医院结合国内外先进的档案管理办法,引入了人事档案信息管理技术,虽然存在着内容落后、人员信息更新不及时等弊端,但这种人事档案信息的科学化管理制度,在医院的人力资源系统中也起到了十分重要的作用。人事档案信息的科学管理一方面为医院选拔人才提供了重要依据,也较传统的人力资源大大降低了成本,从而飙升了人事、劳资管理的工作时效。日益完善的医院人力资源管理系统,为医院的发展起到了保驾护航的作用。     

ERP系统实施常见风险分析

ERP系统和OA系统一样,是重要的企业管理软件,涉及采购管理、仓库管理、库存控制、生产计划、车间控制、质量管理、人力资源等若干关键环节.现实中,多数企业应用ERP后,企业管理水平并未得到明显改善.本文结合笔者所在单位ERP系统应用情况,对系统实施过程中存在的主要风险进行了分析.     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

知识经济时代发展,人们开始逐渐重视对于知识人才价值重视,体现知识人才最核心的问题就是人力资源管理,根据人事档案管理工作方式需要,针对人力资源管理人事档案管理工作提出新的要求。人事档案室企业事业单位和国家机关人事管理活动重要形式,可以很好反映一个人工作表现和个人经历,具有一定机密性和动态性,是单位进行人事考核和晋升重要依据。科学对于人事档案管理和调配工作是对于组织和人力资源管理有效进行思想动力。人力资源管理目的就是优化资源配置,实现知人善任,将员工分配到适合岗位上,重视人才人力工作,需要很好对于工作进行及时调整。     

建立油田企业人力资源管理的新模式

随着知识经济时代的到来,市场竞争对一个企业的人员素质提出全面的挑战,传统的人事劳动管理模式已不能适应企业发展的需求.特别是石油企业,它是资金聚集、技术密集和劳动密集于一体的大型企业,因此对人力资源管理模式提出了更高的要求,必须建立人力资源管理的新模式.结合石油企业的管理特点,分析了石油企业传统人力资源管理的弊端,提出了改善人力资源管理的措施,建立新型的人力资源管理模式.     

我国电力系统的人力资源管理对策

人力资源管理就是指对企业的人事资源进行有效的开发和利用,它始终和一个企业的发展和建设相互联系在一起,所以在企业的发展中占据着非常重要的地位,但是当前在人力资源管理工作中依然存在着很多的问题,这些问题对我国电力系统的发展起到了明显的阻碍作用,所以一定要采取相关的措施对其进行有效的改进。     

人事甄选评价及业务支持系统在人力资源领域里的应用研究

人力资源是一个企业中最重要的资源,能否充分利用好这宝贵的财富向来是管理者所面临的主要挑战。人事甄选是人力资源管理中重要的决策内容,人事评价是基本的度量方式,然而当前很多管理者仍然沿用传统定性判断方法,已经不能满足日趋竞争激烈的内外环境。随着信息化技术的推进,将手工工作单纯无纸化已不能胜任日趋多变的新需求、新问题,尤其当信息结构发生变化、流程更遮时,响应成本过高、变更速度太慢都难以令人满意。     

SAP中的人事管理系统应用

随着企业竞争的加剧,现代企业之间已经从传统的单纯产品的竞争逐步过渡到以信息化为特征的企业资源管理的竞争。企业资源管理软件ERP为现代企业提供了提高竞争力的有效手段。而SAP公司的SAPERP软件是目前ERP产品中应用最成熟、最广泛的一种。深入讨论了SAP软件中的人事管理系统（HR）,介绍了其功能以及各个关键模块,以及如何应用SAP的人事管理系统。     

简述人事档案管理中存在的问题

人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。