关于西部人力资源开发的探讨

西部地区在开发经济资源的同时，必须注意其薄弱环节——人力资源的开发，才能彻底改变西部的面貌。对西部人力资源开发的必要性进行了分析，对人力资源的政策性开发、使用性开发、培养性开发、观念和化的更新及实施人才战略提出了一些建议。     

对实施西部大开发战略的几点思考

在西部大开发中,必须确保生态环境保护和建设的特殊地位,认清西部大开发的长期性,艰巨性和民族因素在社会稳定中的重要作用。     

我国西部大开发面临的主要问题及对策

实施西部大开发，加快西部地区的经济发展，面临着许多问题和困难。我们必须转变观念、创新体制，加快西部地区基础设施建设，加强生态建设，积极调整产业结构，发展科技教育，加大对西部地区特别是少数民族地区的财政转移力度，为西部大开发创造良好的环境。     

试论西部大开发战略

实施西部大开发战略，加快中西部地区的发展，是江泽民对邓小平“两个大局”思想的具体运用，也是对邓小平“两个大局”思想的丰富和发展。实施西部大开发战略，有利于改善我国的生态环境，维护社会安定、民族团结及边疆安全，增强国际竞争力。因此，运用新思路、新方法、新机制加快西部大开发，已成为我国的当务之争，重中之重。     

人力资源战略管理与西部大开发

人力资源是指那些有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动，人力资源管理就是企业通过工作分析，人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考评，薪酬管理，员工激励，人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为，本尝试对人力资源管理的战略意义，内容及实施做一简要分析，并结合西部大开发简述人力资源管理在我国实施的重要性与紧迫性。     

论西部大开发中的人力资源开发战略思路

西部大开发中最重要的是人力资源的开发和利用,人力资源开发的深度和广度是衡量西部大开发中最具有代表性的水平标志,也是其他一切经济建设、文化建设、社会发展的决定性因素。在西部大开发中.抓住了人力资源开发和利用这个关键因素,就取得了工作的主动权。西部经济建设、社会发展依赖于人才、人力资源的开发以及由此而带来的人力资本的丰厚积累,没有人力资源的先期开发,其他的物质投资和开发利用不会持续长足发展,也不可能取得良好的开发效益。因此,人力资源的开发应当成为西部开发中的一个具有战略意义的课题。无论是在理论上还是在实践上,是在现实当中还是在未来的发展中都具有非常重要的战略意义,应给予足够的重视。     

实施西部大开发战略,加快区域经济发展

发展区域经济，缩小东西部经济发展的差距是实施西部大开发战略的重要任务之一。要加快西部产业结构的调整，加强国际间的联合与协作，以实现共同发展的目的。     

谈西部大开发形势下的人力资源开发

随着世界经济一体化,科技日新月异的发展,加入世界贸易组织,市场竞争更加激烈,人才成为竞争的焦点.在西部人开发中人才短缺将成为主要制约因素,进行人力资源开发是根本.西部大开发不仅仅是一种建设项目的开发、纯经济的开发,而且是一种人的素质与建设成果的双重开发,西部与东部地区的主要差距是人的差距,科技、经济竞争的实质是人才的竞争.因此,要把对人力资源的开发作为头等大事,建立一支高素质的人才队伍,满足西部大开发对人才的需求.     

关于优化社会资源配置对西部大开发的促进作用

章从优化社会资源的角度,论述了优化社会资源配置的几种方式对促进新疆地区优势资源转换和经济,社会发展的作用,强调在西部大开发中,应在加强基础建设,硬件建设的同时,重视加强科技教育和思想化建设。     

西部大开发战略构想浅探

中国在实现现代化，离不开东部地区和中西部地区的共同富裕和共同繁荣，西部大开发战略不仅个有重大的经济意义，还具有重大的政治意义和社会意义，西部大开发是关系到全国发展的大战略，是可持续发展的重要课题。     

安康发展生态旅游业的思考

宽松的发展环境，明显的区位优势，得天独厚的自然资源是安康生态旅游业发展的有利条件。但旅游管理人才的匮乏，旅游基础设施的薄弱，旅游开发的滞后，又制约了安康旅游业的发展。只有坚持以市场为导向，加大旅游新产品的开发力度，建立多元化的投资经营机制，大力改善服务质量，才能使安康旅游业跃上一个新台阶，从而实现安康旅游资源优势向经济优势的转化，促进地方经济和社会的发展。     

论西部的自然资源开发

自然资源是经济发展的物质基础和基本要素。西部具有明显的自然资源优势,但是与东部相比,经济上却落后了许多,因此,如何将资源优势转换为经济优势就成为西部大开发的一个焦点。计划经济条件下实行的“我有什么就发展什么”的简单的资源导向型开发已不能适应市场经济的要求,必须转变为“市场需要什么就生产什么”的市场导向型资源开发模式。     

浅谈影响西部经济发展的制约因素

分析指出制约西部经济发展的因素有自然因素,也有人文因素,自然因素主要体现在：自然条件恶劣,生态环境失衡,人文因素主要体现在：经济技术不发达,交通不便,国有经济改革缓慢,经济结合不合理,面临的市场态势严峻,教育事业发展落后,人口素质低。     

西部开发:安康区域经济优势分析

参与西部开发，必须根据当地的地理、气候、资源条件，着力发展具有地方特色和一定竞争力的优势产业。经济优势源于产业优势，而产业优势又依赖于资源优势。安康具有水资源、生物资源、林特产品资源和区位资源优势，在西部开发中将着力发展的五大产业群是：水产养殖业、水电能源业、丝纺工业、医药化工业、旅游与交通运输业。     

西部人力资源开发探微

西部大开发最根本的是人力资源的开发,不但要从外部引进人才资源,而且更应注重本土人力资源的开发。提高对西部本土人力资源开发重要性的认识,分析西部地区人力资源的现状,采取有效措施,搞好本土人力资源开发是西部经济崛起的关键。     

河北省人力资源区域开发战略

人力资源总量偏小，能级结构偏低，成为河北省经济社会可持续发展的瓶颈。制定合理的人力资源发展战略，能够有效提高河北省人力资源能级结构，改善人力资源的产业分布、地域分布，提升河北省地域核心竞争力。     

西部大开发的三大思维误区

西部大开发是一项伟大、长期、艰巨的社会系统工程。西部人应从重物质资源开发 ,轻人力资源开发 ;重经济效益 ,轻生态效益 ;盲目乐观等思维误区中走出 ,改革观念意识 ,才能使西部经济持续、快速、健康地发展。     

西部跨越式发展与生态建设

西部要在相对短的时间内缩小与东部的发展差距．完成工业化，实现信息化．除了走跨越式发展道路别无选择。而加强生态建设在西部跨越式发展中具有特殊功能。加强生态建设．是实现可持续跨越式发展的前提，是通向生态文明的捷径，关乎国家安全，涉及社会稳定。加强生态建设与西部跨越式发展是内在统一的。只有走兼顾生态效益与经济效益的发展道路．才能实现真正的跨越式发展。     

西部人力资源的认识误区及开发对策

西部开发，从根本上来说就是对人自身的开发，就是要采取切实可行的措施，塑造出一个思想解放、人格健全、富于开拓、善于创新、能肩负起西部开发历史重任的劳动群体，培养和造就出一支能在西部大开发中建功立业的高素质的人才队伍。如果没有充分开发人力资源，资金、政策很难产生应有的效果，不但不能巩固和铸造整个社会的明，还会因为开发失当造成资源浪费、环境污染、化破坏等不良后果。从终极目标来说，开发西部正是为了实现人的解放和发展，通过解放生产力最终实现人的解放，通过发展生产力最终实现人的全面发展。     

优化资源配置,确保经济可持续发展──宽甸下河口村水库淹没区经济发展情况报告

1985年太平湾水库建成并蓄水,致使宽甸满族自治县下河口村大部分耕地被水淹没人均耕地不足0．4亩,成为全县有名的贫困村。通过对该地区的实地考察,作者对资源进行重新评估并确立出优势,提出了以种植业和林业为主导产业,以策动其他产业发展。提出了“脱贫、略有节余、致富”三大经济发展步骤。现该区已成为全县的富裕村之一。