从美日职工健康的经济评价谈我国企业职工的健身体系构建

本文通过对美、日职工的健康评价以及对我国职工的健康分析提出 ,充分认识职工健康与企业发展的相互关系 ,积极建立医疗诊断与健康体育的联合体系 ,发挥国家制度优势与政府部门的宏观管理职能 ,构建完善的职工健康管理制度与实施系统 ,建立适应国际竞争与发展的中国职工健康方略     

我国大中型企业职工体育评价体系的构建

从系统论的角度出发提出职工体育评价指标体系的理论模型"条件-过程-结果"模型,采用AHP法构建职工体育评价体系,有助于政府及企业管理部门加强对职工体育评价重要性的认识以及对职工体育评价工作具体开展过程的了解,提高职工体育管理效率。     

我国职工体育发展历程回顾

文章主要运用文献资料研究方法,提出搞好企业职工体育工作,不仅可以增强职工体质,增进职工健康,提高工作效率,而且还可以增强职工集体荣誉感,调动职工的生产积极性,激发企业的活力,促进企业的经济发展和精神文明建设。同时,对充实职工业余文化生活,建设和谐企业,构建和谐社会具有重要意义。文章试图对我国职工体育的历史背景做一简要的回顾,以期以一个整体的时空范围来观察职工体育的发展现状。     

关于职工体育在现代企业中功能的研究

随着市场经济的发展,职工体育从宏观到微观都产生一系列的分化与整合,在新的市场经济条件下如何开展职工体育,使之发挥其在现代企业中的功能和作用已成为人们所关注的问题。通过文献资料等方法,分析了我国职工体育在现代企业的功能,为促进我国职工体育的发展提供一些参考意见。     

企业“十点动起来”实施现状与发展模式研究

为响应济南时报在第三个全民健身日发起的"十点动起来"活动,呼吁各企业单位积极参与体育运动,促使职工的生活更加丰富多彩,身心更加健康快乐,针对企业职工全民健身现状所存在的问题,研究在企业单位中全民健身运动新的发展模式,进而提出切实可行长期有效地实施方案。     

制约民营企业职工体育发展的因素及对策论析——以温州地区为例

通过对民营企业职工体育现状的审视与分析,认为政府关注度不够,企业工会组织职能发挥不通畅,企业经济利润最大化的追求等是民营企业职工体育发展的制约因素,提出明确政府职能转化,进一步提升工会职能及谋求企业长远发展等对策。     

职工体育对企业形象影响的研究

采用文献资料、问卷调查及数理统计等研究方法,分析职工体育对企业环境形象、管理形象和文化形象的影响,从而来加强职工体育,帮助企业职工形成积极向上、团结一致的工作态度和健康文明的生活方式。这不仅有助于发展企业内部人际关系,提高了企业的凝聚力和竞争力,而且有利于企业形象的健康发展。     

大中型企业职工体育的现状与对策

职工体育是企业、事业的在职人员以人体运动为基本手段、以增进健康、提高生活质量为目的教育过程与文化活动。本文对我国13个省、自治区的68家大中型企业进行深入调查研究,分别从职工体育的组织形式、管理方式、场地设施、经费来源、活动形式、职工参与体育活动的意识等六个方面分析探讨我国职工体育的现状,并提出职工体育的发展对策,为政府及企业的决策提供重要的参考。     

企业职工体育在文化大繁荣背景下的持续发展路径——以上海市漕河泾新兴技术开发区为例

采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法。通过对上海市漕河泾新兴技术开发区企业职工体育的开展情况进行调研分析,认为企业职工体育应贯彻以人为本、以塑造企业文化与社会文化为目标的指导思想,采取政府引导、企业组织、社团管理的运作模式,探索资金、场地、人力资源整合方式,营造积极健康的舆论影响,使新时期的职工体育随着文化大发展大繁荣的热潮走向持续健康发展的新道路。     

对山西省部分企业工会开展体育活动现状的调查

文章调研了山西省太原、大同、侯马、运城4城市中部分企业工会开展体育活动和职工参与体育活动的现状。研究结果表明:企业工会开展体育活动深受多数职工喜欢;企业工会开展体育活动受到多种因素的影响,其中企业的效益是最为关键的因素;工会的组织水平直接影响职工的参与程度;企业工会开展的体育活动,需要专业、科学的体育指导,社会体育指导正在逐步成为企业工会发展体育活动呼之欲出的有效手段和措施。     

浅谈人本管理在企业思想政治工作中的地位和作用

职工是办企之根,是兴企之本,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业必须以科学发展观的角度落实好“以人为本”,牢固树立依靠职工办企、兴企的理念,理解透“企”因人而兴,无人则止的重要含义,把职工当做企业的主人,努力为职工创造好的工作环境、提供好的生活待遇、营造好的企业氛围,不断提高职工的整体素质,打造出一支思想向上、作风优良、工作扎实、技术精湛的职工队伍,促进企业实现健康稳定发展。     

体育活动对增强职工群体凝聚力的作用研究

体育活动有助于企业创设浓厚的文化氛围,让职工有更好的精神享受,有效陶冶情操,强化群体凝聚力,对企业长久稳定发展积极意义。所以,企业需非常注重体育活动的开展,在转变传统观念的基础上,加大资金投入力度,不断丰富体育活动的形式,增加体育设施设备的建设,多加关注职工的生活,引领其更加积极加入到体育活动中。本文主要对体育活动开展的原因进行探究,并阐述体育活动开展的作用,基于此提出增强职工群体凝聚力的策略,以期为职工凝聚力提升起到参考作用。     

对中老年人健康有益的耐寒活动

"迎奥运·心平杯"职工耐寒健身邀请赛于2007年2月10-12日在北京市劳动人民文化宫如期举行.在主办单位--北京市职工体协医疗体育科研委员会的大力支持下,在承办单位--北京心平健身有限公司的精心策划下,耐寒比赛--这项北京市职工体协的新项目,成功、圆满地举行了.参加这项活动的人员以中老年人居多.我们有幸请到了张培林老师做这次活动的主持人.     

浅谈河南企业职工体育活动中出现的问题及发展对策

随着市场经济的不断发展和改革开放的不断深入,企业职工体育在企业中的位置也出现了比较大的变化,整体的变化趋势由强趋弱,本文就开展职工体育活动中存在的问题及成因进行分析。利用文献资料法、实地考察法等研究方法对职工体育的管理体制、运行机制以及职工体育的发展趋势进行分析,试图探寻职工体育改革与发展的新途径。     

产教融合背景下高职院校与企业体育文化融合发展研究

高职体育文化和企业文化均属于社会文化的一种,在职教改革、校企融合的背景下,研究高职体育文化与企业文化之间的融合,对改善技能、体能主导类学生和企业不同工种人员的智能结构,加强高职院校体育文化与企业文化发展沟通,促进新时代职业教育深入发展和企业文化的再创性具有特殊的地位和作用,对挖掘学生、职工潜能,促进能力发展起到积极的作用,同时也是学生、职工社会属性改善的助动力。     

海峡西岸经济区民营企业构建企业篮球文化的研究

为探究海峡西岸经济区民营企业开展职工篮球运动的规律与特点,采用文献调研、问卷调查、数理统计等方法,对民营企业构建企业篮球文化现状及影响因素等状况进行了调研。结果表明：民营企业以企业内部、上下游企业间、企业篮球联赛、赞助高校篮球赛、冠名或承办高水平篮球赛等形式参与开展篮球运动;企业以人事部门、工会、篮球协会等机构组织管理职工篮球运动;择优选拔与聘用队员与教练;以企业规模和人数投入经费与建设场地设施;企业对职工篮球运动的重视程度与职工参与程度较高。提出政府应宏观调控,企业要完善管理机制,加大经费投入与宣传力度等,为民营企业体育文化发展营造良好环境。     

消息树

弘扬奥运精神增强企业凝聚力北京金隅集团举办第五届职工运动会在纪念《全民健身计划纲要》颁布十周年之际,以"团结、拼搏、发展、奥运"为主题的"金隅集团第五届职工运动会"于6月25日在石景山体育场成功举办。本次活动旨在弘扬奥林匹克精神,进一步加强企业文化建设,促进企业健康文体活动的开展,增强企业的凝聚力,促进企业持续、健康、快速发展,受到了广大职工的热烈欢迎。今年是《全民健身计划纲要》颁布十周年,举办隆重、热烈的集团第五届职工运动会,就是以最实际、最有效的直接方式积极响应"全民健身活动"的号召,充分表达了全体金隅人积极…     

社会转型期我国企业体育战略地位的研究

当代中国正处于社会转型时期,在这一背景下,计划经济体制下的职工体育逐渐演化为当今的企业体育。对企业体育战略地位的正确认识是企业体育发展的重要前提,其于此,本文在描述我国企业体育发展现状及问题的基础上,分析了企业体育在企业、体育、经济和社会发展中的战略地位。     

湛江市大中型企业职工体育对企业精神影响的研究

采用文献资料、访谈、问卷调查及数理统计等方法,探讨湛江大中型企业职工体育对企业精神的影响。企业开展职工体育,可以把企业精神通过体育活动和体育竞赛撒播到职工的心中,加深职工对企业的感情,增强企业的凝聚力和向心力。增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感,形成爱厂敬业、团结协作和把体育融入生活的新型生活方式,使职工的体育活动在企业精神的熏陶下进一步升华。     

广东省大型企业职工体育管理体制现状

采用问卷调查法、访谈法,对广东省大型企业改制后职工体育的现状进行调查。结果显示,企业成立体育公司,对职工体育实行企业化管理,在体育人口比例、管理人员、场地设施、运作经费、自我投资意识及活动方式上均优于由工会负责职工体育的企业。企业工会管理职工体育的体制和运行机制已不适应职工对体育多样化的需求。