略论人力资源成本会计及其应用

当前,会计对人力资源进行价值计量目前有两种方法:一是把人作为有价值的组织资源计量其本身的价值,形成人力资源价值会计。二是按人力资源投资支出进行计量,形成人力资源成本会计。     

人力资源价值计量与人力资本定价

本文主要讨论了人力资源价值计量与人力资本定价问题，对人力资源价值计量模式以及如何对人力资本确认、计量进行概括性介绍，阐述了人力资本定价建立在人力资源价值的基础上，通过比较人力资源价值与人力资本定价的差异，认为企业人力资源价值中人力资本存量是企业发展的源动力。     

人力资源当期实现价值计量模型研究

针对人力资源未来所创造的价值具有不确定性和不易计量的问题，提出了依据企业对人力资源当期投入的成本和人力资源对企业当期所创造的价值之和作为计量人力资源价值的观点，并构建了人力资源当期实现价值的计量模型，该模型为客观计算人力资源价值提供了有效的手段。     

高新技术企业人力资源价值的期权计量方法

由于人力资源的特殊性,在理论界,存在许多衡量人力资源价值的方法。在此,分析了高新技术企业人力资源中存在的期权特征,作为对现有人力资源计量方法的补充,提出入力资源价值计量的期权方法,力图较全面地衡量人力资源的价值。     

对人力资源价值计量的探讨

文章借鉴国内外的研究成果,结合我国情况,以人力资源价值的计量方法为研究对象,将成本法和价值法结合使用,对人力资源价值的计量方法作了可行性探讨。     

人力资源价值计量模型比较研究

本文通过对未来收益折现法和实物期权法的阐述和分析，对两种人力资源价值计量方法在体力劳动和脑力劳动中显示出计量结果的差别作出分析，从而界定了两种计量方法的适用范围和优缺点。     

人力资源价值计量模式新探

通过对几种已有的个体人力资源价值和群体人力资源价值的货币性计量模式的介绍,提出人力资源综合价值模式并对其进行评价分析。     

人力资源价值的计量方法的分析与计算

分析了人力资源价值货币计量方法的缺点，将模糊评价引入到人力资源价值的计量领域，结合组织层级管理理论和发展中的人才测评技术，探讨了人力资源非货币计量方法——模糊计量方法，为人力资源的考核提供了依据。     

浅议人力资源会计的计量模式

简述了人力资源会计的产生、发展及在现代企业管理经营中的应用，对人力资源会计计量的特征及计量方法进行了描述，介绍了工资报酬体现模式，随机报酬价值模型，自创商誉法、经济价值法等个体和群体人力资源价值计量模式。     

人力资源计量相关问题的探讨

知识经济时代的到来,人力资源在经济中显得更为重要,为适应新形势的要求,必须将人力资源纳入会计的核算范围,从而为决策者提供更真实的会计信息。鉴于人力资产的计量在人力资源会计中的重要地位和当前对于人力资产计量不同方法的争议,本文提出将人力资源成本核算与人力资源价值核算有机统一,以市场为基础的人力资源价值确认方法,并依据人力资产的不同特点,将其化分为三个层次分别进行核算。这种方法一定程度上克服了人力资产计量方面的主观性,更好的实现会计目标。     

对人力资源价值会计的探讨

伴随科学技术的迅猛发展,人类社会正向知识经济时代迈进,经济的竞争表现为人才的竞争,而其实质乃是人力资源的竞争。这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录,对人力资源开发的经济效益进行分析。根据我国实际情况,本文就在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计实施的可能性,进行了分析和研究。     

人力资源价值计量模型HRVMM试析

本文从人力资源价值角度,考虑人力所能带来的未来收益及其创新能力。从绩效评价因子和潜能因子两方面入手,初步构建了人力资源价值计量模型HRVMM,对人力资源管理具有若干重大意义。     

人力资源价值会计的货币性计量方法的探讨

1,人力资源价值什么是人力资源价值?人力资源价值是作为人力资源载体的人所具有的潜在的创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。人的这种潜在的创造能力能够创造出可以计量的外在的价值。因此,可以通过对这种已经实现的或可能实现的外在价值来表现其内在的价值。人力资源价值会计应当反映人力资源的完全价值,即反映包括补偿价值和所创造的剩余价值在内的整个人力资源价值。如果只反映能够补偿价值或只反映剩余价值,都会造成人力资源价值的低估,还会影响到人力资源信息使用者决策活动的有效进行。人力资源价值还可…     

人力资源会计计量问题与对策

21世纪以来,人力资源的重要性已经为人类所认可。人力资源的优劣将决定一个企业,甚至是一个国家的发展前景。人力资源的稀缺性和价值得到了体现,人力资源会计由此应运而生。在人口众多但素质相对落后的我国,进行人力资源会计的相关研究十分必要。本文从人力资源会计的计量入手,分析目前的计量方法,总结问题,提出对策。     

高技术企业的人力资源价值及其计量

我国高技术企业通常物质资源稀缺,其人力资源却价值昂贵。充分认识高技术企业人才资源的价值,对人力资源的价值进行科学的计量和管理,将对高技术企业的发展产生极大的影响。     

基于ABC管理法的人力资源核算模式的研究

本文分析了知识经济时代企业人力资源的特征,提出以ABC管理法为核心的一种全新的人力资源核算模式。其基本原理是根据企业员工工作绩效归属于n个等级,在每个会计期末求出基于最新财务数据的各个等级价值权重系数Vi,将各等级员工人数与相应的Vi相乘累加即可得到企业现行人力资源价值。本文重点研究了核算人力资源的关键计量问题,并探讨了该管理模式在企业管理中的应用前景。     

小议人力资源价值评估

人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但目前理论界和操作层并不能拿出一套标准的计量方法和体系。本文在对人力资源价值评估进行必要性和可行性分析的基础上,探讨人力资源价值评估的理论基础,简要介绍该领域目前研究动态和已取得的初步研究成果。     

人力资源价值计量方法实证分析——以慈溪师升车业有限公司为例

针对目前企业界普遍存在的薪酬管理的难题,指出人力资源价值计量的有效方法,以慈溪师升车业有限公司为例,介绍人力资源价值计量方法的操作全程,以及实施过程中若干需要注意的问题,并阐释其实践意义。     

走出人力资源绩效管理认识误区

随着经济的发展,很多大型的企业都在很好地发展之中。这些企业有私企也有国企。但是不论国企私企都需要就行相应的人力资源绩效管理。这对于一个企业是十分重要的。曾有人做过相应的调查,进行人力资源绩效管理的企业会比不进行人力资源绩效管理的企业绩效更高。所以我们应当实行相应的人力资源绩效管理。但是在人力资源绩效管理中也存在着一些问题,一些公司在人力资源管理中走进了一些误区,这对公司的影响是十分巨大的,所以我们主要对如何走出人力资源管理误区进行相应的探讨。     

漫谈对人力资源会计的认知

人力资源会计理论与实践的发生导致了人们对会计认知与企业经营管理理念的认知变化。人力资源会计以其能够体现对知识计量的职能,能够对组织提供有关人力资源投资增减、人力资源大小及其利用效果等方面的信息而显现出自身价值。人力资源会计必将成为知识经济时代的会计主流。