高校辅导员在新形势下更好开展工作刍议

在当前社会条件下,作为高校辅导员,要成长为高校思想政治教育的坚实力量,就必须对自身工作面临的主要困难有清晰的认识。高校辅导员应该结合自身工作实际,结合当前工作中面临的外部新形势更好地开展工作。     

高校辅导员工作创新刍议

面对新世纪对培养高素质人才的要求，高校辅导员工作也要与时俱进，努力实现思想观念、内容方式方法上的创新。     

高校辅导员自我成长之我见

高校辅导员专门从事学生工作,为了有效地帮助学生成长,辅导员首先必须面对自我的成长。在如今的高校学生工作中,大家往往更多地关注政治教育理论与方法,却忽视了辅导员个人的成长。在当前高校辅导员面临新发展的时刻,应关注辅导员个人成长这一课题,推进我国高校辅导员队伍的建设。     

浅议高校辅导员自我建设

近年来,随着高校思想政治教育工作重要性的日益提高,高校对辅导员工作的要求也越来越高,辅导员面临更大的挑战与压力。这就要求辅导员要不断提高自身修养和能力,在参加外部培训的同时认真开展自我建设,提高个人综合素质。本文拟从辅导员自身内在重塑角度出发,对高校辅导员自我建设提出一些看法。     

基于辅导员工作要求对提升高校辅导员政治素质的思考

辅导员是高校思想政治教育的骨干力量,是学生成长成才的"导航员".政治素质是辅导员作用充分发挥的前提和保障.文章通过分析高校辅导员工作要求的政治内涵,并与党员干部应具备的政治能力相对照,探索与辅导员工作要求相匹配的政治素质,进而提出提升政治素质的总体思路和具体制度建设.     

高校辅导员工作要求—资源问卷的编制

目的:编制高校辅导员工作要求-资源问卷。方法:通过文献分析和访谈形成问卷的初稿,运用项目分析、探索性因素分析、平行分析和验证性因素分析等方法进行检验。结果:高校辅导员工作要求和工作资源分量表问卷分别包含26题、21题,分别分为6个和5个维度,分别解释了总变异的68.705%和66.585%;工作要求问卷α系数在0.756～0.878之间,工作资源问卷α系数在0.697～0.892之间;验证性因素分析显示各拟合指数达到要求。结论:高校辅导员工作要求和工作资源两个问卷具有良好的信度和效度。     

高校辅导员自我职业认同度研究

高校辅导员对自己所从事的职业普遍具有较低认同度。职业身份不明确、职业价值体现不足、职业发展前景不明朗、职业观念陈旧是高校辅导员自我职业认同度低的原因。需要从明确职业身份、体现职业价值、搭建发展平台、更新职业观念等方面提升高校辅导员的自我职业认同。     

自我激励:辅导员工作的动力

对辅导员的激励,这些年来党和国家不可谓不重视,在一些重要文件及相关配套文件和各高校自行制定的具体执行文件中,应该说已经建立起了较为完备的激励机制.但种种制度在实施的过程中却是效果各异,千差万别.……     

高校辅导员的角色冲突及其自我应对

随着经济社会以及高等教育的不断发展,高校辅导员的工作领域不断延伸,所扮演的角色越来越多。高校辅导员集教育者、管理者、服务者、协调者、研究者等角色于一体,各种角色之间产生冲突在所难免。本文从高校辅导员角色冲突的表现以及形成因素入手分析,在角色认知、角色期待以及角色规划方面提出高校辅导员面对角色冲突时的自我应对策略。     

论高校辅导员的自我职业生涯管理

辅导员迫切需要加强自我职业生涯管理(ICM),以提升自身的发展空间和机会.组织、个体、职业三方面因素都会对辅导员ICM产生正反两方面的影响,目前的辅导员ICM内容还不够全面,应扩展到六个方面,形成并列的、相对独立的六因素内容模型,才能使辅导员ICM收到较好的效果.     

高校辅导员工作之我见

高校政治辅导员是我国高校培养人才的重要载体之一，如何做好高校思想政治辅导工作，培养德才兼备的社会主义事业的建设者和接班人，是我们面临的重大课题。     

高校政治辅导员的素质要求与工作模式

高校政治辅导员是学生思想政治教育的组织者和指导者。新形势下,辅导员应具备过硬的思想政治素质和道德素质、丰富的文化素质、较强的能力素质、良好的心理素质、较强的创新素质和一定的科研素质,并应在具体工作中开辟新途径、探索新方法、创造新思路、探索新的工作模式,以加强工作的针对性和实效性。     

做好高校辅导员工作

辅导员工作是高校思想政治工作的重要组成部分,它与大学生的理想信仰、行为方式等的形成密切相关。当前高校辅导员要关注思想政治教育模式、宿舍管理、就业教育、工作观念、自身提高等几个问题,为学生的不断发展提供教育、管理和服务。     

浅析高校辅导员工作

本文对高校辅导员工作的重要性以及如何做好该工作进行了分析.     

高校辅导员开展心理辅导工作刍议

大学生心理健康教育问题已经成为高校乃至全社会普遍关注的问题.高校辅导员作为学生工作的第一责任人,她们最接近和最了解学生,对大学生心理健康教育有着义不容辞的责任.高校要认清辅导员对大学生进行心理辅导的现实意义,同时了解辅导员开展心理辅导的方法.     

浅谈新时期高校辅导员的角色定位与素质要求

高校辅导员是高校教师队伍中的重要组成部分，是战斗在学生工作第一线，是开展大学生思想政治教育的骨干力量，承担着培养人、教育人的重要职责，认识其角色定位与素质要求对学生的健康成长起着至关重要的作用。     

刍议高校新生特点及辅导员的针对性工作

本文作者结合工作实践，针对高校新生特点，总结实践经验，提出辅导员如何从各个角度开展针对性的工作。     

刍议高校辅导员工作的几个问题

高校辅导员应以学生为本,强化“三种”意识,做到“三个投入”“三个到位”;尊重学生、学会沟通、长于协调、善于疏导、公正民主,同时不断增强自身素质,提高做学生工作的各种能力。     

刍议高校稳定工作中辅导员的作用及管理

90后大学生在思想和心理方面表现的独特性,给高校稳定工作带来了新的挑战。学校当加强辅导员队伍建设,通过明确地位充分发挥辅导员工作的积极性,充分发挥辅导员在高校稳定工作中的作用,促进校园的和谐发展。     

刍议高校辅导员思想政治工作能力建设

辅导员是高校思想政治工作中的骨干力量.充分发挥辅导员的思想政治素质水平,强化其在思想政治工作中的作用和地位,不断加强高校辅导员组织和实施各项思想政治工作的能力建设,为高校教育发展提供思想保证,是高校辅导员队伍面临的课题和亟待解决的问题.