高校学生评教存在的问题及对策

学生评教工作是教学评价活动的重要组成部份。目前高校学生评教还存在一定的问题，影响了学生评教的有效性。本文从四个方面提出了完善学生评教的对策：加强对学生评教的宣传和引导；构建科学合理的评价指标体系；实行网上评教；科学应用评教结果。     

如何提高学生评教质量？

学生评教已逐渐成为教育评价中的一大热点问题。我们认为，学生评教质量与评教活动的全过程密切相关，从参与评价人员的素质，评价指标的设计、评价活动的实施．到对评价结果的使用．每一环节都直接影响评价质量的高低。要想提高学生评教质量，必须从每个环节入手。     

改进高校学生评教制度的对策研究

学生评教是一种重要的教师教学质量评价方式，也是发展性教师评价的重要组成部分．但是许多高校学生评教存在的问题，制约了学生评教积极作用的发挥．本在发展性教师评价理念、问卷调查研究和献研究的基础上，提出并分析了改进高校学生评教制度的六项对策和建议．     

高师院校学生评教问题分析与对策刍探

完善师范类专业教学质量评价体系，是当前师范教育改革发展工作的一项重要内容。学生评教作为教学质量评价体系中的重要一环，对提高教学质量具有重要意义，是联结学生、教师、学校的重要纽带。高师院校要重视学生评教工作，可以针对学生评教中存在的积极性不强、评教分数偏高、结果效度弱等问题，从以下方面入手改善学生评教工作：优化评教机制、细化组织体系，优化评教过程、加强师生交互，基于持续改进、重构评价指标，优化反馈机制、强化评教作用。     

关于学生评教工作及其保障措施的实践研究

教师的教学质量评价是学校教育质量保障体系中的重要一环，学生评教活动是一项重要措施。文章针对“学生评教”中容易出现的问题进行探讨，并提出相应的对策。     

职业学校学生评教工作的思考

课堂教学评价是职业学校管理的重要环节，学生评教是教学评价的重要内容，它应该促进教学改革的深化和教师水平的提高，应该涉及教学条件、教学过程和教学结果。但一些学校却把学生评教简单化、庸俗化，降低了学生评教的作用。许多学生对评教抱着一种无所谓的态度，凭对某位教师的个人     

论学生评教中的质性评价

学生评教作为大学教学质量保障体系的一种重要制度,往往推崇量化评价的方式。 学生评教作为西方社会的舶来品,由于中西文化差异,量化评教在我国实施过程中形成“鸡肋”困境。 突破这一困境需要转变学生评教的评价范式,适时引进质性评价的方式。文章从理念层面阐析质性研究的范式在学生评教活动中的适切性,论证质性评教的合理性,从实践层面解析质性评价在学生评价中的实施路径,论证质性评教的可行性,并分析质性评价在学生评教中存在的困难,找准提高质性评教成效的着力点,以此促进学生评教有效性的达成。     

学生评教的心理效应与对策

学生评教是教学评价中的一项重要工作，是教学评价活动的重要组成部分。在学生评教中，常常对教师及其教学产生一些积极的和消极的心理影响，对此，应给予关注并采取相应对策。一、学生评教的心理效应１．学生评教的积极心理效应学生评教对教师和学生将产生积极的心理影响，主要表现在以下几方面：（１）激发学生参与教学的积极性。以往，学生总是处于被提问、被考试、被评价的地位。只有教师评价学生的学习，而很少有学生评价教师的教学。通过学生评教活动，不仅在形式上满足了学生对师生平等的要求，而且也提醒教师应注意克服教师中心主义…     

高校学生参与教学评价的理念及其运作

早在20世纪初，国外就有大学率先进行学生评教方面的研究，企图从学生参与教学评价角度探讨教学评价反馈信息对提高教育教学质量的有效性。到了20年代，越来越多的研究者对该课题展开了广泛研究，自此，学生评教已成为大学教学评价的重要组成部分。我国在这方面的研究起步稍晚，直到20世纪90年代，部分高校才开始尝试启用学生参与教学评价机制，对教师的教育教学活动进行比较直观的评价。十多年的实践证明，在高校教学评价活动中，学生评教是不可缺少的一个组成部分，精心组织学生为主体的评教活动，可以增强教学评价的直观性和有效性，从而更加有效地促进教学管理以及教师的具体教学。     

学生评价教师和学生评教活动浅议

学生评价教师，就是通过学生系统的收集教师教学中的资料，对教师的教学活动是否满足自身需要，是否达到教学的计划目标做出判断的过程。学校为了加强课堂教学管理，提高教学质量，逐步完善学校教育评价体系，达成对教师教学工作科学的评价，更多地介入和设计了学生评教这一环节。实践证明，学生评教活动对教师教学的质量、态度、方法、能力等方面都起到了不可低估的作用。近些年来，由于学校在具体操作学生评教过程中存在一些问题，如有的误解学生评教目的、有的流于形式、有的对评价结果缺乏科学的分析，另外，学生受一些因素的影响，评价结果有时不能反映教师的实际教学情况（这种现象在学风和校风较差学校较为严重），引起了一些教师对学生评教的不满和排斥。认为学校开展学生评教的目的不是针对教师课堂教学的管理，而是针对教师的管理；认为学生进行教学评价的目的不是对教师课堂教学信息的反馈和教学质量的思考，而是公然向教师品头论足的借口；认为学生评教的结果不是教学质量的提升，而是师将不师、尊严丧失的开始。显然教师对学生的评教存在着一些误区和不解。[第一段]     

高校应为学生成才优化本科师资和创造实践机会

分析了教授参与本科教学的巨大优越性,提出了确保教授在本科教学中发挥其应有作用的具体建议。教授是大学的最佳人才资源,如何充分发挥好教授在大学中的作用,尤其是在本科教学中的作用,是每一个大学都面临的问题。另外,探讨了将勤工助学工作引向良好健康发展轨道的几项措施。勤工助学活动作为缓解学生经济困难的重要途径之一,已成为新时期高校学生工作的重点,大学生参加勤工助学活动是成才的有效手段,应基于这一认识规范高校勤工助学工作。     

日本静冈大学地学教育特点及启示

日本静冈大学理学部地球科学科的大学教育适应其国家基本国情。教授实验室制度、学术研讨制度、公共基础实验平台、大型仪器开放制度以及野外实习等构成统一的教育教学模式。该教育模式具有一定的优点,对学生自学能力、动手能力、科研探索能力和学术表达能力都有较好的锻炼,且科研成本相对低廉,有利于人才的培养。但是,该教育模式也有不足之处,学生受教授专业知识结构影响较大,对学科整体把握程度存在欠缺。     

关于创造性人才培养的思考与实践

创造性人才培养是大学教育的重要任务。完成这一任务需要重视以下四个方面：一、具有专业兴趣的学生是创造性人才培养的对象和前提。二、致力于发掘学生的潜能是创造性人才培养的重要理念。三、理论学习和实践活动相结合是创造性人才培养的重要途径。四、大师家授课是实现创造性人才培养的重要保证。     

Student Ratings and Professor Self-Ratings of College Teaching: Effects of Gender and Divisional Affiliation

Twenty female and 23 male professors at a liberal arts college participated along with their 803 undergraduate students in a questionnaire study of the effects of professor gender, student gender, and divisional affiliation on student ratings of professors and professor self-ratings. Students rated their professors on 26 questions tapping five teaching factors as well as overall teaching effectiveness. Professors rated themselves on the same questions as well as on nine exploratory ones. On student ratings, there were main effects for both professor gender (female professors were rated higher than male professors on the two interpersonal factors) and division (natural science courses were rated lowest on most factors). These patterns were qualified by significant interactions between professor gender and division. Although professor self-ratings varied by division, there were few significant correlations between professor self-ratings and students' ratings. Implications for future research are discussed.Appreciation goes to Laura Capotosto and Julie Phelan for their research assistance.Suzanne Montgomery is now at Widener Law School, Philadelphia, PA, USA.     

An Exploratory Study of Student Perceptions of Which Classroom Policies Are Fairest

Fairness is a critical issue in the educational setting, and the research is unified in the view that professors need to be fair in setting course policies and procedures. However, many unanswered questions still remain as to which specific classroom policies and procedures students find fair or unfair. This study explores student perceptions of which course policies provide the fairest treatment for all students in a college class. In addition, we also investigate the presence of a relationship between students' locus of control and their perceptions of the fairest course policies. Data were provided by 254 undergraduate students enrolled in sections of an introductory operations management course or an introductory management information systems course. As an initial, exploratory study in this specific area, eight common classroom policy situations were investigated. Although, not surprisingly, all students did not agree on which policy was the fairest for any given classroom situation, we were able to identify those policies considered fairest by the most students. The results can help professors develop course policies that improve students' perceptions of fairness in the college classroom.     

Behavioral dimensions associated with students' global ratings of college professors

Several studies suggest that competence in one's field is the principal determinant of students' global ratings of college professors. Other studies find the professor's empathy toward students and considerate and concerned treatment of students to be the principal determinants of overall ratings. This research finds the consideration-concern dimension to be the best single predictor of global ratings of professors. However, interactions of organization-competence and consideration-concern dimensions of performance were more highly related to overall ratings than either variable analyzed by itself.     

高校学生评教倦怠现象及其归因分析

"一分钟游戏"显示我国高校出现了学生评教倦怠现象,学生评教倦怠主要表现为学生滥评和学生弃评。高校学生评教倦怠如疏解不及时,会引发诸多负面影响,如亵渎了学生应然的评教权利,遮蔽了学生已然的评教能力,降低了学生实际的评教效力,甚至强化了教师的抵制情绪。从"学生评教实施前"、"学生评教进行中"、"学生评教结束后"三个环节审视并探究导致高校学生评教倦怠的若干原因。     

The effects of perceived professor competence,warmth and gender on students’ likelihood to register for a course

Abstract

The present research examined whether students’ likelihood to take a course with a male or female professor was affected by different expectations of professors based on gender stereotypes. In an experimental vignette study, 503 undergraduate students from a Canadian university were randomly assigned to read a fictitious online review, similar to those found on RateMyProfessors.com, that varied professor gender, overall quality score and level of caring for students. Students responded to items assessing their likelihood to take a course with the professor, perceived competence and warmth of the professor, and their own gender bias. An analysis of variance revealed an interaction between professor gender, student gender, quality score and caring. When quality score was low, male students indicated a lower likelihood of taking a course with female professors who were not described as caring. Regression analyses showed, however, that students' gender bias was negatively associated with likelihood to take a course with a female professor. These results imply that student gender plays a role in evaluations of female professors who do not display stereotypical warmth but that gender bias, which is typically higher for males at the group-level, may be an underlying factor.     

森林教学法在电路分析教学中的应用

通过一个具体电路习题的解题思路分析和多种解法相互间优劣的比较，培养学生综合运用知识的能力及综观全局、把握全局的能力。     

大学英语合作学习评估模式探索

大学英语合作学习是一种培养学生自主学习能力的教学策略。对它的过程和效果的评估需要新型的评估手段和具体可行的操作模式,即形成性评估与终结性评估相结合,学生自我评估与教师评估相结合,并特别重视行为表现评估。