怎样在洽谈会上找到满意的工作

就业洽谈会是毕业生与用人单位“双向选择”的场所,是毕业生选择就业单位的主要渠道之一。由于就业洽谈会一般规模较大,参会的用人单位和毕业生较多,时间短暂,竞争激烈,因而毕业生要想在就业洽谈会上选择到满意的单位,需要全面了解信息,精心准备,抓住时机,勇于“推销”,适时抉择。     

无需指责老百姓的现实主义

又近岁末，将干明年毕业的大学生们开始了找工作的征途。11月19日在河南郑州举行的“2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会”上，会场两扇玻璃大门被汹涌的求职人潮轰然挤倒，自动扶梯也被挤垮。     

青海省积极引导高校毕业生基层就业

4月4日至11日青海省2006年普通大中专毕业生就业双向选择洽谈会顺利举行。 在青海师范大学现场，记看到有84家单位参加他们的洽谈会，全省各州（地、市）教育局、西宁市各中学、保育院均参会招录毕业生，师范类毕业生就业形势较好。在青海大学医学院现场，吸引来了青海大学医学院、青海省卫生职业技术学院近1600多名学生，参加招聘会用人单位共51家，洽谈会共投出求职自荐书530份，毕业生与用人单位签订意向性协议189份。     

以就业为导向体育专业学生应具备的非专业能力

随着社会经济的发展和就业趋势的日渐严重,用人单位在选择大学毕业生时,不仅看重专业水平,同时也关注非专业知识能力。毕业生应具备哪些素质和能力直接关系到他们的就业,非专业知识能力更能显出高校毕业生的综合水平,更能得到用人单位的青睐。本文探讨了大学生就业现状、体育专业学生就业现状、体育专业学生的非专业能力以及如何提高非专业能力等问题。着重写了提高体育专业学生非专业能力的方法,为相关实践和研究提供参考和借鉴。     

谁是大学生就业的首选目标——“中国大学生就业首选企业”调查报告

近年来,我国高等学校毕业生就业制度进行了根本性的改革,“双向选择,自主择业”就业模式的建立,为大学生择业赋予了更大的自主权,创造了更为广阔的择业空间。那么,什么是当代大学生心目中的理想就业选择?什么样的企业在毕业生心中最有吸引力?当代大学生的就业价值观有哪些特点?他们在求职择业中需要哪些指导和帮助?为了     

寒冬透春意——辽宁地区部分毕业生就业“双选会”透析

近年来国家大力倡导的“政府为主导,学校为基础”的毕业生就业“双向选择洽谈会”在就业形势日渐严峻的形势下,其作用也越加凸显。自去年11月20日以来,笔者先后参加了辽宁地区的多场大型“双选会”、几十场企业专场招聘会和宣讲会。历年的就业形势相比,今年的就业形势总体感觉是乍寒还暖,寒冬中透出温和的春意。     

毕业生就业与高等教育发展:多学科的视野-我看"大学生就业难"

我国高等教育在世纪之交经历了大规模的扩招,大量高校毕业生进入劳动力市场,引发了社会对高等教育发展的广泛关注.我国的劳动力市场究竟需要什么样的大学生?未来高校毕业生就业状况会有哪些变化?高等教育应该如何面对毕业生就业的压力?……这一系列问题既不是纯粹的教育问题,也不是纯粹的经济问题.毕业生就业和高等教育发展密切相关.组织本次笔谈之初衷在于试图打破某一专业研究的思维定势,深化对高校毕业生就业和高等教育发展的认识,因此特邀学科背景不同、学术个性卓尔不群的学者阐述他们对毕业生就业问题的观点和对高等教育发展的关怀.     

大学毕业生就业心理分析及调适

随着大学毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制的逐步确立．“双向选择、自主择业”已成为大学毕业生就业的主要形式。由于各自家庭环境、社会背景、个人经历、专业基础的差异．个人的就业期望值也不尽相同．因此在就业过程中产生了各种各样的心理问题。     

2003年应届毕业生就业明天将怎样？

随着2003年1月22-23日“云南省2003年大中专毕业生、毕业研究生就业双向选择洽谈会”的召开，2002年全省毕业生就业的大局已基本敲定。同时，2003届毕业生就业的大幕已拉开。送走师哥师姐们，当自己站在前台时，是直接就业、报考研究生、还是出国留学，又将如何抉择呢？当大中专学生已不再是天之骄子时，面对竞争日趋激烈的毕业生就业市场，站在希望的蓝天下，明天将是怎样的天呢？     

财会专业毕业生就业情况的调查与分析

近年来中专教育取消了毕业生包分配的政策，实行“双向选择，自主择业”，与此同时近年来就业市场的不规范行为，形成了中专财会专业学生对口就业困难的现象。为了在教学上迅速适应这种变化，了解新形势下中专财会专业毕业生的就业情况，修订本专业的培养目标和教学计划，我们组织了对我校财会专业毕业生就业情况的调查。为使调查结果具有代表性，我们选取了近两年的毕业生（99届和2000届）为对象，对毕业生的就业地区、职业分布状况进行了调查。一、毕业生的就业岗位二、毕业生的去向1. 地区分布——以沿海经济发达地区为主调查发现，财会…     

改进毕业生就业办法 适应就业制度改革

随着社会主义市场经济体系的逐步建立,毕业生就业工作也从计划分配逐步转向“双向选择、供需见面”,走向毕业生就业市场。开辟毕业生就业市场,实行“双向选择,供需见面”,克服了过去计划分配中用人单位“想要的要不到,不想要的硬给你”的弊端,为用人单位挑选人才提供了一条最佳捷径,需要什么专业、什么层次的人才,用人单位可以自己确定。毕业生也可根据所学专业及特长选择更适合自己发展的单位。可以说毕业生就业市场在用人单位和毕业生之间架起了一座桥梁。同时也将培养人和使用人有机地结合起来了,用人单位需要什么样的人才,可通过毕业生就业市场直接反馈给     

地方院校毕业生如何走出困境——河南省高校毕业生就业状况调查

随着改革开放和市场经济的发展,大学生就业"双向选择"已被用人单位、学生、学校各方所认可.市场上供需双方数量的变化改变了毕业生的就业状况,使他们由"天子骄子"变成了"布衣平民".特别是地方院校的毕业生,他们头顶既没有诱人的光环所笼罩,脚底也没有大城市的户口作依托,要想找到理想的工作就更难.     

高校职业规划负重前行

随着高等教育大众化时代的到来．面对竟争日益激烈的就业市场，我们的大学生就业工作也面临着新的挑战。计划经济时代分配学生的方式已不能满足市场化社会的需求；教师一边讲着就业指导课．学生一边抱着简历找工作。这种高校就业工作的“急就章”．使许多毕业生都遭遇了临阵磨枪的尴尬．“我要成为一个什么样的人?我将来要从事什么职业?我要学什么专业?如何通过我的专业通向理想的职业之路……”大学生的成长迫切需要教育者引导他们进行职业生涯规划。     

让高校毕业生就业网更高效

随着我国高校毕业生就业制度改革的不断深化,毕业生就业方式也发生了变化。在国家总的就业政策指导下,毕业生通过双向选择的方式自主择业已成为新型的就业方式。这意味着毕业生就业拥有更大的选择权利,也面临着巨大的竞争压力。如何为毕业生找到更好的出路,使他们尽快找到自己理想的就业单位,是每个高校毕业生就业部门工作的目标和重心。     

关于提高大学生就业能力的调查与对策

为掌握毕业生就业心理和就业过程中遇到的问题,帮助毕业生提高就业能力和就业竞争力,我们通过调查发现,专业和学历对于毕业生就业的影响比较大,成功就业的毕业生更加看重所应聘职位今后的发展空间和培训机会,更喜欢实践类较强的就业指导方式等。通过调查,并依此提出对策,为帮助毕业生提高就业能力,增强就业竞争力提供实际帮助。     

浅谈大学生就业心理障碍及自我调适

大学生就业心理是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着大学生就业制度改革的不断深化“,市场导向、政府调控、学校推荐,学生和用人单位双向选择”的就业机制和“不包分配、竞争上岗、择优录用”的用人制度已逐渐被社会和学生接受。高校毕业生就业体制的改革,毕业生和用人单位通过“双向选择”达到求职招聘的目的,通过竞争机制,使大学生能够根据国家赋予自己的权利,结合自己的专业、爱好、性格、特长、愿望等挑选工作岗位,可以通过更多的途径和方式展示自己、推荐自己,取得用人单位的青睐。与此同时,就业体制的改革也对大学生…     

高职院校毕业生供需洽谈会的组织及成效分析——以苏州信息职业技术学院为例

举办大型毕业生供需洽谈会已成为当前广大高职院校毕业生就业工作的一大措施。实行的供需见面、双向选择的洽谈会形式已经得到社会的认同,仔细分析,却也存在着亟待克服的困难与解决的问题。高职院校应在召开毕业生供需洽谈会之后,对其组织情况及成效作出详尽分析,从中发现问题,从专业设置、加强就业指导、注重学生"软技能"的培养等方面入手,提高人才培养质量,为地方经济建设培养高素质技术技能型人才作出贡献。     

南宁市开展10大活动服务高校毕业生

本刊讯 日前,南宁市开展10大活动,帮助高校毕业生就业创业。这10大活动分别是：全市离校未就业高校毕业生摸底调查活动、高校毕业生就业信息服务活动、第三批高校毕业生就业见习基地认定工作、高校毕业生“三支一扶”招募活动、“邕城创业行”主题活动周活动、夏季大中专毕业生双向选择洽谈会、选聘高校毕业生到村任职活动、编印并向驻邕各高校发放《南宁市高校毕业生就业创业服务指南》、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”活动以及举办“高校毕业生就业服务月”活动。     

广西跨部门联合举办高校毕业生“双选会”

3月14日,2009年广西高校毕业生春季双向选择洽谈会南宁分会场率先在广西大学拉开帷幕,桂林分会场3月15日在桂林工学院举行。这是今年以来我区最大规模的一场高校毕业生“双选会”,逾千家用人单位参加,提供2．5万多个就业岗位。     

如何构建科学有效的西藏中职毕业生就业机制

就业体制机制与中职教育发展息息相关,西藏中职毕业生就业制度经历了统分统包到双向选择、自主就业的变迁。就业制度的改革,适应了经济社会的发展,促进了职业教育的健康发展,但是也出现了中职毕业生就业难、就业质量偏低等现实问题。解决中职生就业问题是一项复杂的系统工程,需要政府、学校、社会组织、行业企业联动,协作构建科学有效的西藏中职毕业生就业机制。