新形势下研究生就业工作如何开展

正随着高等教育的普及和社会竞争的激烈,越来越多的人选择攻读高学历以提高自身竞争力,导致高学历人才特别是研究生就业压力逐年加大。在这种形势下,如何高效地开展研究生就业指导工作,是高校就业指导机构乃至全社会亟需解     

对“知识性失业“问题的研究和对策分析

时下,高学历人才失业的现象普遍存在,这严重影响我国人力资源的充分合理使用及高等教育的健康发展。知识性失业现象存在的原因主要有高校学生重学历不重学识的观念、高学历者过高的职业预期、高校教育体制改革滞后、就业的地域偏好以及就业的性别限制等。要解决知识性失业问题,这就需要求职者树立先进的就业理念,需要政府、学校、社会齐心协力,营造和谐的就业氛围。     

高职法律教育的困境与出路

一、目前高职法律教育的困境 （一）办学层次低，法律人才相对过剩，毕业生就业困难 随着我国高等教育的快速发展和“升格热”、“综合性院校热”、“研究型大学热”的出现，法律院系几乎成为大多数本科院校必设或计划设置的教学部门，加之社会普遍追求高学历起点和用人单位普遍实行高学历进人的实际做法，法学（律）专业高学历毕业生大量涌人社会。[第一段]     

新时代促进“高学历”就业的对策思考

我国高学历就业难问题的出现是多种因素综合作用的结果,我们不能孤立地看问题,要辩证统一。一方面是因为社会的需求与高校所设置的专业不匹配;另一方面,由于就业机制,国家、社会政策的不匹配。因此,解决高学历失业就业要综合施策,发挥各方面的合力,全方位精准治理,提高就业率。     

谈谈研究生的就业观及教育问题

随着我国高等教育由"精英教育"向"大众化教育"转变,就业问题越来越成为全社会关注的焦点。研究生是学历教育的最高层次,但是伴随社会的高学历化趋势,研究生就业优势不再明显。每个研究生都希望毕业后能找到一个和研究生学历相匹配的理想职业。但是从我国的实际情况来看,由于生产力发展水平还比较低,各地的经济发展也不平衡,地区之间、城乡之间在生活方式、工作环境、劳动报酬等方面都存在着较大差异,毕业生个人的愿望不可能都得到满足。另外,自主择业在很大程度上将就业的主动权交到了毕业生手中,就业的可选择性增     

中专生为什么就业难

中专生为什么就业难●王运宏近些年，社会对人才的需求趋于高学历和较高的综合素质，某些中专毕业生难以就业成了现实问题，跨年度分配的现象比比皆是。就业难，究竟难在哪，又怎样设法拓宽就业渠道，使中专毕业生能够顺利就业，这不仅关系到在校中专生思想稳定，学习质量...     

大学生就业价值取向的变化特点及引导机制研究

随着我国教育事业的不断发展,高学历人才不断增加,大学生逐渐进入"大众化"阶段,每年毕业的大学生和社会岗位所需人数不成正比。因此,大学生就业的问题成了社会热点。而就业价值取向的变化特点对大学生的就业有着重要的影响。引导大学生树立正确的就业观和价值取向,对大学生更好地就业有促进作用。本文详细分析了大学生就业价值取向的变化和引导机制,为大学生就业提供理论性帮助。     

高等教育大众化背景下高校招生与就业问题透视

就业压力不断向高学历毕业群体推进已成为当前就业的一大新特点。文章以高校招生、就业,以及人们追求高学历的心理为切入点,来透视我国当前高学历毕业群体的就业问题,由此引发我们对高等教育中存在的各种现象所带来的反思。     

大中专毕业生如何面对就业竞争——为什么专科毕业生就业这么难

社会在不断发展和进步,高学历人才也在不断增加,人才市场化和求职就业竞争化日趋激烈,就业压力越来越大是不可争辩的事实,而大中专毕业生的就业形势就更为严峻,就业压力就更大了。那么,大中专毕业生面对就业应该有哪些认识,应该注意哪些问题,应该怎样做,才能更有效地、更自如地应对这一严峻的形势呢?我们从以下几个方面谈起,希望对大家顺利就业有所帮助。     

职校生就业工作的问题与对策

社会的不断发展和进步,对人才的重视和需求也在不断扩大。特别是市场经济以来,人才逐渐走向市场,社会对于人才的需求趋向于人才的高学历和较高的综合素质,由此造成一部分职业学校学生就业难的问题日益突出。一、职业学校学生就业工作面临的问题及原因职业学校学生就业难在哪里?     

金融危机中美国就业状况的教育支撑

衡量就业状况有多个指标,本文选取了不同学历层次的就业率、失业率、收入及不同行业的失业率四个指标来分析其教育支撑.从新近的美国劳工部等部门公布的统计数据中,能够清楚地发现教育与就业的内在关系.高学历高就业高稳定性,低学历低就业易波动性.各行业和产业的失业率呈现规律性变化.同时,学历差别造成的收入差距是明显的.金融危机中,教育仍然是就业的根本保障.     

大学生就业诚信道德建设研究

大学生作为我国的高学历、高素质群体,其诚信问题一直备受社会的关注。近些年来,由于就业环境的严峻,大学生的就业诚信道德问题开始凸显,本文通过对大学生就业诚信缺失的表现着手,分析大学生就业诚信道德缺失的原因,并相应地提出了一些建议和措施。     

通过构建合理的教学体系来提高人才培养质量

随着我国国民经济的快速发展，社会各届对高素质人才的要求不断提高。但由于高校教育体质的不完善，导致培养出来的学生高学历低能力，实际应用能力较差，难以符合用人单位的要求，因此造成就业较困难。通过对高校教学体系存在的问题进行分析，提出深化高校教学改革的对策和建议。     

语文课堂教学中的师生互动

社会在不断的发展和进步,高学历人才也在不断的增加,人才市场化和求职就业竞争化日趋激烈,就业压力越来越大,大中专毕业生的就业形势就更为严峻,就业压力空前增大。面对日趋残酷激烈的竞争,学生自身素质的高低在很大程度上决定着他们能否在就业竞争中     

大学“漂”族

时下，相当一部分已经毕业的大学生，由于种种原因仍“漂”在校园，构成了一支阵容强大的“不就业族”。他们不就业的原因自然不是因为找不到工作，而是另有所图。记者对北京各大高校“不就业族”不就业理由的采访结果表明：７０％的人为了考研，而其中许多人的目的很简单，“有了高学历以后赚钱会更多”。追求高学历不是坏事，但是就大学生而言，如果把高学历和赚钱更多等同起来，并把它作为自己的就业观念和价值取向，就业时以经济利益为导向，把“赚钱”作为目标，显然是一个值得深思的问题。时下，北京、上海、江苏、广东、西安等地高等…     

大学生高端就业教育研究

新世纪以来大学生就业已成为关系到国家民生和未来可持续发展的重大事情,成为历来人们关注的焦点.高学历的大学毕业生是一个国家的宝贵资源,也是一个社会生产力的重要推动者.对这些受过良好教育的人才而言,如果经济体不能提供足够数量和质量的工作机会,其直接效果是带动大量低端就业.所以如何避免这一现状,实现现代大学生的高端就业,成为社会需要认真考虑的问题.     

面对"教育深化"问题

发展经济学谓之的"教育深化(educational deepening)",或称"教育过度(over-education)"现象在许多发展中国家都不同程度地存在.中国自然也不例外,长期并存着两种不同的经济结构,即现代部门和传统部门(典型如农业).因为现代部门的生产率远高于传统部门,所以现代部门的工资水平远高于传统部门,这就导致人们拥向现代部门寻求就业.甚至宏观上经济发展就表现为人口脱离传统部门进入现代部门.由于一般发展中国家现代部门发展水平低,提供的就业岗位很有限,在劳动力供大于求情况下,高学历者拥有就业的优势,迫使其他劳动者也寻求高学历.当高学历者也过剩了,一部分人只好寻求更高的学历.近年来的考研热就是这一现象的体现.     

硕士研究生就业形势与观念的思考

恰逢经济危机年,拥有高学历的你是否已高调的融入社会?在"科教兴国"战略的影响下,进入20世纪90年代以来,考研在中国这片土地上已经成为一种热潮,形成了一个值得关注的热点问题.然而在这人丁兴旺的繁荣表象背后,硕士研究生就业市场却不容乐观.对于就业前所要面临的种种考验,从根本上调整自身的就业观念,这对每一位面临就业的硕士研究生来说都是至关重要的.     

探讨新形势下如何实现“双证书”大学生的培养

随着市场经济的发展,越来越多的企业青睐于实用型、应用型和操作型人才,"高学历,高技能"日益成为企业所需.加之当前严峻的就业形势,很多人开始自发寻求社会上的培训机构进行知识扩充.因此,如何在高校内部构建促进学生就业平台,帮助学生多掌握一种技能,既满足学生需要,又迎合社会需要,成了当前倍受瞩目的问题.推行"双证书"制度,打造"双高"人才是高校交给社会的满意答卷.     

关于职业学院大专生就业心理的调研报告——以江苏省城市职业技术学院为例

随着高等教育的不断深入改革,高学历人群日益壮大。在这样的高学历时代,职业学院大专生在就业和心理健康方面显现出的问题值得我们关注。作者以江苏省城市职业技术学院为例,采用调研报告和随机访谈的形式,针对职业学院大专毕业生的就业心理展开调查,发现他们存在就业方面的自卑心理,在此基础上分析原因并提出建议。