用科学的人才观选用人才

要科学地选拔任用人才,就要以全新观念看待人才;以全新标准选拔人才,把业绩作为评价人才的基本依据,把品德和才能联系起来;以全新机制开发人才资源,加强人才市场建设,提高人才资源市场化配置水平;大力发展在职教育,加快体制创新,不断优化成才环境.     

我国竞技体育人才市场法制建设探析

随着我国体育产业快速的发展,竞技体育人才市场逐渐向优化结构方向发展,然而相关立法严重滞后.本文认为奥运会后应通过立法以维护的竞技体育人才的合法权益、促进竞技体育人才合理自由流动以及劳动关系的和谐.     

辽宁省竞技体育后备人才培养现状分析

本文通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等研究方法,以辽宁省优秀运动队、运动学校以及少年儿童业余体校的运动员和专职教练员为调查对象,就辽宁省竞技体育后备人才的现状进行分析.结果表明:辽宁省竞技体育后备运动员无论是数量还是质量,都具有相当的优势,辽宁省竞技体育后备教练员年龄结构合理;职称等级分布不均,可能造成因分配导致的工作积极性下降;学历结构能满足当前的本职工作,但是应向多层次、复合型教练员转变.     

福建省竞技武术散打教练员队伍现状调查与分析

文章采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法等方法,对福建省竞技武术散打教练员的基本现状进行调查.对教练员队伍结构、教练员队伍指导思想以及教练员基本素质等方面进行深入的分析,对存在的问题提出了对策,以期为福建省竞技武术散打的发展和教练员队伍整体水平的提高提供参考依据.     

试论教练员应具备的基本素质和专业素质

教练员是运动训练的直接组织者和管理者,教练员队伍的素质直接影响和制约着竞技体育水平的发展和提高,关系到体育后备人才的培养,教练员队伍整体素质是制约训练水平的关键因素,因此,提高教练员的综合素质至关重要.近些年来,虽然中国某些体育项目的技术水平和比赛成绩处于世界领先地位,但是中国的体育整体水平与世界体育强国之间仍有差距.深入研究我国教练员素质提高的方法,有助于提高我国教练员的体育运动理论水平和执教能力,实现以人为本的训练理念,有利于提高运动员的竞技能力和创新高水平的运动成绩,促进我国体育事业可持续健康发展.下面就教练员应具备的基本素质和专业素质谈几点看法.     

影响我国女子百米栏成绩的竞技能力因素分析

采用文献资料法,查阅有关女子百米跨栏项目的发展规律、运动成绩变化、跨栏比赛等文献资料,对女子百米栏成绩的影响因素进行研究.中国女子百米栏成绩与世界水平的差距来自多方面,而运动员的竞技能力则是最根本最重要的影响因素.竞技水平的整体提高需要依仗有关人士对竞技能力的重视,女子百米栏运动员科学系统的训练,教练员科学的指导等.女子百米栏运动员的整体竞技水平提高了,成绩才会提高,与世界百米栏水平之间的距离才会缩小.     

新疆竞技排球后备人才培养现状调查分析

本文通过文献资料法、问卷调查法以及数据统计等研究方法,对我区现役竞技排球后备人才的培养进行调查研究,经分析得出竞技排球人才的储备正处于下降趋势,呈现出南多北少,发展不均衡的状态;教练员和运动员在技战术、理论学习和业务培训等方面都有所欠缺,这都严重影响和制约着我区竞技排球后备人才的储备。通过分析研究提出相应的建议。     

甘肃竞技体育后备人才培养现状分析研究

通过分析甘肃竞技体育后备人才资源总量和分布,后备人才配置与结构、人才培养质量及输送状况,以及目前在后备人才培养体制方面存在的诸多问题.提出加快培养体制的改革,淡化竞技色彩,注意科学文化素质培养等建设性意见.     

论我国教练员继续教育专业化的实现路径

教练员继续教育专业化就是要以高标准追求高质量,通过高标准的培训达到提高竞技体育教练员综合素质和职业能力的目的.教练员继续教育专业化是竞技体育教练员继续教育的现实抉择;竞技体育教练员职业可持续发展的需要;运动训练科学化的必然要求.重塑专业化的教育理念、构建专业化的继续教育制度、完善专业化的管理机制、完善专业化的继续教育内...     

高校竞技健美操运动队人才现状调查

对高校竞技健美操运动队的教练员、运动员的现状进行调查分析,揭示现实存在的诸多问题,就如何巩固高校竞技健美操的主阵地、实现竞技健美操人才的可持续发展提出相应对策.     

对广东省基层教练员的现状分析

采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法对广东省基层教练员进行了研究,分析广东省基层教练员在培养后备人才过程中存在的问题,为竞技体育后备人才的培养提供有益的参考和借鉴.     

成人教育要与人才市场接轨

一、成人教育与人才市场接轨的必然性 在发展社会主义市场经济中,人才市场是市场体系中的重要组成部分。各类人才要通过人才市场进行流动,以实现人才资源的合理配置和充分利用。人才由市场调节将成为人力资源配置的基础方式和主要手段。它不同于传统的由政府通过制定和实施指令性计划配置人才     

重庆市竞技体育教练员队伍可持续发展对策

竞技体育教练员是竞技体育发展的核心要素,教练员队伍的年龄结构、文化层次、职称结构、所能参与的继续教育培训等,都对一个地区竞技体育的发展有着密切的联系。通过查阅资料、访谈、问卷调查,对目前重庆市竞技体育教练员队伍状况进行调查,提出重庆市竞技体育教练员队伍可持续发展的对策,以供参考。     

从人才市场的失灵谈人才引进政策的重要性

人才作为一种重要的稀缺资源，在高科技日新月异的今天越来越受到人们的关注。但是由于人才市场的滞后性、盲目性使得人才资源难以达到均衡配置。文章试图从人才市场的运行机制出发，从外部性、信息不对称等方面详细论述了人才市场的失灵问题，并提出要弥补市场失灵，政府制定相应的人才引进政策至关重要。     

中美篮球后备人才培养体系的对比研究

运用文献资料法、对比法、专家访谈法,对中、美篮球后备人才的培养体制、培养方式等进行综合对比分析.认为：中国现有的二维培养模式中,两路径发展不均衡.美国一体化模式培养出了大批高质量的竞技篮球人才,并且更有利于人的全面发展;与中国相比,美国篮球专业教练员的聘任制度更有利于促进青少年篮球水平的提高,学校篮球竞赛体制更加成熟,并具备较强的自我造血能力.     

新型篮球教练员具备的素质分析

作为新型的篮球教练员首先明确自己是训练的组织者和教育者,在训练中的主导地位和作用举足轻重,教练员的素质在很大程度上决定球队训练质量和球队的竞技水平。作为新型教练员要明确运动员的思想道德修养和科学文化素质,直接关系的运动水平的提高和我国竞技体育的可持续健康的发展。     

对湖南省高校竞技健美操教练员的现状研究

采用文献资料、调查法等研究方法对湖南省高校竞技健美操教练员的现状进行全面的了解和分析．发现湖南省高校竞技健美操女教练员人数偏多,年龄呈年轻化,运动等级低,运动经历和执教年限较短,缺乏参加比赛的经验．提出应重视教练员培训,提高教练员的业务水平;强化教练员科训结合意识;实行教练员竞争上岗制等相应对策．     

我国竞技体育人才的非正常流动及其应对策略

由于我国各省、市区的训练条件和体育实力不同,竞技体育人才流动已成为客观要求和必然趋势。但竞技体育人才的非正常流动也成为我国竞技体育改革和发展的一个弊病,制约着竞技体育的均衡可持续发展。竞技人才非正常流动出现的原因大致如下：“金牌战略”,各省、市区的“地方保护主义”和“商业利益”的诱惑;一些领导和决策层存在急功近利的思想;运动员比赛成绩的产权归属不明晰;部分运动员和教练员在丰厚的利益诱惑下容易把持不住,背离初衷。应对策略：加大对竞技体育人才的物质和精神投入;建立“电子户籍制”,对教练员和运动员的信息采用电子化管理;加大惩治力度,建立公平竞争的舞台;加强体育经纪人的培训和管理。     

洛阳市竞技篮球运动发展现状研究

本文运用文献资料法、调查问卷法、访问法、数理统计法等研究方法,对洛阳市竞技篮球运动发展的现状进行了研究。研究表明:洛阳市竞技篮球竞赛成绩长期在低谷徘徊;优秀人才匮乏,梯队建设不完善;高水平教练缺乏;资助资金不充足,受援渠道单一;人才输送渠道不通畅。本文还对政策、运动员培养和输送、教练员培养等方面提出了发展建议。     

竞技体育教练员创新能力的培养

本文对提高竞技体育教练员创新能力的必要性探讨,分析了教练员应具备的创新素质,并提出了教练员创新能力培养的策略.