我国农村劳动力个人档案的双重构建

宋熙东,杜庆坪在《山西档案》2005年第6期撰文指出:为农村劳动力在劳务输出地与输入地同时建立具有互补、互动关系的双重个人档案,是解决劳动力流动中诸多问题行之有效的途径。其具体建议是:在劳务输出地建立农民个人档案。这项工作可由乡镇档案部门负责。建档范围包括农村劳动     

建立农村劳动力档案

党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，指出：“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移是工业化和现代化发展的必然趋势。”近年来，随着农业产业结构的不断调整，吉林省的城乡富余农村劳动力数量不断增加，劳务输出日趋活跃，已经成为全省增加农村收入的重要组成部分，“劳务经济”已经成为农村强乡富民“双赢”的经济发展战略。如何规范劳动力资源管理的建档工作，有效地发挥档案在农村劳动力资源管理工作中的服务作用。近期，吉林省档案局农村劳动力资源档案管理研究课题组对全省农村劳动力资源管理建档情况进行了调查。从调查的总体情况看，全省农村劳动力转移工作在不断推进，建立农村劳动力资源档案管理势在必行。     

张学良个人档案文献的在线内容揭示与构建

张学良个人档案文献是反映其复杂人生经历和历史贡献的珍贵资料。本文介绍了东北大学图书馆对这批档案文献的在线内容揭示构建,从而实现档案文献的价值发现和知识组织,以起到传承历史和揭示历史本来的目的。     

论个人档案的主体性特征

个人档案的主体性特征是个人档案区别于其他类型档案的主要依据,明确个人档案的特殊性能够使个人档案管理更具针对性,对于个人档案管理实践具有指导性意义。以怀疑主义和解构主义为核心观念的后现代主义思想为我们看待个人档案管理提供了新的视角,文章在分析个人档案及主体性概念的基础上,阐明了个人档案主体性特征具有自我表达、自我记忆、自我建构三个方面的内涵,并提出了关于个人档案管理模式重构的若干问题。     

关于个人档案知情权问题的思考

本文就个人档案知情权相关问题进行了阐述,处理好这些问题将有利于保证人事档案的真实完整和科学管理,维护了当事人的合法权益。     

对搞好我国农村劳动力档案资源库管理的思考

本文围绕新时期搞好农村劳动力档案资源库管理的重要意义及特点、我国农村劳动力档案资源库管理存在的问题和改善建议谈一点自己的个人看法。     

论个人档案中的信息保护

本文以个人档案信息载体角度、公民自身角度、国家角度三个方面为切入点,深入探讨个人档案信息保护中存在的问题,提出了强化个人档案信息传递渠道管理、加强个人档案信息保护力度、完善个人档案信息保护法律法规三大对策。     

关于农村劳动力资源档案管理的思考

本文说明了什么是农村劳动力资源档案 ,以及农村劳动力资源文件的归档范围、档案的整理原则、档案的管理与利用 ,最后阐述了建立农村劳动力资源档案的五项好处。     

请重视并保管好你的档案

前不久发生了这样一个案例：1965年就从部队复员被分配到某单位工作的安先生，在1985年1月向单位提出了辞职申请，第二天单位就同意并批准了他的辞职申请。安先生虽然辞了职，但当时并未意识到自己的档案在今后会涉及什么问题，所以就未及时将他的档案由原单位转出。2003年当安先生达到了法定退休年龄时，从社会保险经办机构和户口所在街道办事处均未找到自己的档案。因为没有档案，他无法办理各种保险也无法领取养老保险金。为此，安先生将原单位起诉到法院，称他辞职后因单位一直未转档案，     

Use and Presentation of Personal Name Components in Chinese Authority Files

This study explores means of coping with the increase in homonymous personal name files in authority control systems. To improve the accuracy with which such files are distinguished, we suggest developing systematic rules for handling additional components—elements frequently, but inconsistently, associated with personal name authority files in various authority control schemes. We describe the general usage of these components for Chinese personal names, along with the influence of these use patterns on the quality of name authority files. To illustrate our points, we offer a statistical analysis of the top 100 personal names (i.e., those with the greatest number of homonymous entries) from the name duplication list in the three most influential databases in China: HKCAN, NLC and CALIS. Statistics of name duplication, along with type and use frequency of additional components, are described and analyzed. We also analyze the discriminating power of three frequently-used types of additional information. Finally, we point out various issues which have impeded the broader and more systematic use of additional components.     

人事档案利用的困境与突破

本文系统分析了当前人事档案利用中的三大困境,归纳总结了国外人事档案信息利用的主要经验,提出了新形势下突破人事档案利用困境的路径选择:坚持以人为本,适度公开档案信息;搭建利用平台,实现资源共享;提高人员素质,开发特色信息;坚持安全利用,维护档案权威。     

国家重点档案抢救工程的标准建设

国家重点档案抢救工程是保护我国优秀历史文化遗产的重要工程。调研发现,该工程实施过程中存在一定问题,究其原因是缺乏标准的支持。本文分析了国家重点档案抢救工程标准缺乏带来的问题,在此基础上提出了国家重点档案抢救工程需要尽快出台的主要标准,剖析了制定国家重点档案抢救工程标准过程中应注意的问题。     

乡村振兴视域下乡规民约档案价值发掘探析

乡规民约档案蕴含有丰富乡治理念,对其进行价值发掘,对乡村振兴有重要现实意义。论文阐释了乡规民约及乡规民约档案概念,分析了乡村振兴与乡规民约档案的关系。提出乡规民约档案价值发掘面临资源建设滞后、开发方式简单、内容发掘转化问题,并提出应对之策。     

电子档案对档案工作者的挑战

在信息时代,随着科学技术的不断向前推进,档案载体也随之多样化,电子文件、电子档案的出现,呼换着全新的文档工 作模式。本文就电子文件、电子档案的出现,档案工作者如何更新观念能更好地适应时代的发展需要,促进档案事业与时代发展相适应 做了探讨。     

人事档案管理研究述评及趋势展望

近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究.我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,...     

霍州:为新农村建档开辟绿色通道

四月的霍州,春风杨柳万千条;四月的霍州,桃红杏白梨花开.全省的兰台贵宾云集霍州,传经送宝,创建全国社会主义新农村建设档案工作示范县推进会在霍州的召开,让我们深深感到这是山西档案界的各位专家和各位领导为我们霍州档案工作带来了一个新的春天!     

基于Web3.0的个人知识管理平台建设研究

在分析Web3.0内涵和特征的基础上,从个人知识管理实施原则、内容及过程等方面阐述Web3.0应用于个人知识管理的可行性,构建基于Web3.0的个人知识管理平台的4层模型,指出在分布资源层、本体库、公用信息平台等的支持下,实现信息的标准化处理与基于本体的内容匹配等基础服务,从而使用户在门户访问层应用的支持下,实现跨语言、跨平台的一站式个人知识管理活动。     

信用经济建设视角下我国人事档案制度改革研究

本文对信用经济建设时期我国人事档案制度的尴尬、我国人事档案制度尴尬境遇的成因、我国人事档案制度的改革路径等问题作了阐述.