职业院校岗位绩效考核指标体系的设计研究

职业院校绩效考核指标体系设计包含岗位分类、考核内容、考评办法、考评基本分、岗位津贴的计算和具体考核指标的设定等六大方面的内容.各职业院校为了保持本校的特色,还应该根据本校的实际设计适合本校的岗位绩效考核指标体系.     

浅析高校教师绩效考核的难点和对策

全国的事业单位正在逐步的推行绩效工资制度,建立科学、合理的高校教师绩效考核机制．就成了高校全面推行绩效工资制的基础和依据。绩效考评指标把考评客体、考评对象、考评主体、考评方法与考评结果连为一体,同时也成为整个绩效考评工作指向的中心。目前,我国高校教师的绩效考核尚未有成熟配套、科学可行和影响面广的绩效考核方法,往往在高校教师工作的绩效考核是人对人的评价,而在这一过程中常会出现一些错误,实施会存在问题和困难,从而影响考核的效果。本文就高校教师绩效考核中的问题和难点进行简述。     

高职图书馆纸质图书节约型采购探析

纸质图书采购是高职图书馆馆藏资源建设的核心环节,图书馆必须按照节约型社会的建设要求,从源头做好纸质图书采购工作。通过认真分析出版社、图书供应商及图书馆等纸质图书采购流程中的各个环节,可以发现每个环节存在的各种客观问题,这些问题给纸质图书的节约型采购带来种种困扰。图书馆员需要利用数据分析、调查研究等方法,深入分析产生问题的内在原因,继而针对这些问题,从提高采访效率、优选图书供应商、改进决策机制等方面提出应对策略,以达到节约采购资金、提高文献资源利用率、推进节约型图书馆建设的目的。     

高校教职工绩效考核指标体系构建研究 ——以莆田学院为例

通过对莆田学院绩效考核体系进行问卷调查,针对高校绩效工资对绩效考核的重要指标、绩效考评指标来源、绩效考核难点以及薪酬不满意情况的调查结果进行研究分析,阐述了绩效考核体系的问题,提出完善绩效考核体系的对策研究,建立合理的绩效考核激励机制。     

AHXX公司绩效考核体系再设计研究

现代企业之间的竞争的日益激烈,绩效考核作为人力资源管理的核心内容,虽被国内外广泛认可,但国内企业却利用不足。对AHXX公司的绩效考核现状分析发现该公司绩效考核存在管理方式简单、核指标过于空泛、绩效考核目标不明确等问题,在此基础上依据人力资源管理的相关理论,探索建立一套完整的绩效考核体系,主要包括绩效考核的目的、目标、考核指标及权重、考核量表、考核结果的应用设计等该体系具有考核内容的综合化,考评指标数量化,考评指标建立电算化的特点。     

民办高校图书馆绩效考核浅析

认真做好民办高校图书馆绩效考核工作,将图书馆的人力资源管理同日常绩效考核相结合,对于切实推进图书馆工作新局面的开展有着极大的借鉴作用。一套完整的绩效考核体系应包括：绩效考核目的、依据、内容、主体、方法、对象、反馈与应用和完善的机理机制。做好高校图书馆绩效考核工作,将有利于高校图书馆人力资源的充分开发,为民办高校图书馆工作的进一步开展打下坚实的基础。     

图书馆:浅谈中学图书馆图书采购模式

介绍现场采购、书目选购和网上订购三种图书采购模式,分析其各自优缺点及实行当中应注意的问题,结合中学图书馆的采访特点,提出几种采访模式相结合,扬长避短,做好图书采访工作。     

高职院校图书馆编目外包书目数据质量控制探讨

图书馆编目外包后缩短了编目的时间,提高了图书上架效率,但同时也存在书目数据质量无监管的情况。重视对外包书目数据的审核管理,保证图书馆书目数据质量,是图书馆应该关注的问题。     

360度考评法在民办高校辅导员绩效考核中的应用研究

文章以某民办高校为例,通过分析民办高校辅导员队伍绩效考核现状,从明确考核目的、科学设定指标及权重、选择合适的考评者、设定评价角色权重、及时反馈结果等方面提出运用360度考评法对辅导员进行考核的具体措施,以期完善民办高校辅导员绩效考核方式,使考核更具激励性和实效性。     

成人高校图书馆的自动化建设

成人高校图书馆的自动化建设○张桂梅图书馆的自动化就是图书馆工作的电子计算机化,也即以计算机为主体,与通讯系统相结合,对图书馆工作各环节实行自动控制的过程。为适应信息时代的需要,成人高校图书馆应克服在规模、人力、经费来源等方面的差距,重视并尽快搞好图书...     

如何面对图书馆自动化的新形势

<正> 电子计算机是现代科学技术领域中最卓越的成就之一,计算机与图书馆工作相结合,使传统图书情报工作进入到一个自动化的阶段。图书馆自动化是以计算机为主体,与通讯系统和其它相关技术相结合,对图书馆工作各环节实行自动控制的过程。它不仅解决了图书馆以高效方便、灵活多样的形式提供服务这一难题,而且还能在解决图书馆日益突出的文献时间、空间、经费紧缺以及文献信息的高层次、高水平的服务中大显身手。     

高校图书馆选择图书供应商应注意的六个问题

本文论述了高校图书馆图书采购招标中的供应商准入、供应商标准、业务外包范围、采购合同的签定、合作过程的监控、购书经费管理等六个方面的问题,为图书采购招标中如何选择供应商提供了参考依据。     

数据挖掘算法在大学图书借阅大数据中的分析与应用

文章以红河学院在校大学生图书馆借阅数据为研究对象,通过基于GA指标的聚类分析算法得到了图书馆用户的最佳聚类数为3,将借阅用户分为了惰性、一般、活跃三类;通过关联规则算法得到了被借阅图书之间的关联性。例如学生借阅了工业技术类书籍,很大程度上也会借阅语言文字类书籍;通过统计和文本分析发现了专业区别、教师引导及政策导向对学生图书借阅存在关键作用;通过时间序列算法分析了该校图书馆2005年至2018年的借阅趋势变化,发现纸质图书借阅量呈现总体下降的趋势及阅读环境对图书借阅量有着一定影响,并给出了借阅趋势变化预测和提高电子书馆藏占比的建议。以上四个结论有助于图书馆管理层或出版社从用户群体、用户需求、时间纬度等不同角度针对不同用户个性化需求,提出相应的个性化服务策略;也可以结合多个算法给予图书馆及出版社决策层以大数据支撑,准确提出图书刊印、购买计划,从而提高图书馆藏利用率和工作效率。     

以考核促建设 打造高素质的辅导员队伍

对辅导员进行绩效考核具有重要意义。北京邮电大学本着"以考核促建设"的思想,制定了360度考核法和关键绩效指标(KPI)考核法相结合的绩效考评办法,采用网上考核打分的新形式,并将考核结果与津贴发放挂钩,建立了一整套行之有效的辅导员队伍考核体系,在实践中取得了良好效果。     

SC大学一线学生辅导员考核评估体系设计与应用研究

本文主要研究高等学校一线学生辅导员绩效考核的相关内容和指标,通过对相关工作人员进行调查、访谈和交流对得到的数据进行了全面的整理和剖析,用来设立新的绩效考评方案和考核体系,从而促进一线学生辅导员工作能力的提升,提高高校学生思想政治工作的整体效率。     

我国高校教师工作绩效评价存在的问题与对策

我国高校教师工作绩效评价在考核内容、指标设定、评价方法、具体操作和激励手段的运用方面都存在着问题。解决的对策有:要健全绩效考评内容,健全绩效考核指标,制定合理的考核标准,规范考评过程,重视非货币激励手段的运用。     

图书馆编目业务外包探析

图书馆编目业务外包是图书馆将图书加工的编目业务交给承包商或供应商来完成,这种外包方式可以节省图书馆的人力资源,但也存在一些编目加工质量上的问题,给图书馆的图书管理带来影响.     

高校图书馆图书采购招标中应关注的二个重要问题

本文指出了高校图书馆图书采购招标给图书采购造成的藏书质量下降、藏书结构不合理、读者满意度降低的现象,分析了形成原因,提出通过加强图书馆对图书采购招标过程的主动参与、适当引导,从而选择符合文献资源建设规律的图书供应商,并在图书采购合同执行过程中,进行全程监督、检查,及时发现书商在图书供应方面存在的问题,规避可能对藏书建设不利的因素,提高图书采购的订到率、订全率,为图书馆建立能满足读者阅读需求的藏书体系。     

基于FP-Growth算法的高校图书馆数据分析与对策研究——以山东科技大学图书馆为例

高校图书馆数据日益增加,为了更好地利用海量图书馆数据,加强图书馆自身建设、满足读者需求,基于山东科技大学图书馆数据,利用FP-Growth算法进行学科间关联分析、借阅图书分布分析、借阅量分析及图书流通量分析,并提出相应对策。结果表明,基于FP-Growth算法对图书馆数据进行关联分析,可以及时发现隐藏的规则和信息,为图书馆建设提供决策支持,提高图书利用率,更好地满足读者需求。     

电大教师的绩效考评体系构建的思路

绩效考评是人力资源管理的一个核心内容,很多高校已经认识到考评的重要性,并且在绩效考核的工作上投入了较大的精力。但目前电大教师的绩效考评工作仍然存在不少问题。如何对教师的绩效进行考评,是电大师资队伍建设所面临的一个重大问题。根据对当前电大教师绩效考评现状的分析和研究,提出了应从理念先行、制度重构、建立科学的绩效考评指标等三个方面进行电大教师绩效考评体系构建的思路。