我们需要复合型人才——访北京天鸿集团人力资源部经理赵龙节

天鸿集团,对北京高校的学生而言,这个名字并不陌生。一提到天鸿,人们首先想到的是位于海淀区知春路北的大运村。这个占地面积11.2公顷,总建筑面积23万平方米的宏大建筑群,于2001年夏天第21届世界大学生运动会在京举办期间,成功接待了来自172 个国家的6000名大学生运动员。随后,十幢大楼又摇身一变,改建成大学生公寓,一万多名来自北京师范大学、北京航空航天大学等9所高校的大学生开始入住,成了万名学子的温暖之家。     

我们注重人才内部培养和使用——访朗讯科技（中国）有限公司人力资源部总监张铭

每个企业都有着各自不同的优势,朗讯的优势,不在于员工能拿多少工资,而在于给员工提供好的发展平台。他能从事好的项目,从事核心技术的研发,能从中学到别的地方学不到的东西。     

最适合的才是最好的——恒基伟业人力资源部经理袁斐谈人才

恒基伟业是中国最大的移动信息处理设备及服务供应商，成立于1998年10月。秉承“简便、实用、高科技”的产品理念，致力于开发适合中国人习惯使用的个人移动信息处理设备。从1998年12月第一台商务通MBA8991型(原型号为MBA991)掌上电脑问世至今，恒基伟业已经拓展成为具有四大产品线、全系列产品的研发和供应能力、强大市场推广能力的高科技公司。旗下的“商务通全中文掌上电脑”系列连续两年创遗了市场占有率超过60％的市场奇迹，“商务通”品牌成为中国掌上电脑第一品牌，恒基伟业也成为新一代高科技民族企业的杰出代表。恒基伟业的市场推广能力和技术研发实力为企业发展提供强大的推动力。到目前为止恒基伟业拥有代理商400家、经销网点；5000多个、研发中心4个(美国、香港、北京、深圳)。现有员工400多人，其中技术研发人员占到40％以上。     

“适合”是我们的唯一标准——访北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理解海燕

近年来,随着社会的发展,人民生活水平提高,一些新的消费形式逐渐走入了我们的生活。充满安适休闲意味和异国情调的星巴克咖啡馆也在不知不觉中对我们产生了影响。虽然,美大星巴克公司目前只在北京和天津两地开设门店,但它的发展稳健而迅速,成了许多大学生求职的理想之地。为了了解星巴克公司对大学生招聘的要求,本刊记者采访了北京     

成功的企业来自成功的员工——访西门子（中国）有限公司人力资源部招聘中心经理Marcelo Ballario

“西门子已经招聘05届大学毕业生200人,06届大学毕业生的招聘计划将超过500人。”西门子(中国)有限公司人力资源部招聘中心经理Marcelo Ballario(柏良睿)告诉记者,人才策略与西门子在华业务蓬勃发展密切有关。据透露,为保持效益增长,西门子将在中国追加投资100亿元人民币,并通过大幅度增强本地化生产、研发、设计、采购以及管理培训和领导力开发推进其本地化进程。     

特色是发展的动力创新是不竭的源泉——记不断进取的北京汇佳职业学院

2006年经教育部批准，北京汇佳职业学院高尔夫球技术与管理、影视多媒体技术、体育休闲与娱乐管理、学前教育（科技工艺教育）、幼儿园行政管理五个职业教育特色鲜明的专业参加了北京市首次在高等职业教育领域进行的自主招生试点改革。考生通过学院自行组织的综合素质测试、专业素质测试及面试、口试的全面考核后进入自己心仪的专业学习。     

加速本土化游戏人才的培养进程——点击北京汇众益科技有限公司游戏学院

游戏产业繁荣背后的危机随着网络技术的发展,我国网民人数也迅速突破了一亿。随之,一个新兴的产业——游戏产业在近几年也得到了飞速发展。早在2003年,我国网络游戏市场的规模已经达到13.2亿元人民币,中国网络游戏用户数已经达到1380万。而2007年游戏玩家将超过4000万。信息产业部和国家技术部已将其列为重点发展的支柱产业。但中国游戏产业繁荣的背后却隐藏着一个巨大的危机——中国游戏产业链的残缺。从目前中国网络游戏市场的主流产品来看,《传奇》、《千年》、《决战》等等,无一不是来自韩国,其余部门产品也是由台湾等厂商出品。而中国…