浅谈人力资源会计

知识经济是以人力资本投入为主的经济．人力资源作为最积极最活跃的第一生产要素．其成本和价值的确认、计量、披露是企业的重要信息。     

计量是确立人力资源会计核算体系的焦点

近年来，许许多多企业纷纷以巨资挖潜人才．招骋人才。一时间，“以人为本”“重视人才”的口号成为企业生存的一条重要原则。特别是随着市场化、国际化进行而来的日益广深的激烈竞争中，起决定性作用的是以知识和技能取胜的人．这早已在人们头脑中取得共识。但问题在于自60年代人力资源会计的产生至今．为什么没有象传统会计一样在报表上列示呢?正如60年代末，布诺默特（R．L．Brummet)在《会计评论》等权威会计刊物上陆续发表的文章中指出的：“在公司年度报告的总经理致股东的信函中．通常有这样一句老生常谈的话，‘我们的全体职工是公司的最重要和最宝贵的资产’．但是，翻过这一页信函以后，人们会问：作为最重要和最宝贵的人力资产，为什么并没有反映在报表之中，它们究竟是增加了，还是减少了。”遗憾的是．至今为止的世界各国的现行会计模式中．无一例外都未把人力的要素作为一项正式的会计要素纳入会计体系中加以核算和管理。     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计至今仍是一门不很完善的新兴会计学分支学科,其中的不少理论和实践问题尚待我们作进一步探索。本文从人力资源会计目前的研究成果和它对财务会计的理论影响以及人力资源会计的计量与计价等方面,探讨了实行人力资源会计应注意的问题,提出了人力资源会计核算的建议。     

企业人力资源激励机制探析

人力资源是企业的第一资源,充分发挥人力资源的作用是企业致胜的关键。本文运用行为科 学的理论从人力资源的内涵和特点、激励机制的构成要素和运用原则、激励过程和方式等方面,对企业人力 资源的激励机制的效用作初步的探析。     

浅析人力资源会计推行受阻的原因

人力资源会计从提出至今已有几十年，中外学者对此作了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验。然而，从它的产生和发展过程来看，一经出现并没有被迅速推而广之，直到今天仍未形成较为完善的学科体系，实践中也没有得到应有的普及和应用，因此人力资源会计推行受阻的原因值得关注。     

对我国人力资源开发投资的几点思考

人力资源是通过投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等.人力资源投资是开发人力资源的物质前提,包括人力资源数量投资和人力资源质量投资.其投资可分为微观投资和宏观投资两大类.     

经济全球化对我国人力资源的影响及对策

经济全球化导致资金、技术、人才在全球范围内充分自由地游动.我国目前面临世界人才挑战,人才管理还有诸多不适应,建议强化人才竞争意识和激励机制,千方百计集聚高素质人才,并营造宽松的社会环境.     

山东省农村人力资源开发探析

山东作为我国的农业大省和人口大省,农村人力资源非常丰富,但人力资源开发却不容乐观,严重制约了山东省新农村建设的步伐。因此,必须采取切实可行的措施,推动山东省农村人力资源开发,促进农业农村的新发展。     

我国农村人力资源的现状分析

作为农村经济最活跃的生产要素,农村人力资源的配置还存在一定的问题,主要是由于教育体系的不完善和市场机制的不健全等因素造成,此外,农村传统的文化价值理念对人力资源的流动也起到了一定的阻碍作用.要充分发挥这一要素在实现我国全面繁荣中的作用,必须充分认识农村人力资源开发的重要性及其内涵,通过政府主导,备方面力量共同关注、积极参与,不断建立和完善农村人力资源开发与管理体系.     

人力资源转化为人力资本探析

人力资源与人力资本存在着一定的差别,人力资源只有通过开发和管理才能转化为人力资本,这是一个关系到企业生存和发展的一个关键的问题。     

企业人力资源的会计化处理

企业人力资源作为一种无形资产,应列为资本性支出,作为一项长期资产,在人力资源的受益期内摊销,更符合权责发生制原则.     

我国专业运动员人力资本投资分析

运用于人力资本理论,深入研究了市场经济下我国专业运动员人力资本投资问题。研究认为:以运动员专项竞技能力为核心的劳动能力是形成运动员人力资本的自然基础和根源,各投资主体多年坚持不断的投资是其形成的外在条件。我国专业运动员人力资本投资要素主要有教育投资、训练投资、比赛投资和情感投资,其中训练投资是核心,投资的基本主体包括国家、企事业单位、社会团体以及运动员家庭和个人。     

国有企业人力资源管理现状探析

人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,分析国有企业人力资源管理的现状,指出改革国有企业人力资源管理的解决措施,提升国有企业人力资源管理水平。     

民营中小企业人力资源管理分析

面对日益激烈的市场竞争,加强对人力资源管理的重视,是众多的民营中小企业想要继续生存和发展的重要方法.民营中小企业人可以通过制定科学合理的用人标准和管理机制、人力资源规划,建立完善的薪酬福利体系等措施,促进民营中小企业的健康发展.     

"一带一路"背景下我国管理会计发展前景浅析

"一带一路"倡议的逐步推进,开启了我国对外开放的全新格局。企事业单位对外投资、交流及合作项目日益增多,这一趋势对会计信息质量以及会计从业人员的专业素质提出了更高的要求。特别是为企业管理层决策提供重要依据的管理会计信息,已经对企业未来的发展战略起到举足轻重的作用。而目前,我国对于管理会计的研究还未形成较为完整的理论框架,对于管理会计的应用和认知尚显局限,人才培养机制也需进一步完善,这些都需要高校、企事业单位及政府相关职能部门的通力合作,而李扣庆院长提出的"会计基础设施"建设,也为未来我国会计领域的发展提供了一个方向。     

人力资源管理教学研究

大学人力资源管理教学在目前形势下面临着新的挑战和要求,因为传统的教学理念与教学体制对其消极影响较大,再加上该课程在中国大学中还是属于比较新兴的教学领域,所以其教学过程中仍存在不少问题亟待解决。因此,大学人力资源管理教学应该加快自我改革与创新,找到适合自己的问题解决建议,从而不断提升人力资源管理课程教学效果,最终有助于培养出具有实践能力与创新能力的新一代大学生。     

我国"体育系统"人力资源运行绩效剖析

采用文献资料法、数理统计法、逻辑分析法等在对我国"体育系统"人力资源运行绩效进行深入分析后得出如下如论:"体育系统"作为中国体育事业发展的重要支柱,其组织资源在运行过程中存在的主要问题为运动员参训人数逐年滑坡,运动员流通机制不健全,运动员退役与就业安置问题亟待解决:教练员的学历结构、执教水平与经验有待提高等问题.在此基础上,提出应进一步优化"体育系统"内的人力资源配置,实现人力资源战略转移与合理流通的构想.     

关于人力资源成本会计的探究

随着近些年来社会经济与科学技术的迅猛发展,人类资本对于国民经济的发展而言日趋重要,其所作的诸多贡献也日益增大。从一定程度上来讲,人力资本可谓是企业核心竞争力及发展潜力,乃至国家发展壮大的一个尤为重要的决定性因素。从人力资源成本会计视角,论述了人力资源成本会计使用中的问题及解决策略,希望能够对行业人员带来积极的影响及借鉴。     

关于图书馆的人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文结合图书馆人力资源的现状进行了分析和探讨。