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师生双向专业化发展:全程教育实习模式研究 总被引:23,自引:0,他引:23
孟宪乐 《课程.教材.教法》2003,(4)
在教师教育和师范生职业素质培养、培训方面,师范院校一直在寻找和探索一种适合中国国情、有师范特色的机制或模式。历经九年,我们逐渐形成了教师和师范生互为提升和联动的教师培养和师范生培训一体化的师生双向专业化发展模式即全程教育实习模式(现阶段的双向校本师生培训模式)。这种模式建立在对教育实习的重新界定之上,对在职教师及在校师范生的培养培训提出了一套训练程式和操作方案。 相似文献
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天津市和平区开展新教师入职教育十年来,注重以德治教,以培养高尚的职业道德为先导,在以带教练能力中初步练就了全面实施素质教育的专业化能力和水平,通过任务驱动的学习方式,重视培训后的后续追踪式培养,完善了新教师入职教育培训机制,形成了独具特色的进修学校和基层校“交互驱动培训”的新教师入职教育培训新模式。 相似文献
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2009年8月,教育部颁布了《中小学班主任工作规定》,其中从班主任的培养、培训等六个方面作了明确的规定。规定班主任必须在岗前进行培训并选聘,对班主任要进行岗位培训和培养。两年来,全国各地各级教育行政部门、教师培训机构和中小学校紧锣密鼓地开始了不同级别、不 相似文献
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论“双元制”职业教育制度 总被引:1,自引:0,他引:1
一、问题的提出联邦德国的职业教育经过200年左右时间的发展和完善,形成了以“双元制”为标志的职业教育制度。18世纪欧洲工业革命时期,为了适应工商业发展的需要,德国兴办了第一批脱离学师制传统培训方式的职业学校。第二次世界大战后,职业教育作为加速德国经济复苏的重要手段得到很大发展,并逐步走向科学教育方式。1964年,联邦德国培训委员会在一份对本国职业教育的总结报告中指出:企业和学校应当在培养技术工人方面相辅相成,缺一则不足以培养出社会需要的技术工人。1969年,联邦德国颁布并开始实施《德意志联邦共和国职业培训条例》,(简称《培训条例》),以法的形式确定了以“双元制”为标志的联邦德国职业教育制度。 相似文献
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20世纪末,英国政府就加强幼儿园教师的职业训练、缩短入职适应期等提出了一系列举措,并逐步发展成为系统的入职培训制度。其中英格兰地区幼儿园新教师入职培训通过制定个性化的入职培训计划、采用多样化的学习方式,为新手教师从教能力的形成提供了有力的支撑。英格兰幼儿园新教师入职培训制度在鼓励采用多元入职培训方式,制定适合教师个性发展的培训内容,重视指导教师的选派,形成教师职前培养、入职培训和在职进修一体化方面对我国幼儿园教师教育具启示意义。 相似文献
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王博 《天津市教科院学报》2014,(3)
文章依托对中小学教学管理者培训的“能力要素—培训方法”间适应关系的研究,提出了教学管理者培养体系设计的基本思路.指出了教学管理者培养的三层次能力要素目标体系,及从角色认知到要素发展至结构形成的三阶段式能力发展规律.并以此为基础,根据各阶段能力发展目标配合选用适应性培训方法,对从教师到教学管理者的培养体系进行了详细设计. 相似文献
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随着企业对培训事业的日益重视,形成了巨大的培训市场,很多时间长达半年、一年的中长期培训项目日益受到重视,如何做好中长期培训学员中的党员管理,成为我们亟待解决的一个问题.本文从做好培训学员中党员管理的意义、培训党员管理中存在的主要问题和解决思路三个方面进行了探讨,以期探寻培训生中党员培养和管理的新途径、新方法. 相似文献
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20世纪美国的技能形成体系被称为"技能替代式",这种技能形成体系是以雇主利益为主导的,在技能投资方面,企业对职业教育和技能培训的投资并不积极,技能投资的责任主要由政府和个人承担,形成了美国以国家和个人为主的技能投资制度;在培养主体方面,雇主并不积极承担职业教育培养和技能培训的责任,形成了美国以学校职业教育为主体的技能培养体系;在技能供应内容方面,美国形成了以通用教育为主的技能供应制度。 相似文献
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速录师的培训,最早是由社会培训机构完成的.但随着用人单位对速录师的要求不断提高,学历教育机构开始引进相关人才并进行速录师的培养,由此形成了两种培养模式,即专门培养模式与学历教育模式.应当说,两种模式各有优势,但也存在“短板”.因此,现实的做法是将两种模式进行组合,取其利去其弊,从而形成一个更好的培养模式. 相似文献
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高效的人才培训,离不开优势的教育资源.如何充分发挥高校优势教育资源,使高校成为培养高层次国际化人才的主力军,打造出人才培训教育品牌,是高校人力资源管理中的一个重要课题.文章主要论述了如何发挥高校教育资源优势,使高校融入人才培训市场,并在人才培训中积极发挥其主体作用、推动作用和骨干作用,以形成高校人才培训教育的品牌. 相似文献
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高效的人才培训,离不开优势的教育资源。如何充分发挥高校优势教育资源,使高校成为培养高层次国际化人才的主力军,打造出人才培训教育品牌,是高校人力资源管理中的一个重要课题。文章主要论述了如何发挥高校教育资源优势,使高校融入人才培训市场,并在人才培训中积极发挥其主体作用、推动作用和骨干作用,以形成高校人才培训教育的品牌。 相似文献