桂林市党外干部培养选拔工作的调查与思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作的重要组成部分,是巩固和发展爱国统一战线的基础性工作。认真思考如何加强党外干部的培养选拔工作,应从提高认识,从完善政策、健全制度入手,形成有效的运行机制,使党外干部的培养选拔工作走上经常化、制度化、规范化轨道。     

论培养选拔党外干部对党的建设的促进作用

培养选拔党外干部是党的建设中的一项十分重要的工作。深入开展培养选拔党外干部工作，将促进我们党扩大执政的社会基础，促进我们党进一步健全自身体制和完善民主制度，促进我们党的干部队伍知识化、专业化建设，提高整体素质和整体水平，促进我们党进一步改进思想政治工作方法。     

关于新形势下党外干部选拔的思考

改革开放的持续、有效的发展,我国已真正、全面迈入现代化的发展时期,政治文明建设是我国现代化的基本任务之一.党领导下的多党合作制度是我国极具特色和行之有效的政治制度,也是我国政治民主化的重要载体.完善这一制度,赋予其时代内涵,是我国民主政治稳妥、有序、合理推进的有效方式,党外干部选拔的常态化、制度化、科学化是这个系列工程的重要一环.     

关于选拔和培养高校学生干部的思考

高校学生干部在学生管理工作中发挥着极其重要的作用。目前高校学生工作中遇到的困难与学生干部榜样作用的削弱有极大的关系。如何选拔、培养、教育、使用好学生干部,充分发挥学生干部的骨干作用,是高校学生管理工作必须重视和解决的问题。     

新形势下加强民办高校党外代表人士选拔培养工作的思考

新形势下加强民办高校统战工作,探讨民办高校党外代表人士选拔培养工作规律与新途径,有着十分重要的现实意义。要针对民办高校发展的新形势、新问题和新特点,研究民办高校党外代表人士队伍建设路径,做好民办高校党外代表人士培养选拔工作,以开拓党外代表人士队伍建设新领域,推动民办高校党外代表人士充分发挥其优势作用。     

高校党外干部选拔任用机制探索

高校是党外知识分子集中的地方,党外干部也是党的干部,党外干部的培养、选拔、使用是组织部门干部工作的重要内容之一,文章分析了当前加强和重视使用党外干部工作的外部环境和法律基础,指出了高校党外知识分子工作的特点,进而提出选拔使用党外干部的选拔任用机制是构建和谐校园的重要内容.     

关于选拔和培养高校学生干部的思考

高校学生干部在学生管理工作中发挥着极其重要的作用。目前高校学生工作中遇到的困难与学生干部榜样作用的削弱有权大的关系。如何选拔、培养、教育、使用好学生干部，充分发挥学生干部的骨干作用，是高校学生管理工作必须重视和解决的问题。’     

关于加强高职学生干部选拔培养的思考

学生干部作为校园里一个优秀的学生团体,在日常学生管理、教育、服务工作中起着举足轻重的作用。学生干部的选拔和培养,应从选拔制度的建立、综合素质的提高、全面的考核评价等方面入手,切实建设一支高素质、高质量的学生干部队伍,为高校的和谐、稳定与发展发挥积极的作用。     

进一步改变和加强学生干部的选拔与培养

一支过硬的高素质的干部队伍是高校学生管理工作的重要组成部分。如何选拔和培养一批有思想、有能力、学习成绩优秀的学生干部队伍是高校管理工作的当务之急。     

改革开放以来广东党外干部培养选拔研究

改革开放以来,广东党外干部培养选拔经历了五个发展阶段,取得了显著成绩。在新的发展形势下,广东党外干部的选拔也面临新的要求和挑战,应从健全体制、工作落实、环境建设等方面完善党外干部培养选拔的路径。     

浅析高校如何加强选拔和培养学生干部

学生干部是高校的重要部分,他们对学生的学习、生活、业余活动和社会实践等有着重要的影响力和号召力,同时又对学校的管理起着重要的作用,因此,对于高校学生干部的选拔和培养有着重要的意义,可以通过学生干部选拔和培养,让他们在社团组织和校园文化活动中积极发挥作用。     

党外干部的培养与使用

本文分析了现阶段党外干部培养、选拔、安排、使用等方面存在的问题。提高认识是培养选拔与安排使用党外干部制度化规范化的前提条件;规范的决策程序与明晰的职权范围是发挥党外干部作用的组织保证;健全机制是党外干部各项工作顺畅运行的有效方式;建立制度平台是党外干部工作制度化规范化的坚强保证等。     

大学生学生干部的选拔和培养

班级干部是班级学生和老师之间的纽带,是高校学生工作的基础力量.在高校,学生干部既是学习方面的带头人,也是老师工作方面的得力助手.所以如何选拔和培养学生干部,关系到班级建设以及学风班风培养.本文针对这一问题,提出了班级干部选拔和培养的一些原则,以期能够形成良好的班风、学风.     

培养和选拔优秀中青年干部的战略思考

我国是发展中的社会主义国家，苏东剧变的经验教训以及当前国内外的态势都要求我国应当把培养和选拔优秀中青年干部作为我们党和国家坚持社会主义道路的一项既重要又紧迫的战略任务。应当排除培养和选拔优秀中青年干部片面的，错误的观念，建立起一套科学和完整的标准和制度。一要德才兼备，但不求全责备，二要讲资历，但更要重能力，三要讲台阶，但不唯台阶，四要任人唯贤，不任人唯亲，五要坚持标准，但又不拘一格。     

论新形势下高校学生干部的选拔和培养

高校学生干部是学生的核心,是建立在学校与学生之间的桥梁与纽带。随着社会对高校人才素质提出了更高的要求,高校改革的不断深入,学生管理工作面临新的机遇和挑战。只有主动适应新形势,从学生干部的选拔和培养双方面下功夫,才能更好地开创高校学生管理工作的新局面。     

家庭困难学生干部的选拔、培养工作研究

家庭困难学生作为大学生中的特殊群体,备受社会、学校的关注和关心。注意家庭经济困难学生干部的选拔、培养和锻炼已经成为我们日常教育、管理工作的重点。"以点带面、以面选点、树学生明星",对于分析探究如何做好家庭困难大学生的引路人和日常的教育、管理工作具有十分深远的意义。     

论高校学生干部的选拔与培养

高校学生干部是学校和学生之间的桥梁和纽带,是学校开展以人为本的学生管理教育工作的基础。因此,认真做好高校学生干部的选拔培养工作,对树立良好的学风、校风,培养合格的接班人至关重要。本文结合目前高校学生的特点,就如何选拔与培养学生干部进行了探讨。     

试论新时期成人高校学生会干部的选拔和培养

成人高校学生会干部的选拔和培养是做好学生会工作的关键。在知识经济时代即将来临的今天,坚持用科学的方法选拔培养学生会干部,创造性地开展学生会工作,对贯彻党的教育方针,培养社会主义现代化合格人才具有十分重要的现实意义。 一、选拔和培养学生会干部是高校学生工作的重要环节 学生会工作是成人高校思想政治工作和教育管理工作的重要组成部分,是实现成人高校教育培养目标的重要保障。它的主要任务是在党的领导下,团结全体同学,认真学习,努力工作,成为社会主义现代化建设需要的“四有”新人。21世纪知识经济初露端倪的历史潮流,决定了教育在提高国民素质、推动社会进步方面将发挥越为越重要的作用,牢固确立学生会工作的重要地位,选拔和培养好学生会干部,是时代赋予我们的紧迫任务。从21世纪发展的角度来看,可以说,选拔和培养好学生会干部是高校学生工作的重要环节。     

浅谈中职学校学生会干部的选拔与培养

如何选拔和培养中职学校学生会干部,使之成为全校学生中的一支优秀队伍、骨干力量,将很大程度影响学校学生管理方面各项规章制度的贯彻执行和学生工作的效果。本文将个人在这方面的一些具体做法和心得总结出来,希望能与有关中职学校学生管理工作者交流。     

浅议高校学生干部的选拔和培养

高校学生干部是学生中的骨干分子,是学生实现自我管理、自我教育、自我服务的中坚力量。高校学生干部的选拔和培养对高校学生管理以及青年教育有着重要作用。本文从高校学生干部选拔和培养研究入手,总结了学生干部选拔的制度及标准,并提出切实可行的干部培养措施。