回归公立医院的公益性

公立医院改革,是医改的重中之重 《留学生》：今年2月2日,国务院原则通过了《关于公立医院改革试点的指导意见》,体现出国家对公立医院改革的重视和决心。公立医院改革也是您关注的一个重要问题,能否请您谈谈公立医院改革在我国医改中的重要性？     

当前我国公立医院财务管理问题及解决思路浅析

当前,公立医院改革向纵深方向发展,医院财务管理制度也加快改革步伐.公立医院提供社会福利和医疗服务,但在市场经济条件下已经越来越重视竞争力和经济效益的提高.本文从变化的竞争环境出发,基于医院财务管理的视角,探讨了公立医院在自身的企业性与社会性之间的选择和可持续发展的思路,以期为公立医院改革提供一些可以借鉴的思路.     

新医改下医院薪酬改革的实践和思考

推进医院管理体制和运行机制改革是公立医院改革的难点,而医院薪酬改革是运行机制改革的重要内容。文章阐述了公立医院薪酬改革实践的模式,对薪酬改革中的难点进行了思考,并提出了新医改下基层公立医院薪酬改革的思路。     

十堰公立医院改革调研报告

首先从理论层面上探讨公立医院改革及其面临的几个关键性问题:医疗卫生服务究竟是公共产品还是私人产品、改革应着力控费机制还是补偿机制、医疗卫生事业的财政投入主要矛盾是总量不足还是结构问题、公立医院的功能定位是保障医疗还是保障健康。当前十堰公立医院改革面临如下的共性问题:公立医院改革的理念偏差、认识模糊;公立医院分布不均、结构失衡、保障待遇差别大;公立医院监管缺失。同时,十堰的公立医院改革又有如下的个性问题:公立医院改革中的市场化与公益性的矛盾更加突出;医保体系碎片化更为严重;公立医院改革对面临的形势回应严重不足。最后,本文提出了相应的对策建议。     

公立医院改革背景下的继续医学教育内容和方法更新

国务院多次提出,要以县级医院为重点,统筹推进公立医院管理体制、补偿机制等综合改革,提出探索建立理事会等多种形式的公立医院法人治理结构。公立医院改革需要既掌握医疗专业知识,又熟悉公立医院管理环境下的国有资产监督管理、法人治理结构以及投融资体制等专业知识的人才,继续教育机构有必要以《公立医院改革背景下的管理体制、国有资产管理、投融资业务培训》为核心项目开展继续教育,并且探索案例式、互动式等教学方法的运用,对公立医院改革背景下的卫生人才综合素质提升和培养的内容及途径进行探讨。     

全委下发关于在公立医院改革中充分发挥工会组织作用的意见

意见提出,各级工会要积极主动参与公立医院改革政策制定．积极参加当地公立医院改革的领导和工作机构．参与本地区深化医药卫生体制改革和公立医院改革试点具体实施方案的研究起草、制定和审定工作,广泛听取医务职工对医改的意见,积极表达医务职工的利益诉求．对于来自医务职工的建议,     

新医改制度下公立医院推进绩效管理存在的问题及路径选择探析

当前,公立医院改革进入关键阶段,实施科学合理的绩效管理已成为推动公立医院改革管理体制、运行机制和监管机制的重要手段。本文分析了公立医院推进绩效管理过程中存在的问题,并结合相关政策要求,提出了改进策略和建议。     

公立医院社会责任会计信息披露评价指标探析

在新医疗改革环境下,如何坚持公立医院公益性,缓解日益紧张的医患关系,履行好公立医院的社会责任,已成为我国公立医院发展的一个新课题。本文阐述公立医院建立社会责任会计评价指标的意义和原则,从政府、患者、职工、环境、债权人和社区六个方面对社会责任会计指标进行设计,借此来正确引导我国公立医院经营行为,有利于推动公立医院的可持续健康发展。     

公立医院医务人员薪酬管理体系改革探讨

公立医院医务人员是医疗服务体系的主体,但是存在收入分配不合理,医务人员职业责任和风险高,工作量大等问题.在医改进程中,保障并提高非营利性公立医院医务人员的薪酬标准,建立新的公立医院薪酬分配体系,是医疗改革问题的根源,也将保障医改顺利进行.     

我国公立医院人员流动现象分析

公立医院人员的合理流动有利于提高整个医疗体系的活力与医疗质量,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流的是公立医院改革的重要内容之一。文章主要阐述了我国公立医院人员流动现象,对其产生原因进行分析,并提出了相应政策建议。     

公立医院必须坚持公益性

公立医院必须坚持公益性,是由其本身属性决定的,也是由其服务的特殊性决定的,是体现社会公平的重要内容。坚持公益性,必须端正公立医院办院理念,建立和完善公立医院管理的法人治理结构,深化人事、分配制度改革和完善激励约束机制,彻底改变逐利性的运行机制。     

莆田市公立医院集团化改革探讨

深化医疗卫生事业体制改革,是贯彻落实科学发展观,满足广大人民群众日益增长的健康需求的根本途径。论文立足莆田市公立医院集团化改革现状,探讨莆田市公立医院集团化改革存在的问题,针对问题,提出组建医疗集团的若干发展建议。     

论新医改背景下公立医院人事制度改革

2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动。新医改对公立医院试点改革给出了坚持公益性的命题。目前,制药人事制度改革的主要难点是人员配置和流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等。以此为切入点,文章探索工作岗位定岗、岗位轮转培训、人才队伍建设、绩效管理等公立医院人事制度的改革途径。     

新医改背景下县级公立医院补偿机制研究——以中部H省P县人民医院为例

2012年。我国将医疗卫生改革的重点放在县级公立医院,主要将公立医院的药品销售、医疗服务和财政补助这三大主流收入削减成主要依靠医疗服务和财政补助收入,由这两大收入对医院运行成本进行补偿,体现公立医院公益性,满足群众基本医疗卫生需求。通过调查中部H省P县人民医院2007年～2011年的收支数据,分析财政补助、医疗服务、药品销售等三方面的数据,分析新医改背景下我国县级公立医院的财政补偿现状,为县级人民医院的补偿机制提出相关政策建议,以确保改革的顺利实施。     

公立医院人力资源成本管理研究——基于资源基础理论的战略视角

随着公立医院改革的层层推进,公立医院中存在的人员冗余、岗责不匹配、职责不清晰等现象也被暴露出来,这些现象的存在凸显了公立医院人力资源成本管理方面的种种弊端.本文以公立医院为对象,以资源基础理论为视角,从战略的高度对人力资源成本管理进行了研究,探讨目前公立医院人力资源成本管理中的问题,并提出了具体的改进措施,希望能为公立医院进行人力资本重构提供理论参考.     

公立医院必须坚持公益性

据《文汇报》报道,中华医学会副会长刘俊教授指出,没有公立医院改革的成功,就不可能有医改的成功。公立医院要真正成为坚持以人为本的公益性医院。     

公立医院管理会计应用：现状、原因及对策建议

在公立医院综合改革不断深入以及疫情防控常态化的大背景下,科学决策支持和精细运营管理既是医院高质量发展的重要内容,也是实现高质量发展的必然路径。管理会计上连战略、下接运营,不仅能提高医院的管理质量,而且有利于医院的稳定发展。文章在问卷收集和实地调研的基础上,对公立医院管理会计应用现状进行探究,分析应用障碍及原因,提出对策建议,以期为公立医院管理会计建设提供借鉴与参考。     

公立医院编外人员的流动性问题

据近期调查显示,现在公立医院是“铁打的营盘,流水的兵”.在巨大的社会压力下,越来越多的非在编人员不满意公立医院的工资,福利待遇,出现较为严重的人员流动性问题.要解决这些问题需要做到:缩小差距,调动工作热情,稳定编外队伍;进一步完善事业单位的编制管理;加快编制改革和人事改革的同步发展,积极实施同工同酬制度,保障事业单位的更好更快发展.     

时政要闻(2010年2月)

国内要闻★国务院总理温家宝2月2日主持召开国务院常务会议,讨论并原则通过《关于公立医院改革试点的指导意见》,决定按照先行试点、逐步推开的原则,由各省(区、市)分别选择1至2个城市或城区开展公立医院改革试点。★2月8日,国务院总理温家宝在中南海紫光阁会见了出席第五届中日     

医药行业:公立医院改革试点工作正式拉开帷幕

一、事件2010年2月23日,经国务院同意,卫生部、中央编办、国家发展改革委、财政部和人力资源社会保障部日前印发了《关于公立医院改革试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》分为四个部分,共十八条,明确了公立医院