企业职工教育讲座(之三)——企业职工教育机构设计

三、企业职工教育专门机构设计 大中型企业职工教育的专门机构,包括职工教育管理的职能部门和办学实体。其设计可按有关原则和程序,从以下多种类型中选择合适的类型。 (一)从管理职能部门与办学实体的关系来看 1.分立型 即分别设立职工教育管理职能部门和办学实体,职能部门负责具体管理整个企业的职工教育培     

《职工教育管理》

《职工教育管理》由曾辉、王显润、徐学矩、袁执海编写,吉林人民出版社出版。这本书系统地介绍了职工教育管理的基本理论和方法。全书共分为九章。包括职工教育管理概论、职工教育的组织管理、计划管理、教学管理、教师管理、学员管理、职工学校管理、成本管理以及职工教育管理与正规化建设等。     

充分发挥工会在职工教育中的作用

武汉市总工会坚持把搞好职工教育作为全面履行工会职能 ,推动企业改革、发展和稳定的大事来抓 ,做到“摆正位 ,用足劲 ,办成事” ,走出了一条适合工会特色的企业群众化职工教育的新路子。一、把参与职工教育管理作为工会代表职工参政议政、维护职工合法权益的重要内容 ,推动职工教育走上法制化、制度化和规范化的轨道。二、发挥工会自身办学优势 ,积极开展多类型、多层次、灵活多样的职工适应性培训 ,成为职工教育的重要组成部门。一是充分发挥工会自办的技协、职工学校、干部学校、技术学校、技术鉴定站及文化宫、俱乐部、电教中心和图书馆…     

动态·信息

<正> 采取深化措施落实战略地位望奎县针对企业转换经营机制、党政机关转变职能进程中职工教育出现的新情况、新问题,及时下发文件、提出措施,保证职工教育健康发展。望奎县成人教育办公室在调整中发现,日前职工教育存在的主要问题是:(1)机构、人员被精减,工作无人管。县直系统、部门中有40％的管理人员改做其它工作,有13％的教师改行,有22％的职工学校被撤销、合并。(2)经费、校舍被挤占,培训环节“空挡”、“断条”。     

开发职工教育管理资源势在必行

<正> 职工教育质量的高低,反映着职工教育教学水平和管理水平的高低;而管理水平的高低,又有赖于开发和利用职工教育管理资源。职工教育的管理,是要以尽可能少的时间、人力、物力消耗,为职工教育取得尽可能高的教育质量,为企事业和社会取得尽可能多的经济效益,为两个文明建设做出贡献。这一目的实现,主要取决于职工教育管理资源开发利用的程度。职工教育管理科学为什么能作为一种资     

浅谈开发成人高校职工教育管理资源的必要性

<正>在我国成人高校中,职工教育质量的高低直接反映出学校教学质量,而要提高职工的教学和业务水平,就必须大力开发职工教育管理资源。     

应用系统原理 做好人力资源开发

系统论原理是策划、组织、实施人力资源智力开发工作重要理论指导思想之一。昆明钢铁集团有限责任公司多年来利用这一原理组织职工培训工作,收到了较好的效果,主要情况如下:一、建立智力开发模型1.组织机构系统模型。职工培训工作是个复杂的过程,涉及面宽(涉及每一个职工的若干专业部门)、政策性强,实施难度大,需实行专业管理和综合管理相结合的管理方式。专业管理。集团公司由总经济师分管职工教育,职能部门是职工培训教育中心,下设职教管理科为职工教育工作机构;二级单位由分管领导主管职工培训工作,明确职教管理科室,设专(兼)职职教管理…     

试述系统工程在职教系统管理的基本要素和基本观点

<正> 职工教育管理活动是企业管理活动的重要组成部份。随着系统工程的出现,职工教育施以科学管理已成为可能。职工教育这种社会现象是一种人工系统,它是由一定的制度、组织程序、手续等组成的管理系统。为引入系统工程,促成职工教育进行系统管理,应明确职工教育系统管理的基本要素和基本观点。     

员工培训是负载企业腾飞的动力羽翼讼——兖矿国泰化工有限公司培训纪实

一、强化基础建设,健全规章制度,规范培训管理 (一)加强和规范职工教育管理.2008年是国泰公司纳入集团公司教育培训体系建设、管理的第一年,根据集团公司员工教育培训工作和教培体系建设需要,公司相继制定下发了<成立职工教育委员会的通知>、<员工教育培训制度>、<职工教育经费管理规定>、<教学班,培训班管理规定>等一系列管理制度,成立了公司教育培训委员会,各单位组建了兼职职工教育管理员队伍,形成一整套完备、高效的员工培训网络体系.层层落实了培训负责人,选派各专业技术人员16人参加了山东省"企业培训师"的学习和取证工作,完善了兼职培训师队伍的建设.     

建立健全档案 促进职工教育发展

<正> 建立职工教育档案是企业现代化管理的客观要求,是加强职工教育管理的必要手段,是推动和发展职工教育的有力措施,是调动职工学习积极性,提高培训质量的有效方法。为了适应职工教育发展的需要,加强职工教育管理,深入持久地开展职工教育工作,使其逐步达到经常化、系统化和规范化,1986年以来,我们按照企业现代化管理要求,逐步建立健全职工教育档案。为使档案尽快达到标准化、规范化,我们专程去外地有关单位参观考察,学习他们建立和管理职工教育档案的经验和作法,使我们进一步强化了档案意识。结合本企业的实     

浅谈职工教育管理中的协调工作

<正> 职工教育管理的协调工作,是指在职工教育系统工作进程中的统一部署、指挥和协同,根据计划执行情况和客观条件的变化,及时对各部门的工作进行指导帮助或对计划作出修     

浅议运用系统工程管理职工教育

(一) 在现代科学中,系统工程理论是一门重要的管理学科。把这一学科运用蓟职工教育领域,对于改革职工教育管理方法,提高管理水平,促进职工教育管理的现代化,科学化、法规化,有着十分重要的意义。     

职工教育亟待立法

职工教育既是学校教育的继续,又是一种校外教育。在整个教育体系中,它同社会生产力的发展、经济效益的提高,有着最为直接的联系。只有促进职工教育的发展,才能使职前教育与职工教育相衔接,把现岗职工(当班人)与未来职工(接班人)的素质提高结合起来,从而在职工培训上体现一体化原则,形成一个完整的系统。因此,职工教育所面临的任务是十     

“仿矩阵”式职工教育管理体制的实践

<正> 建湖县物资系统有职工1700多人,职工教育的主要任务由该县物资职工学校承担。为了克服长期以来“办学管理与教学管理两层皮、教育部门的管理与学员所在单位的管理两层皮”的现象,真正使职工教育围绕经济工作这个中心,为企业培养需要的人才,该系统在深化企业内部改革的同时,推行了“仿矩阵”式职工教育管理网络。通过二年多来的实践,收到了良好效果。一、“仿矩阵”式管理网络这是一种按各基层单位和各种培训班结合起来组成一“矩阵”,形成的责任——目标管理网络。使同一名职工教育管理、教学人员(职校人员或企业的专兼职人员)既与原单位保持组织与业务上的联系,又参于各单位、各培训班的职工教育工作和经济工作。该网络如下图所示:     

浅谈职工教育评估与检查的区别和联系

作为职工教育发展的必然产物,职工教育评估的兴起和广泛开展,已经成为必然的趋势。认识职工教育评估的规律,掌握职工教育评估的方法,对于我们职工教育工作者来说是十分必要的。职工教育检查是我国职工教育主管部门、企业,对职工教育管理的重要手段,是我们比较熟悉的,而     

转轨变型促发展

新时期的成人教育必须转轨变型,否则就无法适应新形势的需要。一改革开放,特别是１９８１年中央８号文件下达之后,我国开始了以职工“双补”为标志的成人教育恢复发展工作。成人学校相继建立;企业中建立了职工教育管理部门;政府也设立了相应的行政结构;各种形式的成人教育相继涌现。１９８５年中共中央颁布了《关于教育体制改革的决定》,把成人教育列入我国教育体制中;１９８７年国务院转发国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》,把成人教育作为干部教育、职工教育、农民教育、军人教育、社会教育、成人学历教育、成人非学历教…     

新形势下职工教育发展之我见

新形势下职工教育发展之我见陈云鹤如何使职工教育有个更大更快地发展，尽快地提高广大职工的素质，以适应社会主义市场经济的需要？本文就此谈些粗浅看法．一、明同政府职能部门、业务主管部门、企事业单位在新形势下发展职工被有中的联大和作用．政府有关职能部门要变管...     

地质职工教育管理改革初探

地质职工教育是对地矿部门的职工所进行的行业教育。在探索其教育规律、管理途径时,应根据地质行业和成人教育两大特点,吸取普通教育的适用部分,逐步形成一套适用于地矿系统的职工教育管理理论与体制。     

加强职工学校自身管理

职工学校是职工教育的前沿阵地和基础设施。能否充分发挥现有职工学校的作用,将直接关系到整个职工教育事业的巩固和发展,而要充分发挥现有职工学校的作用,则必须切实加强职工学校的自身管理。 (一) 我国现有职工学校绝大多数是“六五”期间对青壮年职工进行文化技术补课的过程中逐步建立起来的。各地职工学校建立以来,认真贳彻落实党中央、国务院《关于加     

全国职工教育工作会议在京召开

全国职工教育工作会议,3月12日至16日在京召开,出席会议的有全国职工教育管理委员会委员,各省市自治区职工(成人)教育部门的负责同志,中央、国务院有关部门及单位负责职工教育的同志,计划单列城市及经济特区职工(成人)教育部门的负责同志,部分省市经委(计经委)和部分大中型企业的领导同志或职工教育部门负责同志以及部分研