大学英语词汇教学中的层次分析法

针对不少大学生学习英语词汇时层次感不强的问题,该文提出了大学英语词汇学习的层次性,进而指出大学词汇教学要采用层次分析法。在解释和分析各个层次的基础上,该文对如何在词汇教学过程中一一达到这些层次做了一些初步的探讨。     

课堂教学方案优化的层次分析法

层次分析法已在经济分析和规划、科研管理、企业合理等许多领域得到广泛的应用。将这一分析方法运用于教学方案优选上,为教学法的研究提供一条新路。     

不确定型层次分析在斜拉桥状态评估中的应用

为了确保大跨度斜拉桥的安全运营,保证桥梁的使用寿命,采用不确定型层次分析法对桥梁的状态进行评估.介绍了不确定型层次分析法的相关理论和应用对象,在众多计算区间数判断矩阵的方法中,经过对比分析选用了最优传递矩阵理论,因为其计算结果精确可靠.以哈尔滨松花江斜拉桥为背景桥,利用不确定型层次分析法建立了该桥状态评估的指标体系和评估模型,确定了评估指标的权重并通过计算得到该桥最终的状态评估值,证明了该方法的可行性与实用性.这种评估方法的应用将会为大跨度斜拉桥的养护管理提供更加科学的依据.     

浅谈以成分分析法为辅的层次分析法

语言具有线条性和层次性两个方面特点，成分分析法体现了语言的线条性，层次分析法体现了语言的层次性。成分分析法与层次分析法有内在联系，成分分析法是层次分析法的基础。以成分分析法为辅的层次分析法反映了从成分分析法向层次分析法过渡的内在联系。     

基于先排序再比较计算元素权重的层次分析法

在层次分析法中,提出了先排序再比较确定元素权重方法替代用判断矩阵确定元素权重的方法.此方法一定程度上减少了判断不一致性、降低了人工比较次数,更适用于涉及因素和对象较多的问题.实验结果表明该方法的有效性.     

AHP中判断矩阵一致性调整的新方法

对于层次分析法中不满足一致性条件的判断矩阵，提出了一种新的有效校正方法，该方法只校正判断矩阵的一行一列。首先，确定判断矩阵中应校正的行与列；然后，构造一个具有较好一致性的中间判断矩阵，极大吸取原来判断矩阵中专家判断的一致性信息，该中间判断矩阵能有效度量保留了原来判断矩阵的多少信息；最后，利用取整函数确定新的判断矩阵，该方法校正速度快，新的判断矩阵元素具有明确含义，实例表明该方法是有效的。     

基于层次分析法的南京青奥会影响力评价模型

2014年中国举办了万众瞩目的南京青奥会。为了定量评价2014年南京青奥会的影响力,依据层次分析法建立数学模型。首先以南京青奥会与新加坡青奥会参加的国家数、参赛运动员数、投入资金等指标构建评价指标矩阵。然后用判断矩阵来确定各指标的权重。最后,通过所建立的模型,计算出两届青奥会的影响力并进行比较分析。     

高职院校教学评价体系研究——基于网络层次分析法

构建“工学结合”背景下高职院校教学评价指标,运用网络层次分析法,确立高职院校教学评价指标权重,建立“工学结合”背景下高职院校教学评价指标体系.研究结果表明,高职院校教师的实践和经验素养在高职教育中起着日益重要的作用,加强高职院校的双师素质建设意义重大.充分及时的继续教育以及合理配置师资的学历结构是提升高职院校教师教学效果的重要途径,丰富灵活的课堂组织形式也是提升高职教育水平的重要路径之一.     

图书馆特色数字资源建设影响因素评价——基于层次分析法

图书馆特色数字资源建设有诸多的影响因素,主要包括建设主体、资源条件、服务对象方面的因素。采用层次分析法对图书馆特色数字资源建设的影响因素进行评价,比较影响因素的重要性,并据此提出根据影响因素的重要性紧抓工作环节,评价影响因素需因地制宜,以影响因素评价促进图书馆特色资源建设等建议。     

不确定判断理论视阈下高考英语语法填空题猜测策略探究

基于不确定判断理论,利用有声思维的研究方法,探究高中生在不确定的情况下如何对语法填空题进行猜测。发现高中生主要利用了代表性策略、可得性策略、锚定与调整策略。其中,锚定与调整的策略使用频率最高。共50小题的猜测中,两名受试猜对率为50.0%和48.0%,带有提示词的设空猜对率为65.7%和60.0%,无提示词的设空猜对率分别为13.3%和20.0%。在不理解文章的情况下,利用猜测策略对语法填空的题项进行猜测是一种实际存在的做法,而猜测策略对于有提示词的题项比无提示词的题项更为有效。这一发现不但有利于教师开展策略及语法教学,也有益于命题者优化试卷命制,提高试题质量。     

AHP在造船企业供应商选择中的应用

将层次分析法应用于造船企业,建立了造船企业物料供应商选择体系模型,给出了体系的层次结构和计算方法。通过运用层次分析法科学计算供应商选择决策体系中准则层各元素权重,增强了造船企业供应商选择的客观性和科学性。     

AHP在造船企业供应商选择中的应用

将层次分析法应用于造船企业,建立了造船企业物料供应商选择体系模型,给出了体系的层次结构和计算方法.通过运用层次分析法科学计算供应商选择决策体系中准则层各元素权重,增强了造船企业供应商选择的客观性和科学性.     

利用层次分析法对NBA赛程的分析与评价

本文使用层次法从四个维度建立了两个层次的NBA赛程评价模型,构造比较判断矩阵,对各指标的赋权,并以此对2008-2009NBA赛程进行评价。     

层次分析法在购房选择问题中的应用

层次分析法是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析方法,运用此方法结合Matlab软件可以解决购房选择的相关问题。     

基于模糊层次分析法的构件评估

基于构件的软件开发是提高软件开发效率和质量的有效方法,软件构件对最终软件产品的质量起关键作用。根据软件构件的特点,结合业界标准,建立构件质量模型,引入模糊层次分析法进行质量评估,帮助选择最合适的软件构件,为基于构件的软件开发提供有力支持。     

层次分析法在人才招聘中的应用研究

目的探讨层次分析法在人才招聘中的应用.方法采用层次分析法（AHP）,将人的主观判断用数量形式表达和处理.结果采用AHP对人才招聘问题进行了研究与讨论,利用AHP法得出应聘人员对各工作类别的权重,通过建立最优分配模型,给出了按需择优录用分配方案.结论层次分析法可以对人才招聘中择优录用的分配方案给出一种好的方法.     

高等数学“层次分析法”内容的教学设计

本文主要介绍一次院级公开课教学实例——层次分析法的教学设计以及取得的教学效果,对高等数学的教学具有一定的借鉴意义。     

层次分析法在高校绩效工资分配中的应用

利用层次分析法,探讨了某学院基础部绩效工资的分配问题.首先根据团队的业绩,将绩效工资分配给基础部内的各个团队;然后根据个人业绩,将绩效工资在各个团队内进行完全的分配;最后总结了基于AHP的高校绩效工资分配的两种方法.     

层次分析中一种新的排序方法

主要针对层次分析中判断矩阵的排序问题给出一种新的方法 首先 ,利用基本圈从判断矩阵中提取信息 ,然后将各组信息进行一致性调整 ,并用调整后的信息构造一致性矩阵 ,再对各一致性矩阵的标准化特征向量进行加权几何平均求得排序向量 最后给出了一个算例来说明本方法的实施过程     

基于层次分析法的高校教师绩效评价实证研究

高校教师绩效评价是优化高校管理和教师工作的重要手段,也是促进高校健康发展的一个关键因素。高校教师绩效评价具有相对的独特性,研究运用层次分析法对两位教师的绩效评价进行分析,从绩效薪酬的制定、人才选拔、教师的培训工作、高校建设的投入等方面着手,使高校教师绩效评价更加合理化。