转炉快补料的研制与使用

本文介绍了转炉大面和炉底新型快速补炉料的研制和使用。研制成功的KGB-932转炉快补料具有“烧结”时间短、粘附强度大等特点，在两大钢厂的大中型转炉上进行了使用试验，取得了显著效果。其“烧结”时间仅为传统热态焦白料的一半左右，而且粘附强度和耐用性都明显提高。     

贝塞麦：“钢时代”的引领者

英国冶金学家贝塞麦发明了转炉炼钢,此法以铁水、废铁、铁合金为主要原料,不借助外加能源,靠铁液本身分子运动和化学反应产生热量在转炉中完成炼钢过程,生产速度快、产量大,是最早的大规模炼钢方法。它的出现促使早期工业革命从“铁时代”迈向“钢时代”。让我们来看看这位“钢时代”引领者的成功路是怎样走出来的吧!     

马钢——人才的摇篮

“九山环一湖,翠螺出大江。”在楚霸王坠下马鞍的地方,在诗仙李白跳江捉月、骑鲸上天的传奇浪漫之乡,有一方神奇的热土。1979年12月15日这天,马鞍山美丽的西山脚下,烈焰升腾,染红了天上的云霞,马钢三钢厂转炉在畅饮高炉金泉几十分钟后,吐出通红的钢流。这一刻,马钢告别铁生产能力大于钢的历史;这一刻,马钢振起中国钢铁大型企业巨龙奋飞的翅膀;这一刻,马钢三钢厂成为马钢人才的摇篮!这里走出了马钢集团公司经理,走出了马钢股份公司董事长,副总经理,走出了全国转炉协调组长,走出了连铸专业带头人、电气专家,走出了闻名全国的炉长大赛冠军的大…     

转炉冶炼低级别RH钢“高碳低氧”工艺利弊浅析

降低低级别RH钢转炉出钢自由氧含量,保证RH处理前相对“高碳低氧”,RH轻处理后可以达到“降碳降氧”的目的,可以减少过程氧化物夹杂的生成、压缩冶炼环节成本;文章从满足工艺要求和追求经济效益最大化的角度出发,通过实际生产试验数据跟踪和分析,客观阐述了低级别 RH钢“高拉碳”工艺在实际生产中的利与弊,全面分析了“高碳低氧”工艺的可行性,为工艺推进提供数据支撑。     

五项修炼在班组--莱钢炼钢厂职工谈学习型组织建设

徜徉于喷泉朱亭之侧,漫步在红花绿草之间,记者早已忘掉正置身子一座大型炼钢厂厂区之中。依稀记的。直至90年代后期,这座炼钢厂管理、效益滑坡、多数经济技术指标处于全国下游水平。并直接导致了1999年“3.10”转炉喷爆恶性事故的发生。两年之后,莱钢炼钢厂却是“换了人间”。仍是这座工厂、仍是这些职工,进入新千年之后.无论是职工的精神面貌、厂容厂貌,还是生产管理、效益指标均取得令人瞩目的成就。转炉炼钢工序20项王要经济技术指标从两年前的全国第30位,猛然跃居全国籍三位,他们依靠什么神奇的力量完成了从丑小鸭到白天鹅的嬗变呢?——“学习《第五项修炼》、创建学习型班组”。创造以上奇迹的莱钢炼钢厂职工如是说。     

基于虚拟样机技术的转炉炉壳倾动力矩计算

炉型结构是影响倾动力矩众多因素中最关键的因素,原转炉改造后的炉底采用小炉底的结构形式,为了确保改造后的转炉倾动系统能够可靠地运行,应用虚拟样机技术建立转炉的三维模型,对转炉进行动态分析,得到新炉的倾动力矩,为转炉的进一步改造提供理论依据．     

浅谈高压变频器在转炉除尘风机中的应用

本文结合转炉生产的实际工艺情况,介绍了东芝三菱高压变频器在炼钢厂转炉除尘风机中的应用。通过变频调速系统的改造,实现了转炉除尘风机的高效运行,达到了节能降耗的目的。     

轴承钢高拉碳工艺探讨

针对转炉冶炼轴承钢终点高碳、低磷、保温度的工艺要求,优化转炉冶炼工艺,提高转炉终点碳含量,保证终点磷和终点温度控制稳定,实现提高钢水质量,降低生产成本等要求。     

溅渣护炉中溅渣层的蚀损研究

转炉溅渣层的物相结构及耐蚀性与调整后的转炉终渣成份有关，它的蚀损主要发生在转炉冶炼的中后期，其原因是转炉中后期炉渣的化学侵馆和溅渣层在高温下的熔化。     

转炉炉尘综合利用探讨

试验研究了转炉炉尘生产转炉复合造渣剂的可能性。结果表明在氧分压为0．21atm下进行复合造渣剂的氧化焙烧,合适的焙烧温度低于1200℃。焙烧后的复合造渣剂料球能够保证转炉生产的成分和强度要求。分析了利用转炉炉尘生产高炉洗炉原料的可能性。     

再生的凤凰—莱钢炼钢厂创建学习型工厂纪实

泰山东麓,棋山脚下,十里钢城,座落着莱钢集团公司的核心企业——莱钢炼钢厂。 走进炼钢厂,徜徉于“学习力大道”,给人一种欣欣向荣、热气腾腾的景象:繁花似锦的厂区、机器轰鸣的车间、钢花飞溅的转炉,脸上写满微笑和自信神情的员工……一切的一切都向人们表明:这是一个充满生机活力的企业,这是一群创造幸福生活的建设者。 然而曾几何时,这里却是“老大难”、“脏、乱、差”单位。提起炼钢厂,人们都说:“工人横着走,喝     

“武钢杯”第五届全国钢铁行业职业技能大赛部分赛事在我院举办

10月28日至11月3日,备受全国冶金界关注的“武钢杯”第五届全国钢铁行业技能竞赛在武钢成功举办。来自57家钢铁企业的159名选手进行了转炉炼钢工、维修电工、汽车驾驶员三个工种的激烈角逐。我院承办了本次大赛三个工种的理论考试和维修电工工种的实际操作比赛。     

那香喷喷的响声哟

<正>路的转角处,一棵香樟树下,一位老人正旋转着一个黑黑的转炉。我快步走过去,站在旁边望着旋转的转炉,像遇到一个久违的老朋友。还是那种小转炉,样子很像章鱼,通体漆黑——烟火给它涂了个怎么洗也洗不干净的颜色,但炉口的把手被老人攥得闪着亮光。望着冒烟的小转炉,我好像看到儿时的自己,端着半葫芦瓢干玉米粒,站在转炉前排队。     

把炼钢当艺术的"金蓝领"——记炼钢组长杨健

炼钢工是掌握全套炼钢生产技术的能人,被誉为一个炼钢小组的灵魂,规范的称呼应为炼钢组长。唐钢二钢轧厂转炉车间的杨健就是这样一个“灵魂”级的人物——负责管理9名职工的炼钢组组长,更是一个把工作当作艺术来干,连续两年带领小组在全厂十六个炼钢炉组中综合指标排名一直名列前茅、创出国内领先水平、     

基于案例教学法的工程实践课程教案设计研究——以“钢铁生产虚拟仿真实践”课程为例

工程实践课程是高校以培养工科学生的大工程观和实践创新能力为目标开设的核心课程。文章以“钢铁生产虚拟仿真实践”课程为对象进行教学改革研究,针对“转炉炼钢”核心教学内容开展了基于案例教学法的教学设计。通过引入、提问、分析、阐述、延伸和讨论等教学环节设计,结合虚拟仿真教学手段,将教学案例作为主线贯穿于课程教学,专业知识与应用场景紧密结合。探索形成的“六步法”案例教学模式,不仅能够激发学生的学习兴趣,促进其对专业知识、工艺原理及工程理念的理解,而且能够传扬工匠精神,坚定专业自信,显著提升实践育人的效果。     

钢城“炉花”别样红

挑战永远是美丽的。在唐山钢铁股份公司一钢轧厂有17名巾帼不让须眉的女性，成为钢城里的首批女炼钢工人；积极、创新与奉献是她们的永恒追求，她们也被赋予了一个美丽的名字——转炉“炉花”；她们用比常人多得多的付出，在男性占95％以上的一线生产岗位像“钢花”一样绽放着美丽；她们创造的骄人业绩，证明——[编者按]     

浅谈企业文化建设

企业文化包括价值观、行为规范、精神风貌、企业员工文化素质和文化生活等。具体来讲,企业文化是在企业哲学的指导下,由目标文化(企业目标)、政治文化(企业民主)、规范文化(企业道德)、制度文化(企业制度)、团体文化(群体意识)、功能文化(为发挥文化教化功能而开展的德智体美活动)和实体文化(企业实体)组成。对企业文化也可以作这样的理解,科学管理和现代化管理方法,是管理的“硬件”,而企业文化则是管理的“软件”;科学管理是以“物”为中心的“理性管理”,而企业文化则是以“人”为中心的“灵性管理”,是“以人为本”的工作。当前,企业文…     

论企业人力资源开发中的培训对应策略

企业人力资源开发中的培训工作,必须处理好其作为“局部角色”与企业组织“整体角色”之间的关系,而实现“局部”与“整体”之间关系的平衡与协调,阳大限度地体现培训的价值与意义,则首先要求其采取有效的切入企业整体和服务企业发展的对应策略。     

一种应用在控制转炉倾动、氧枪升降的数控技术

介绍了本钢炼钢厂1#、2#、3#转炉倾动和氧枪升降控制系统的技术改造,从实践上论述了通讯网数控系统在转炉上的应用.     

创建学习型企业与职工教育变革

所谓“学习型企业”,从本质上说,就是能够不断激发和提高全体职工学习力并不断把学习力转化为创新力的企业。其核心内容是“学习力”。学习力是指职工的学习动力、学习毅力和学习能力这三要素的有机统一。国内外有关专家指出:“企业竞争说到底是学习力的竞争”。这就是说,学习力是企业竞争的“根”,其余的竞争都是这条“根”长成的树所结的果实,创建“学习型企业”的根本目的,