论图书馆人力资源管理体制的创新

针对图书馆人力资源管理的现状和存在的问题，阐述了图书馆在人力资源管理方面以人为本，引入聘任制、竞争机制、激励机制的新模式，提出了图书馆人力资源管理的新理论。     

简析地方高校科研管理中激励机制的构建

对地方高校现行的科研激励机制中的问题进行了分析,并提出应该协调学校各部门,建立和运用系统多样的激励机制;加强约束机制的建立;增强激励机制的透明度,实现科研管理的公平、公正;引入竞争机制等几条建议,以促进高校科研激励机制的良性发展。     

构建学风建设中辅导员工作的激励机制评价模型

激励在高校辅导员学风建设工作过程中起着非常重要的作用。着眼于激励机制合理性问题,引入模糊综合评价方法,建立评价指标体系,为高校和教育部门设计激励机制时提供依据。     

完善竞争机制 提高教师整体素质

加强师资队伍建设，深化教育体制改革，建立一套有利于提高教师整体素质的激励机制。本文拟对引入竞争激励机制．办教育的理论依据、实践意义和完善竞争机制的方法进行探讨，并求正于方家。     

奖励是搞好教学工作的一个重要条件

指出教学过程中引入激励机制，正确地对学生实行奖励，可以激发学生的学习积极性。     

蓬安大力深化学校人事制度改革

最近，蓬安县对中小学内部管理体制进行了重大改革：实行教职工全员聘任制，将竞争、激励机制引入学校。     

图书馆管理引入激励机制的思考

运用管理心理学的激励理论，阐述了激励的意义、原则、途径，提出在图书馆管理中引入激励机制的观点。     

解决中医药专业研究生英语教学针对性和实用性问题的探讨

近几年，中医药专业研究生英语课缺课现象比较严重。为此，应当调整课程设置和教学内容，改进教学方式和手段，实行分类教学，以提高研究生英语教字的针对性和实用性；同时，在调整改进和分类教学的基础上引入竞争激励机制，全面提高教学水平和质量，解决教学不对路问题。     

增强创新意识，提高图书馆的管理水平

图书馆人力资源管理应倡导以人为本的管理模式，引入竞争机制、激励机制的新模式，建立严格的考核制度和聘后管理制度，大力推行人才再教育。     

垄断行业竞争机制的引入

文章首先界定了垄断行业的范围，分析了自然垄断行业产生垄断的原因。现实中缺乏竞争激励机制的公用企业成了社会的异己和负担，因此，有必要在垄断行业引入竞争机制。本文就引入竞争机制的途径进行了探讨。     

人力资本产权与国有企业经理内生激励机制的形成

解决国有企业经理激励问题的根本之举，乃是构建国有企业经理内生激励机制，即让国有企业经理获得与其人力资本产权相称的企业剩余索取权和控制权收益，以此来激励他们努力工作。     

产权激励机制是民办教育制度安排的关键

产权问题是民办教育制度建设应关注的重点。本文在对构成产权的所有权、收益权、退出机制三个要素进行分析后认为:民办教育制度安排的关键就是明晰产权激励政策;承认民办学校是"公众产业",其存续过程的收益权与剩余财产分配权应属于出资举办者;要建立积极有效的产权激励机制,来促进民办教育健康发展。     

论我国民营企业激励机制的构建

民营企业是我国经济的一个重要组成部分,对我国经济发展做出了很大的贡献.但是,由于其自身的缺陷使得其在我国经济体制改革的过程中激励机制构建上的缺陷日益暴露,并成为制约其成长的桎梏.本文在对当前民营企业员工激励机制背景认知的基础上,从人力资源管理方面就如何在民营企业中建立长期有效的激励机制提出对策:极具吸引力的福利文化、企业文化;物质激励和精神激励相结合;多层次的激励机制及企业家行为等.     

高等财经院校课程建设激励机制研究

课程建设是高校教学工作中的一项重要任务,当前在课程建设的过程中仍存在不少问题,究其根源,缺乏有效的激励机制是十分重要的原因。要使课程建设富有成效,就必须在遵循高等学院教学规律的前提下,从实际出发,构建适合高等财经院校的课程建设激励机制及配套的课程管理体制。     

探索高校图书馆管理中的新机制

图书馆管理中应该引进激励机制。管理层应该树立“以人为本”的理念,从健全有效的考核机制、正确把握激励的时机和建立合理的奖励制度等方面来构建图书馆管理中的激励机制。这些途径是实行人性化管理的方式,是长效的激励机制,能充分挖掘馆员潜力,调动馆员的工作积极性。     

基于委托代理的供应链激励机制研究

信息不对称引起委托代理问题。供应链企业间由于信息不对称也存在着代理人的逆选择及道德风险等委托代理问题。为减少委托代理问题对供应链竞争力的影响,核心企业有必要运用信号传递机制优选代理人,通过建立激励机制实现对代理人的有效激励。     

商业银行人力资本界定与激励约束机制策略安排

企业的人力资本应是知识、能力等的主要凝聚者。在现代市场经济下，商业银行的人力资本应是指熟悉金融业及相关行业的职业管理者、业务骨干及专业科研人员。人力资本效率最大化需要有效的管理，管理的核心就是有效的激励和约束。我国商业银行从以下几个方面着手建立人力资本激励约束机制：（一）紧紧围绕商业银行的经营战略，建立权、责明确、薪酬级差明显的内部岗位职等体系；（二）建立科学合理的绩效考评体系。实行长短期各种方式有机蛄合的人力资本综合激励与约束；（三）形成系统的人力资本精神激励机制，塑造“家因”式企业文化。实现企业与人力资本共同发展；（四）努力向“学习型”企业转变，为人力资本成长提供良好的生态环境。     

发达国家公司治理模式的比较及其对我国的启示

以英美和日德为代表的两种具有突出特色的公司治理模式,在代理人的约束机制以及激励方式方面存在不同。发达国家公司治理模式的成功经验对我国具有积极的借鉴意义：分权分责的制衡关系是现代公司治理结构的核心;董事会在履行受托责任中具有关键作用;利用多种机制充分发挥经理层的作用;有效的公司治理结构需要良好的社会经济环境。     

以研究式实验教学培养创新人才

介绍了研究式实验教学的基本含义,探讨了研究式实验教学的特点,从思想观念、教师队伍、教学环境、教学平台、教学评价和激励机制等方面提出了实施研究式实验教学的具体措施。     

股票期权激励机制的负效应探析

经理股票期权是一种有效的长期激励约束机制，从研究该机制的应用现状出发，主要分析股票期权激励机制的负效应，指出在选择该机制的时候需要理性的考虑，取其利而避其害．