人事档案中出生时间和参加工作时间准确性刍议

本文指出了目前人事档案存在出生时间和参加工作时间互不一致的现象 ,及其此现象对组织人事工作的正常进行造成被动 ,并影响职工的个人利益 ,同时提出为避免这种现象的出现而采取的措施及对既成现象的应对办法。     

出生·死亡·时间

本文从出生的角度来审视生活,继而展开出生与死亡的对话,从中形成自己的时间观来,并以此来推进海德格尔把时间引向生活维度的工作。为避免与海德格尔工作的重复,本文在论述时侧重出生与生日、出生与生活的分析。     

在企业档案中商业秘密的认定及保护

在全球经济飞速发展的今天,国家与国家、企业与企业、个人与个人之间都存在激烈的竞争。尤其是在市场经济大潮中,企业要想站住脚,立于不败之地,就应该把企业的商业秘密及早认定并加以保护,并确定涉密范围,对研发、使用人员按照保密规定签订保密协议。档案作为记录商业秘密的栽体在存放、使用、转移各个环节中要采取有效的监管措施。     

从高校干部人事档案审核工作看"三龄一历"的认定

干部人事档案是个人基本情况和成长经历的记录,是组织人事部门了解干部个人成长历程和有关情况的基本信息源,对客观准确的评价干部具有重要意义.但是实践中,干部人事档案存在重要信息记录前后不一致和人为涂改等现象,而其中尤以"三龄一历"问题最为突出,给干部人事档案的可信度造成了消极影响.干部人事档案审核工作可以在很大程度上清除干部人事档案工作中的痼疾,重塑干部人事档案的可信性,提高干部人事档案的真实性和完整性.文章对"三龄一历"的审核原则和认定方法等进行了详细探讨.     

论高校干部人事档案工作改革

高等院校是人才密集之地,是社会独特的高知识群体。高校的干部人事档案是一座内容相当丰富的人才信息库,做好高校干部人事档案工作具有特殊的意义。本文分析了当前高校干部人事档案工作中存在的问题,并针对这些问题提出相应的改革措施。     

浅谈干部人事档案材料的整理

干部人事档案工作的整理就是将收集起来的每个人的档案材料进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成册,并在此基础上不断对档案内容进行补充.根据《干部档案整理工作细则》要求每个人的档案材料,必须装订成卷,装订后的档案,要做到卷面整洁,全卷整齐、平坦,对于过窄或破损未空出装订线的档案材料,则要在左边缝一条纸边.不符合标准的每份材料,或要逐页进行剪裁、缝纫、加工,或要把材料用衬纸托裱成鱼鳞形或梯形.在目前人事档案管理工作中呈现出许多不足,急需我们采取新措施去解决.     

论干部人事档案工作存在的问题及对策

随着社会生活的变化,干部人事档案管理办法和内容必须予以重视。本文干部人事档案工作存在的问题和对策两方面进行阐述。     

高校干部人事档案数字化研究

高校数字化校园的建设为人事档案数字化建设提出了客观要求,高校人事档案数字化建设是利用计算机技术、网络技术和信息技术对人事档案档案进行科学的管理。本文就高校人事档案数字化的必要性及其主要内容进行了论述。     

适应新形势加强干部人事档案的管理工作

干部人事档案必须真实可靠.就目前社会上一些假档案、假文凭现象,扰乱干部人事档案工作秩序,应如何加强管理和服务谈一些观点.     

论信息化条件下干部人事档案的管理与利用

目前的人事档案管理工作存在着管理法规滞后、管理方式单一、管理模式封闭、管理内容陈旧、管理手段落后等问题。在电子计算机已成为现代化办公的主要工具的背景下,加强干部人事档案管理与利用工作应从提高人事档案材料的质量、规范档案资料归档、创新工作机制等方面入手,同时应特别注重对电子档案进行管理。在人事档案管理中,务必做到人事档案管理工作的规范化、科学化、现代化,来增强档案管理工作的活力和生命力,使人事档案的管理工作有着更进一步的发展。     

人事档案管理系统的设计与开发

针对单位当前的人事档案管理特点及现状而开发了人事档案管理系统,主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两方面。前者要求建立起资料一致性和数据完整性及数据安全性,后者则要求应用程序功能完备,易操作等特点。经分析,使用MICROSOFT公司的VISUAL BASIC 6.0开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发环境,尤其是数据窗口能简洁操纵数据库对象,可以在短时间内建立系统应用原型,然后对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。     

高校干部人事档案“三龄一历”的审核探讨

"三龄一历"的认定,不仅关系到干部人事档案的质量问题,更关系到每个干部的切身利益,同时也是选拔和任用干部的重要依据。"三龄一历"的审核,是高校干部人事档案审核的重中之重。以有关政策文件规定为依据,提出具体的审核认定方法和应注意的问题,以确保档案中的信息真实、可靠。     

夏年新证

夏年的确定对于研究我国国家与明的起源和印证马克思主义国家学说具有重大学术意义，因而我国于1996年正式启动“夏商周断代工程”，并提出建立夏年基本框架的构想。本以此为出发点，借鉴以往研究成果，运用数学概率统计方法，对有关夏商周三代的献记载及相关标本的碳十四年代数据进行统计与分析，并将所得结果与夏化分期相参照，从而得出夏年的大致范围。     

人事代理中的人事档案管理问题

人事代理是近几年来我国人事制度改革的重要举措,有力地配合了我国人才资源的开发与配置.人事档案管理与人事代理关系密切,它是人事代理的重要基础.人事代理中人事档案必须实行代保管.人事档案管理与人才使用是分开进行的,人事代理中的档案管理可以也应当适当收取一定费用,在收费过程中必须查处违规行为.     

探讨职业学校人事档案管理

人事档案一直是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的重要载体;它装载着个人最原始凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人的重要依据,是决定一个人的命运的重要工具.它是识别了解人才的重要途径,也是进行奖励、晋升、任免、调动等工作的依据.人事档案的管理是职业学校管理工作中的薄弱环节,建立健全的职业学校的人事档案势在必行.     

探讨职业学校人事档案管理

人事档案一直是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的重要载体;它装载着个人最原始凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人的重要依据,是决定一个人的命运的重要工具.它是识别了解人才的重要途径,也是进行奖励、晋升、任免、调动等工作的依据.人事档案的管理是职业学校管理工作中的薄弱环节,建立健全的职业学校的人事档案势在必行.     

论人事档案管理工作的发展策略

当前人事档案管理存在人事档案意识淡薄、人员配备不得力、可信度低、利用率小等问题。新形势下,人事档案管理工作必须抓住机遇,与时俱进,提高人事档案管理意识,增强档案管理队伍建设,保证档案真实性,建立计算机信息网络,加大人事档案利用价值,完善档案管理规章制度,在实际中不断探索解决问题的新方法、新举措,以适应社会发展的需要。     

关于司马相如生年的再思考

《史记》、《汉书》中没有关于司马相如生卒年的明确记载,但可据《史记》相如本传推定司马相如卒于武帝元狩五年（前118年）,这一点学界已基本达成共识。对于司马相如生年的推定,主要有生于公元前179年、公元前172年、公元前169年等说法。通过考察邹阳、枚乘、庄忌等随梁孝王入朝的时间,大致可以推定出司马相如“以赀为郎”的年代并进而上推出司马相如的生年。由此,我们认为,司马相如约生于文帝十年（公元前170年）比较合乎情理。     

陶行知先生之诞辰考证

陶行知生辰问题,陶行知在世时无异议;陶行知去世后,众说纷纭,莫哀一时。本文从学历证明、回国任教证明、南京晓庄毕业同学通信录证明及晓庄学院校董履历证明、亲属证明等八个方面进行了考证,考证结论是陶行知生于1892年11月5日。