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1.
陶建华 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(16):72-73
根据独立学院人力资源开发与管理的现状,深入分析了现阶段独立学院在人力资源管理开发与管理上存在的具体问题及其成因,并从制度、管理、开发与薪酬等方面提出解决该问题的具体措施. 相似文献
2.
企业文化视野下的独立学院人力资源管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
以普通高校优质教育资源与社会资金、资源结合的方式举办、按民办机制运行的独立学院.在企业文化视野下,人力资源管理既有独特性,亦存在不少问题.独立学院应尊重企业文化的合理性,促进企业文化与高校文化的融合,进行人力资源的整体开发和优化配置. 相似文献
3.
李济良 《牡丹江教育学院学报》2013,(5):68-69
作为独立学院第一宝贵资源,人力资源管理是其兴院立校的根本基础.由于受独立学院发展时长、理念、规划等主客观因素影响,目前我国独立学院人力资源管理还存在一系列不尽如人意的地方.基于此,本文立足独立学院人力资源管理这一课题,拟从独立学院人力资源管理的重要性、现存问题、专业化发展对策三个方面出发,对其进行追根溯源式的探索与研究,以期在深度挖掘管理症结的基础上,对症下药地探寻出行之有效的发展对策. 相似文献
4.
本文根据独立学院辅导员的工作特点。结合高校人力资源开发的内容,运用综合激励模式,提出独立学院辅导员队伍人力资源开发的建议。 相似文献
5.
王阿芹 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(7):65-67
在近十年来,随着我国高等教育的不断深入和普及,独立学院如雨后春笋般迅速发展起来,同时独立学院也是近年来我国高等教育体制改革创新的重要成果.独立学院相对于原始传统的高等学院而言,由于其自身形成的特殊性,是一种现代化新型的办学模式.而人力资源管理对于独立学院的教学管理、科研创新以及日常管理服务都发挥着举足轻重的作用,因此根据目前情况,积极有效的进行独立学院人力资源管理改革,对于独立学院的生存与发展有着重要的意义.本文将以独立学院自身所具有的特点为依据,深刻剖析目前我国独立学院人力资源管理的基本现状,及在人力资源管理中所存在的一些问题,进而总结出独立学院人力资源管理改革的有效措施,以促进我国独立学院的稳步发展. 相似文献
6.
张芋心 《河南科技学院学报》2010,(1):47-49
女性人力资源是人力资源的重要组成部分,其开发和利用均未引起社会的高度重视。通过对甘肃省天水市妇女就业问题的调查、分析,验证并补充了潘锦棠教授“女性人力资源的开发与利用受人力环境的影响”的人力环境理论。且结合当地实际,提出了开发和利用女性人力资源的建议。 相似文献
7.
加强人力资源管理对提升独立学院办学水平,提高竞争力,保持健康、持续发展动力具有重要意义.本文主要从独立学院人力资源管理存在的问题入手,探讨其对策. 相似文献
8.
肖力玮 《牡丹江教育学院学报》2009,(3):75-76
人力资源是独立学院所有资源中最具创造力的资源,它决定着独立学院的生存和发展.本文阐述了独立学院人力资源管理的特点,分析了独立学院人力资源管理工作中存在的问题,并提出有利于提升独立学院核心竞争力的人力资源管理对策. 相似文献
9.
加强人力资源管理对提升独立学院办学水平,提高竞争力,保持健康、持续发展动力具有重要意义。本文主要从独立学院人力资源管理存在的问题入手,探讨其对策。 相似文献
10.
独立学院人力资源管理创新策略分析 总被引:1,自引:0,他引:1
刘立茹 《河南科技学院学报》2009,37(4):172-175
独立学院作为我国高等教育的重要组成部分,在我国高等教育大众化进程中发挥了重要作用.但由于独立学院是一种新型的办学模式,而且发展时间较短.在办学过程中仍然存在着一些问题.本文将独立学院自身特点与现代人力资源管理相结合,对独立学院人力资源管理的现状、存在的问题等进行了剖析,提出了独立学院人力资源管理的创新策略. 相似文献
11.
12.
本文根据多年工作经验,从独立学院人力资源管理存在的现实问题出发,探讨了相关工作开展的方法与建议,希望能够为独立学院人力资源管理工作提供帮助。 相似文献
13.
对图书馆人力资源进行科学合理的管理是图书馆发展的关键。笔者通过对独立学院图书馆人力资源及其管理的现状进行了分析,指出了独立学院图书馆人力资源管理中存在的问题,从而提出了对策。 相似文献
14.
本文作者通过分析独立学院的性质及人才培养定位,以及《人力资源管理概论》课程自身的特点,并结合自身的教学经验,阐述独立学院进行《人力资源管理概论》课程教学的具体形式,并提出相关的改革建议。 相似文献
15.
独立学院人力资源管理的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过对独立学院行政管理的部门和人员构成、办学特色和优势、后勤服务保障和管理体系、教师队伍建设、绩效考核体系等方面的实证研究,对独立学院人力资源管理基本特征的深入阐述,对国内5所独立学院人力资源管理模式的相同点与差异性的比较分析,得出了构建独立学院战略性人力资源管理模式可资借鉴的启示性结论. 相似文献
16.
软件企业人力资源开发与管理的策略 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是现代企业的第一资源,如何有效地开发和科学地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文简要分析了当前我国软件企业加强人力资源开发与管理的重要性,并结合软件企业人力资源现状与人力资源开发与管理中存在的问题,提出一些软件企业人力资源开发与管理的具体策略。 相似文献
17.
独立学院的人事档案管理工作是独立学院人力资源的重要组成部分。本文在对独立学院人事管理制度进行了较为深入的研究之后,对聘用制下独立学院人事档案管理中的突出问题及其成因进行了分析,并提出了聘用制下加强独立学院人事档案管理的策略。 相似文献
18.
独立学院图书馆对员工的管理已上升到人力资源管理的新阶段,通过运用管理理论中的激励管理方法,提高独立学院图书馆人力资源管理的有效性,使独立学院图书馆的管理更加科学合理。 相似文献
19.
宋莹 《中国科教创新导刊》2008,(8):11-11
独立学院是我国普通高等教育的重要组成部分,加强独立学院的人力资源建设,既关系到学院自身的建设与发展,又与我国高等教育发展密切相关。如何有效加强独立学院的人力资源建设以进一步提升办学水平?构建激励机制无疑是加强独立学院人力资源建设的关键因素。通过分析独立学院人力资源现存的问题并指出构建激励机制的途径。 相似文献