替代还是互补——大学生就业中的人力资本和社会资本联合作用机制研究

现有文献多数只关注人力资本和社会资本何者更为重要的问题,很少讨论在大学生就业过程中二者以怎样的机制发生联合作用,即二者是一种替代关系还是互补关系。对这一问题的解答具有很强的政策含义。在对衡量指标充分讨论的基础上,本文首先利用一手数据研究了人力资本和社会资本何者更为重要,并进一步对其联合作用机制进行计量分析。本文发现:第一,在提高顺利就业概率方面,人力资本和社会资本都不可或缺,决定大学毕业生起薪水平的因素是人力资本,决定能否进入国有部门工作的因素是社会资本;第二,在获取就业机会和起薪决定方面,二者存在替代关系;在决定能否进入国有部门工作方面,二者具有较强的互补关系。     

人力资本优化对解决失业问题的战略意义

在可持续发展的背景下，人力次的优化与失业人口的治理成为必然要求，两之间的内在逻辑是：人力资本的优化对解决失业人口问题有着根本性作用，而人力资本优化的途径是，以需求为导向，从数量，质量与结构上系统地满足经济社会的可持续发展需要。     

人力资本理论下大学生慢就业现象分析及应对

为了探究人力资本理论下大学生慢就业现象,文章基于文献述评,采用实地走访、网络发放问卷等调查方式,对广西某三所高校2020—2022年的三届往届毕业生进行深入调研,并根据调研结果提出了人力资本理论下大学生慢就业现象应对策略,包括个人须保持积极开放心态、教师须关注学生在校学业表现、学校须提升学生工作重塑技能。     

浅析体育教育对提升人力资本的影响

体育是人力资本形成的重要途径。同物质资本一样，人力资本也是通过投资形成的对人力资本的投资，即人力资本的形成途径是多方面的。一是用于教育方面的投资，二是用于保健方面的投资。在人力资本理论看来，人的体能精力及健康状况与生命长短等因素，[第一段]     

以人力资本投资角度对“大学生就业难”与“民工荒”现象的分析

人力资本投资可以增加居民收入，对于经济增长具有正相关作用，这已经被大量的研究事实所证明。针对我国人力资本投资状况与世界一般水平相比还存在较大差距的事实，指出加大中国的人力资本投资无疑是一种正确的思路，但是“民工荒”与“大学生就业难”问题使得我国人力资本投资面临着较为复杂的结构性问题。在对以上问题进行详细分析的基础上。提出了相应的政策建议。     

体育教师人力资本的经济学分析

体育教师是一种人力资本,本文对体育教师人力资源配置的市场化现状和体育教师人力资本存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策.     

大学生就业难对个人人力资本投资的影响

根据人力资本投资模型，我国大学生就业难虽然不利于个人人力资本投资，但这不会阻止个人增加人力资本投资的趋势。但反过来，它有利于促使人力资本投资结构的优化，提高人力资本投资的质量，因而具有一定的积极意义。     

从人力资本到社会资本:教育经济学研究的新视角

舒尔茨的人力资本理论虽然对教育经济学的建立作出了很大贡献，但是，人力资本理论对经济增长的解释只是单纯的经济资源要素分析，忽视了人作为资源运用的主体的作用。社会资本理论强调人的资源运用主体作用，并从微观层面为主的分析扩展到宏观层面，从群体人力资本的角度研究社会经济增长，把社会心理关系引入分析中。社会财富的增长有社会的人际关系、组织结构等构成的一切社会资本的作用。     

酒店"人力资本-客户资本"关系的研究

目前,客户资本、人力资本已成为酒店企业最重要的战略资本,文章从分析酒店客户资本、人力资本的含义和特征入手,阐述了两者的重要性,并探讨了客户资本、人力资本之间的关系。     

人力资本投资在劳动力配置中的作用分析

人力资本投资对现代经济的发展既能产生积极的作用,也会因投资不合理而带来负面效应。文章在分析这种双重作用的基础上提出了趋利避害的措施。     

人力资本产权与人力资本创新价值的实现

无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用。人力资本具有鲜明的产权特征,充分发挥人力资本产权的功能,可以极大地提高人力资本效率。人力资本产权制度通过赋予人力资本对等的产权权能、权益和权责,使人力资本与物质资本等要素共同参与收益分配和风险承担,是实现人力资本创新价值的重要保障。     

关于创新型人力资本的思考

根据人力资本的异质性,可以将人力资本分为一般型、专业型和创新型人力资本三类。知识经济时代,创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素。因此,必须营造有利于创新型人力资本的制度环境。     

浅议旅游饭店的人力资本与人力资本投资

旅游饭店总量发展速度大大超过了旅游人次总量的发展,已呈现出供大于求的局面。因此,旅游饭店对从业人员的素质要求也在大大提高,旅游饭店如何培训和管理好一批高素质的员工为企业很好的服务就显得尤为重要。     

创新型人力资本界定与测度研究综述

界定和测度创新型人力资本对于经济现实和理论研究都是非常必要的.文章对创新型人力资本的界定和测度作了文献综述.在对创新型人力资本界定与测度的研究进行综述后,文章接着对有关研究方法也进行了概述,最后提出了既有研究的不足.     

试论我国的人力资本投资

人力资本是个人和社会富足的源泉，人力资本投资对于我国来说尤为重要和迫切。本在阐释我国人力资本投资的迫切性基础上，运用理论与实践相结合的研究方法，针对人力资本投资存在的问题，提出具体可行的建设性措施，这对于我国加快现代化建设，开创中国特色社会主义事业新局面，具有积极的现实意义。     

论室内设计教学中的创造思维

室内设计教学是创造性的艺术活动。在室内设计教学中需要解决的主要问题是如何培养学生的创造性思维以及如何培养学生具备科学分析的头脑和善于提出问题、创造性解决问题的能力     

论邓小平的人力资本思想与我国的人力资本投资

邓小平理论是一个极其丰富的体系，而人力资本思想是邓小平理论的重要组成部分。改革开放以来，在邓小平的人力资本思想指导下，我国的人力资本投资取得了重要成就，但与发达国家和我国社会经济发展的实际需要还存在很大差距。为此，我们必须实施人力资本优先发展战略．合理调整教育投资分配结构，建立人力资本产权制度，以促进我国人力资本的进一步增长。     

论中国人力资本生产制度市场化及其必然性

现代教育与培训制度的主要功能在于生产人力资本。人力资本生产制度的市场化 ,意味着价格制度和竞争机制在教育与培训制度中逐步的展开和全面的贯彻。人力资本配置与使用的市场化 ,投资主体需求的多样化和投资结构的复合化 ,以及生产者激励的市场化 ,必然导致中国人力资本生产制度的市场化变迁     

论人力资本及其向道德资本的延伸

人力资本与道德资本从20世纪60年代和本世纪初先后成为国际范围内经济学、管理学、社会学、政治学、伦理学等学科领域非常关注的热点问题.当前,人力资本有一种逐渐向道德资本延伸的趋势,而道德资本也在不断地丰富着人力资本的内涵.二者的这种关系具有逻辑的必然性.     

人力资本理论与高校人事制度的改革创新

以人力资本理论为基础,分析高校人事制度改革,可以概括出高校人力资本的基本特征,并从理论与现实两个方面全面剖析高校传统的人事管理制度向现代人力资源管理转变的必要性,提出以人事制度创新优化高校人力资源管理的具体举措。