高校学生干部管理的综合激励研究

综合激励模型是西方现代管理学中重要的激励理论,从该理论本身和高校学生干部群体两个角度分析,综合激励模型在高校学生激励管理中同样具有适用性。激励应该贯穿于学生干部管理的全过程,通过建立科学的干部选拔、任用制度,建立公平的学生干部考核和奖惩制度,加强学生思想教育和业务培训,创建和谐的工作环境等措施完善高校学生干部的激励管理,促进学生的可持续发展。     

现代管理学

现代管理学是传统管理学的新发展，是在总结人类管理经验的基础上，对管理活动规律进行系统研究的一门科学。现代管理学与传统管理学相比，具有变革性、开放性、严密性、实用性等特征。《现代管理学》共17章，主要内容包括：传统管理理论和现代管理理论、现代管理职能、现代管理手段与方法等。     

论干部档案管理学的研究

干部档案管理学是一门科学。干部档案管理学研究的对象是干部档案和干部档案工作。干部档案管理学研究的目的是揭示干部档案产生、形成、发展和干部档案工作诸环节之间的关系及其规律,研究干部档案的性质、特点及其科学管理的原则和方法,以指导干部档案工作的实践,推动干部档案事业的发展。     

我国学生思维训练的管理解析

学生思维训练作为人类社会的一种社会实践活动，不仅仅是心理学研究的内容，更重要的是它也属于管理学研究的范畴。从管理学的角度来看，在对学生思维训练的管理过程中，应该以管理的二重性为依据，正确处理思维训练方法、方式的借鉴和扬弃；以组织理论为先导，创建和借助良好的组织，为思维训练营造良好的环境氛围；以管理关系理论为基准，理顺思维训练的主、客体关系；以人性化研究成果作铺垫，注重人性化的思维训练管理模式的运用。     

知识管理的理论基础

知识管理是与知识经济社会相应的一种管理理论和方法，它是将知识作为组织中最重要的资源进行有效管理的实践结晶。本从经济学、管理学和社会学三个视角，以知识资本理论、企业知识理论和组织行为理论为出发点，着重探讨知识管理的理论基础。     

激励的心理分析和理论基础

激励是管理学和管理心理学中的一个重要范畴。管理学既要研究对物的管理,又要研究对人的管理。工程心理学主要是研究“人-机”系统中的心理管理,管理心理学主要研究“人-人”系统的心理管理,前者激励以提高工作效率为目的,后者的激励以激发工作行为为目标。激励的实质是激发个人的动机以实现组织目的。对激励的研究主要有心理学动机理论、人本学需要理论和管理学双因素理论等,这些都为激励学说奠定了理论基础。     

激励理论视角下高职院校学生干部管理方法创新研究

学生干部是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量,本文通过对合肥地区部分职业院校学生干部进行调查,分析当前高职院校学生干部产生问题的原因,并提出运用管理学中的激励理论,采用“五重点、五结合”推进高职院校学生干部管理的方法创新的相关建议。     

护理管理领导理论难点解析

护理管理学是管理学同护理学的交叉学科，是管理学在护理管理实践中的具体应用。因此，护理管理学涉及到很多一般管理理论，而这些理论是很多考生在以前从没有接触过的，尤其是医学类考生，对人文类知识掌握较少，在理解这些理论时有一定的困难。为了帮助大家理解和记忆，现将涉及管理理论较多的领导职能章节中较难理解的部分理论介绍如下：     

试论以人为本的学校图书馆管理工作理念

“以人为本”是现代管理学中的重要理论，是以人的全面发展为准则，实施以人为中心的管理，其核心思想是尊重关爱人、理解信任人、完善发展人。     

注重管理发展史在管理学原理教学中的作用

结合高校管理学的教学目标和管理学自身的特点，提出在教学中，应注重管理学发展史的教学作用。其主要作用表现为以下几点：有利于学生全面地学习理论；有利于学生认识管理发展的规律，动态地看待管理理论发展过程；帮助学生自己贯穿、融合理论，有利于培养学生的宽度思维能力。     

企业管理视角下高校青年科级干部执行力的提升

企业管理学中关于执行力的理论对于高校科级管理岗位具有积极的指导作用。企业管理学上将执行力定义为执行动力、执行能力和执行保障的综合,作为一名高校青年科级干部,应该充分理解其内涵,把握其精髓,结合自身实际的工作特性,融会贯通,将管理工作做得更加出色。     

影响高校学生干部工作效率的管理因素分析

效率,在社会科学中被用来考察和反映社会活动的效果。从管理角度考察高校学生干部工作的效率,综合运用思想政治教育、公共选择、管理心理学、人力资源管理学等理论,从社会宏观环境、高校中观环境和运行机制、学生干部微观主体素质等三个方面逐层分析。     

公共管理学跨学科研究的必要性——基于哲学和政治学的研究视角

公共管理学是管理学、政治学、哲学、经济学、社会学、法学等学科的综合运用,这就要求公共管理理论必须要采取学科整合的研究路径,加强公共管理学跨学科研究。哲学为公共管理理论演进提供了方法论和价值追求,政治学理论为公共管理理论提供了研究目标和内容。哲学和政治学的研究路径,对构建科学化的公共管理理论起到了不可估量的作用。     

试论高等管理学的理论基础

任何一门学科的建立与发展，都具有其理论基础。高等教育管理学是一门政策性、实践性、综合性很强的应用学科，对其理论基础进行研究，具有重要的意义。 一、关于高等教育管理学 　　高等教育管理学是研究高等教育领域里的管理现象，探索高等教育管理规律的科学。 　　高等教育管理学的发展，是随着生产力发展和社会发展的需要，从古代走到近代，由经验走向科学，从而出现了教育管理学。其标志，是当时被认为现代教育管理理论的创始人、法国学者施太因于 1884年发表的《管理学》一书，该书最早比较系统地论述了教育管理的基本理论。他认为…     

全胜经营学概论

全胜经营学以《道德经》的“道”为哲学基础,以《孙子兵法》的“全胜”为基本理念,以《孙子兵法》的逻辑框架为理论体系,借鉴和吸收当代西方先进管理思想和理论,和西方管理学在哲学基础、思维模式、认识论、方法论、基本理念、理论体系等方面均存在本质区别,是现代东方管理学的一个理论创新,是中国人自己的现代管理学。重点阐述全胜经营学的基本概念、全胜经营学的思想体系、以道为尊的企业模型,并概述全胜经营学与西方管理学的本质区别,以及在现代企业管理中的实践应用。     

战略及企业战略探源

企业战略是现代企业战略管理这门学科的核心概念之一，对战略、企业战略进行理论探源，有助于深化对企业战略基本内涵的理解。企业战略管理理论有两个重要的理论源头：一是战略学的源头，二是管理学的源头。尽管企业战略管理是管理学在当代的重要组成部分，但它既是军事战略知识不断融入政治、经济、科技与管理领域的结果，也是管理学发展的重要成果。     

全胜经营学概论

全胜经营学以《道德经》的"道"为哲学基础,以《孙子兵法》的"全胜"为基本理念,以《孙子兵法》的逻辑框架为理论体系,借鉴和吸收当代西方先进管理思想和理论,和西方管理学在哲学基础、思维模式、认识论、方法论、基本理念、理论体系等方面均存在本质区别,是现代东方管理学的一个理论创新,是中国人自己的现代管理学。重点阐述全胜经营学的基本概念、全胜经营学的思想体系、以道为尊的企业模型,并概述全胜经营学与西方管理学的本质区别,以及在现代企业管理中的实践应用。     

人：管理理论发展的一条主线

人：管理理论发展的一条主线张琴１９１１年，弗雷德里克·泰罗《科学管理原理》一书发表，标志着管理学诞生。从泰罗对管理思想的第一次系统阐述开始，“人”一直是管理学的一个基本概念，也是管理理论研究的一个中心问题。可以说，各种管理理论的提出都以对人的认识为基...     

论林德尔·厄威克对古典管理学理论的贡献

英国管理学权威林德尔·厄威克是古典管理理论的集大成者.对厄威克的生平及其在管理学方面的主要贡献作一个归纳与研究,以弥补国内管理学界对厄威克管理理论介绍和研究的不足.     

长城铝开展精品科级干部培训

中国长城铝业公司视培训为产品，以精品培训拓展生存空间，以承办中铝河南分公司科级干部培训为契机，初步迈上培训产业化道路。长城铝２００２年共承办河南分公司５期科级干部培训班，每期５０人，脱产学习４０天。设计精、管理严、效果好是这５期班的显著特点。设计精长城铝根据ISO１００１５（企业培训质量管理标准），按照自主培训原则，在培训前通过访谈、问卷调查等方法，认真做好培训需求分析，明确了培训的总体目标：固化遵纪习惯、更新管理理念、增进相关知识、提高学习能力。依照培训目标设计了以管理学、计算机应用能力、结业…