立思辰2009年战略发布会在京举行

2008年11月18日,本土领先的文件管理外包服务及视音频解决方案提供商立思辰,在北京召开了主题为"绿色办公,节约智胜"的2009年战略发布会。基于"绿色办公,整合服务"的经营理念,在全球经济受困于金融风暴的背景下,立思辰提出了整合其业务、资源与技术,帮     

立思辰第三次获“中国服务外包企业最佳实践五十强”

<正>近日,国内最大文件安全管理外包服务商——北京立思辰科技股份有限公司入选"2011年中国服务外包企业最佳实践五十强",成为文件管理外包领域内唯一入选TOP50的企业。这也是立思辰连续三年入选TOP50。根据评选组织方《中国外包服务》杂志和中国外包网公布的评审结果,立思辰在外包业务的成长力、专业力、创新力及发     

关于发展我国金融服务外包的几个问题

服务外包是经济全球化和国际贸易迅猛发展的产物。金融服务外包既隶属于服务外包,又具有不同于服务外包的一些特征。对金融服务外包造成重要影响的外部因素有信息技术革命、金融自由化和金融领域的创新。强化核心业务、节约费用、提高核心竞争力等等是企业选择金融服务外包的内部原因。我国金融服务外包企业处于产业链低端,外包业务规模较小,涉及金融较少,加上针对金融服务外包的法律政策及相关政策制度又不完善,制约了其发展。     

“呼叫服务工作坊”解决方案

随着国家产业结构的调整,服务外包在国民生产总值中所占的比例越来越高,培养服务外包方面的人才已是迫在眉睫。依据地方经济建设发展需求和学院“实境耦合”的人才培养模式,介绍市场营销专业“呼叫服务工作坊”的解决方案,包括技术方案和运行机制,旨在探讨一种学校实训室市场化管理运作的机制,培养学生公司化运作的能力和自我管理教学设备的能力。     

河北省服务外包人才开发战略

河北省服务外包产业近两年取得了较快发展,但在产业发展规模、园区建设、业务类型及中高端人才培养和储备等方面都与先进省市差距较大。人才是制约服务外包产业发展的瓶颈。政府加大政策和财政扶持力度是服务外包人才培养的有力保障。政府应搭建服务外包人力资源公共服务平台。协调学校、企业、培训机构合作培养人才,把“引进来”与“送出去”结合起来。开发服务外包人力资源。同时注重培养服务外包人才的外语应用能力。     

惠普发布“全程助力”2009年新策略

2008年12月10日，惠普宣布了惠普“全程助力”计划2009年新策略。2008年。惠普凭借创新的产品、服务和解决方案以及广泛的渠道覆盖等综合领先优势在中国中小企业市场上取得了优异成绩。2009年，惠普将进一步深化“全程助力”计划。一方面。将进一步细分中小企业市场，通过提供差异化的解决方案和服务，全力支持中小企业应对当前经济环境的挑战；另一方面，“全程助力”计划还将加强对渠道伙伴的支持力度．拓展渠道覆盖，发展中型企业市场的行业增值伙伴。为此，惠普将在中国中小企业市场加大20％的市场投入。     

基于需求分析的服务外包英语课程体系设置

服务外包产业发展蒸蒸日上,英语教学滞后成为制约服务外包人才培养的瓶颈。本文将通过分析服务外包企业对员工的英语能力需求,分析学生的英语学习需要,探索符合社会、企业和个人需求的服务外包英语课程体系,为国家培养和输出更多的具有较高英语能力的服务外包人才。     

青岛市服务外包实训基地运营的浅论

在现今中国大环境下,随着经济体制的不断发展,各个城市都在积极从以往的“中国制造”向更有发展领域的“中国服务”进行转型,特别是服务外包这一新型产业也正在以迅猛的发展势头成为“中国服务”转型发展的领头羊.21世纪的中国能否在全球新型服务业中占有一席之地,首先取决于服务外包产业的发展状况.作为山东省龙头城市青岛,不仅需要发展传统型经济,而且在招商引资方面需要加强服务外包企业的引进,此外加强建设市级服务外包实训基地,为经济转型培养服务外包人才,对于将来青岛市服务型经济发展具有重要意义.     

高校应加大“服务外包”人才培养力度

在对外经贸大学举行的“中国服务外包产业发展与人才培养高峰论坛”上,到任不久的对外经贸大学校长麓建军指出,经济全球化使得“服务外包”产业成为当今全球新一轮产业革命和技术转移中的一个重要角色,高校应加大“服务外包”人才的培养力度。施建军说,对“外包”这个经济领域的概念,最简单的解释就是把自己不熟悉、做不好的事情包给别人去做,它的目的是分工协作、降低成本;其产生原因是,有的行业经济因素太复杂,     

河北省首家软件与服务外包职业教育集团今日成立

2013年1月18日．旨在创新校企合作集团化办学新模式．实现产业拉动教育,教育推动产业共发展的河北省软件与服务外包职业教育集团成立大会暨2012校企合作研讨会在石家庄举行。60余家学校及服务外包企业参加。据了解．河北省软件与服务外包职业教育集团是河北省教育厅批复的省内首个以行业及企业牵头的职业教育集团。该集团以河北省教育行政部门为主管．河北省服务外包产业管理部门为主导,相关协会、企业、高等学校、高职、中职院校为主体,实现院校与服务外包产业合作办学、合作育人、合作就业、合作发展为宗旨的产业性职业教育集团。     

中国服务外包企业紧缺人才分析

大力发展服务外包产业是当前经济发展的需要,是中国经济新的增长点,是拓宽就业渠道、吸纳大学生就业的新高地.而目前服务外包企业所需的人才只能依靠企业本身的招聘、培养和开拓,成本高,周期长,人才的缺乏制约了服务外包产业的发展.本文通过对服务外包产业背景的分析,指出了人才缺乏是制约中国服务外包企业发展壮大的根本因素,并提出了校企共建人才的对策.     

新形势下天津服务外包产业发展对策研究

服务外包是经济全球化背景下产生的一种新型商务模式,是推动世界经济繁荣的"绿色发动机".受由美国次贷引发的世界金融危机影响,服务外包产业的发展出现了新特点.文章分析了新形势下国内外服务外包市场发展的状况,探讨了当前天津发展服务外包产业面临的机遇与挑战,并对今后天津发展服务外包产业的总体战略提出了建议.     

构建服务外包“订单班”实务操作规范

采用“订单式”人才培养模式培养服务外包企业急需的人才,加快了服务外包人才培养的规模和速度。提高服务外包人才培养“订单班”的质量和效益,必须建立一系列管理制度和操作规范,以保证“订单班”在实际运行中具有可操作性和科学性。     

我国服务外包的现状以及对策研究

作为一种全新的商务模式和服务产业转移的重要表现方式,服务领域的外包现象成为全球经济活动转移的“领头羊”。本文从我国服务外包的发展现状入手,分析我国服务外包发展存在的问题,提出我国发展服务外包的对策。     

儒家传统弟子规的现代性转化及现代服务外包意识形态的构建

儒家传统教育的终极目的是提高人的心理素质．帮助人们修养身心,达到一种真善美统一和谐的人格境界。面对制造业向服务外包产业的转型．对人才职业素养的要求也越来越高。弟子规是儒家传统文化中真正能与现代服务外包职业素养对接的资源．《“弟子规”与服务外包职业素养》课程重视传统文化和传统教育中有价值的观念．把人文教育与职业教育统合起来,目的是创建现代服务外包文明．使现代新型服务外包业的人力资源培训理念从“走进他人”的哲学层面回归世俗化生活“关心他人”的具体行为层面。     

高校物业服务外包的利弊和发展建议

随着经济、信息的全球化发展,物业服务外包的出现为高校物业服务提供了新的途径。利用专业物业管理机构的优势来提高物业服务水平与服务质量,同时也促进了高校在教育、科研与教学上更多地投入,使高校综合竞争力得以提升。纵观高校物业服务外包,既有成功经验也有失败教训,本文在对高校物业服务外包的必要性以及外包的优劣进行分析的基础上,对高校物业服务外包的发展提出了几点建议。     

深圳地区服务外包行业e—Learning应用案例解析

云计算、云服务产业的发展将为e—Learning应用带来空前的发展机遇。深圳地区服务外包行业目前也已经进入成长发展的关键时期,优化人力资源结构,有效降低劳动成本成为当前服务外包企业提升服务水平和市场竞争力的关键要素。“深圳市服务外包行业云学习平台”作为e—Learning在服务外包行业员工培训的典型应用案例,通过平台设计、建设、运营的具体实践,在引导服务外包企业进入云学习的时代,进行了实际的探索和尝试。     

国际服务外包经济效应研究综述

对国内外服务外包经济效应的研究理论进行梳理,从国内和国际两个方面探讨,侧重于考察服务外包对承接国的企业成本、经济增长、工资、劳动力成本和就业等几个方面的经济影响。通过全面分析服务外包经济效应,我国或者我国的某个地区可以找出现实存在的承接服务外包的效应和结果。     

整合闽台服务外包综合竞争力的研究

闽台两岸资源禀赋和经济结构的差异驱动服务外包的需求,两岸服务外包合作符合经济利益最大化的原则,需要通过整合双方的优势资源,提升双方在国内外的竞争力。闽台两岸服务外包的合作,应基于初级合作方式,大力发展战略型合作方式,努力开拓创新型合作方式,把闽台地区建设成亚太地区集劳动、资金和技术为一体的新型服务中心。     

基于ITSS的高职软件服务外包实训体系优化的研究

随着服务外包产业发展,软件服务外包行业对软件人才在ITSS方面提出了更高的要求,针对目前高职软件服务外包实训教学在标准化、流程化、实战性方面存在的瓶颈问题,本文从高职软件服务外包实训体系优化、实训项目载体选取、实训教学内容设计等方面,详细阐述了优化软件服务外包标准化实训体系、整合实训内容、设计工作过程项目化流程的过程,以不断提高实训教学效果。