浅谈人力资本投资与有效利用

当今世界,人力资本已成为企业与企业乃至国家与国家之间竞争的利器,所以人力资本的投资与利用也变得比以往任何时候都更为重要。然而,我们实际经营中却存在着严重的人力资本投资结构不合理(个人与企业投资比例严重失调)和人力资本不能有效利用的问题。这里将就人力资本的重要作用、投资的必要性、投资主客体及如何做到人力资本的有效利用进行浅议。     

农民工人力资本投资的制度约束与制度创新

目前农民工人力资本投资严重不足。城乡分割的二元制度是造成农民工人力资本投资不足的重要原因。消除制度障碍,促进制度创新是提升对农民工人力资本投资的重要举措。     

人力资本、R&D投资与科技企业绩效

以科技型企业为研究对象,探讨人力资本、R&D投资与企业绩效之间的关系。分析表明,知识产权在R&D组织管理水平、成果转化能力与企业绩效之间起到重要的调节作用;人力资本与R&D投资对企业绩效起到极为重要的作用,但企业规模对企业绩效产生的直接效应,会削弱人力资本与R&D投资的作用;企业绩效仍主要依赖于资本与劳动的贡献;人力资本、R&D投资对企业绩效的影响会受到企业所处行业的影响。     

高新技术企业人力资本投资策略分析

高新技术企业人力资本的投资价值直接影响企业的创新能力,对于企业的生存和发展起着重要的作用。从企业可持续发展的需要出发,在对高新技术企业人力资本投资特征和基于价值链的人力资本投资活动分析的基础上,提出了高新技术企业人力资本投资策略,旨在为高新技术企业不断提升人力资本投资价值提供参考和借鉴。     

论农村人力资本投资的环境与模式选择

通过对我国农村人力资本投资一般环境的分析和特殊环境的聚类分析,把我国农村人力资本投资环境分为郊区型、沿海型、北方型、南方型、边疆型五种特殊环境。并针对我国农村人力资本投资的特殊环境,运用人力资本理论,探讨农村人力资本投资环境与农村人力资本投资模式间的内在联系,以揭示农村人力资本投资模式在农村人力资本投资环境下的基本规律。提出不同投资环境下的农村人力资本投资模式的可能性选择,为我国农村类似的人力资本投资环境下,建立适合自身环境的人力资本投资模式和政府制定相应的人力资本投资制度、政策提供了理论依据和参考建议。     

黑龙江省农户人力资本投资效率研究

农村人力资本的投资对新农村的建设、提高农民收入和改善生态环境都有着重要作用。本文运用DEA模型,对黑龙江省2000-2014年农户人力资本投资效率进行了分析,并利用Tobit回归模型评价农户人力资本投资效率与各个影响因素之间的相关性。结果表明:黑龙江省的农户人力资本投资效率较为波动,但平均水平较高,规模无效率是导致综合效率无效的主要原因;且与制度变迁、医疗卫生水平正相关,与城镇化水平和交通运输水平负相关,其中制度变迁、城镇化水平对农户人力资本投资效率影响程度较深。     

基于技术创新战略的高新技术企业人力资本投资

人力资本投资与技术创新战略的契合对企业绩效的提高发挥着重要的作用。鉴于此,企业在选择领先型、跟随型、模仿型技术战略时,采用与之相契合的累积型、协助型、效用型人力资本投资系统(这三种人力资本投资系统在投资水平、投资重点和投资原则上存在很大的差异),从而确保高新技术企业人力资本投资能够有效地支撑和服务于所采取的技术战略。     

我国教育人力资本投资现状分析

60年前舒尔茨提出的人力资本理论,为解决国民经济增长问题提供了新的思考路径和研究方向。从宏观来看,增加教育经费投入和高等教育扩招是我国教育人力资本投资的主要方式。加大教育人力资本投资对于促进科技进步、提升劳动生产率有着重要意义。此外,教育人力资本投资也是教育扶贫的重要手段。     

试论农村经济增长方式之转变——一个人力资本的视角

文章首先回溯了人力资本的基本理论,指出农村人力资本投资的内涵,接着通过几个模型探讨了人力资本存量的计量方法和我国农村人力资本现状,进而运用计量经济学的方法分析了人力资本对经济增长的重要作用,指出人力资本投资对于我国农村经济增长至关重要。     

高技术虚拟产业集群人力资本投资优化研究

HTVIC人力资本是边际报酬递增的异质性资本,根据递增途径不同分为5种类型,为更好实现其价值增值,在分析HTVIC人力资本投资的关键问题的基础上,对卢卡斯模型进行改进,建立HTVIC人力资本投资决策模型,重点对不同类型的HTVIC人力资本的最佳投资量进行决策,并给出策略建议。本研究有利于促进HTVIC人力资本投资,对实现HTVIC人力资本的价值及促进HTVIC的可持续发展,具有重要的理论和实践意义。     

欠发达地区人力资本投资主要影响因素的辨识与分析

构建了欠发达地区人力资本投资影响因素指标体系,提出了基于模糊DEMATEL(决策试验与评价实验室)方法的欠发达地区人力资本投资影响因素分析模型。最后,通过模型对识别出的影响因素进行综合影响度、被影响度、中心度以及原因度分析,指出国民经济发展水平是诸多因素中影响欠发达地区人力资本投资最为重要的核心因素。     

我国人力资本形成的城乡差别研究

人力资本是通过多种途径的投资所形成的固化在劳动力者身上的素质表现,投资途径决定了人力资本形成机制。农村人力资本在健康、教育、培训和迁移等方面与城市劳动力不同,其人力资本存量较低、投资数额较少、投资途径有限,造成我国城乡人力资本的巨大差距。     

上海市人力资本水平与产业结构转型关系的实证研究

以人力资本投资理论为基础,以多元统计分析方法为手段,通过对上海市1978 -2009年的相关数据的收集,实证分析了上海市人力资本水平对于产业结构转型的影响机理,结果显示上海市人力资本水平与产业结构转型之间存在稳定的比例关系,短期内两者的关系有一定的波动性,但人力资本水平的提高仍是促进产业结构升级的重要因素,基于此给出了相应的人力资本投资政策建议.     

我国高学历者失业的经济学解释

高学历者失业是近年来在我国社会中凸现的热点经济问题。高学历者失业对社会而言，不仅严重浪费整个社会人力资源，同时也严重遏制社会、企业与个人的人力资本投资积极性。本文立足于现代经济学的失业与人力资本理论，借助人力资本投资—贡献模型对我国高学历者失业及其根源进行深刻剖析；并提出了相应的治理措施。本文研究对于促进我国人力资本投资、高学历者就业及其效率提高都具有非常重要理论与现实意义。     

农村人力资本投资对农民收入作用实证分析

根据1990—2006年我国农村人均人力资本投资和人均纯收入数据,遮用平稳性检验,协整检验,误差修正模型对我国农村人力资本投资对农民收入的作用进行实证分析。结果显示：就长期来说,人力资本投资与收入之间存在着协整关系,且人力资本投资对收入的作用是显著的;就短期来说,人力资本投资对收入的作用不显著。这说明了人力资本投资对收入增长的作用具有滞后性,并提出了相关的政策建议。     

人力资本投资决策行为分析模型

个人是人力资本投资的主要的投资主体,其投资行为的分析就显得尤其重要,本文就三种不同的情况,分别探讨了个人的人力资本投资行为、以及个人是如何根据不同的情况选择其最佳的投资方案。     

以人力资本为基础构建和提升企业核心竞争力

知识经济时代,人力资本作为经济增长的发动机,在构建和提升企业核心竞争力中发挥着重要的作用。面对国内外日益激烈的市场竞争,企业要提升核心竞争力,就必须通过建立学习型组织、合理配置人力资本、加大人力资本的投资与开发、完善人力资本的激励与约束机制、加强企业文化建设等途径来加强人力资本管理。     

人力资本投资与中国经济增长关系的实证研究

在现代经济中,人力资本已成为经济增长的内生要素和重要源泉,新经济增长理论把人力资本纳入其经济增长模型中,阐述了人力资本理论,通过选用初中、高中和大学入学率作为人力资本指标,使用新经济增长模型分析了中国人力资本投资与经济增长的关系,揭示了人力资本要素在经济增长中所发挥的作用。     

创新型人力资本的影响因素实证研究

创新型人力资本是目前我国十分稀缺的资源,创新能力的提高对于一个国家的经济发展水平和国际竞争力具有重要作用。高等学校作为培养高层次人才的重要载体,对培养创新型人力资本有着不可取代的责任。通过建立回归方程从市场需求、科研投入和人才激励3个方面对影响高校创新型人力资本的变量数据进行分析,发现"市场需求"、"政府投资"、"企业投资"、"物质激励"和"精神激励"对于创新型人力资本有显著的正向影响。其中,科研投资对于创新型人力资本的影响占主要地位,其中政府对科研活动的投资比企业投资的贡献更为显著。研究通过对创新型人力资本影响因素的分析,旨在探讨我国高校探索培养创新型人力资本的具体途径。     

中国城镇居民收入与人力资本投资相互关系的实证研究

采用1985~2005年度全国的时间序列数据,运用现代协整理论,对我国城镇居民收入变动和人力资本投资之间的长短期关系进行检验。结果表明:城镇居民收入与人力资本投资存在长期稳定的双向因果关系,而在短期中,我国城镇居民收入是增加人力资本投资的主要因素,对人力资本的投资具有正的影响;而人力资本投资的变动却不是增加居民收入的主要因素。