新时期我国高校语言文字工作的优化管理策略

新世纪以来,随着国家对语言文字工作的重视与加强,高校语言文字工作进入了一个新的快速发展阶段,但由于种种原因,各级各类高校语言文字工作的发展很不平衡,语言文字管理工作水平也存在较大差距。为扭转这一局面,高校可从自身语言文字管理理念的更新、管理机制的完善、管理队伍的培养、管理手段的创新等方面入手全面强化学校语言文字管理工作。     

论实现高校人才资源优化管理

通过对新时期高等学校人才资源管理的对象、层次、内容和工作的重点的论述,揭示了加强高等学校人才资源管理的重要性,提出了实现高校人才资源优化管理的途径。     

我国高校管理行政化诱因及对策

随着我国高等教育改革的不断深入,高校管理的行政化问题已经成为社会各界争议的焦点,由高校管理的过分行政化所引发的问题层出不穷。为改善我国高校管理过分行政化的局面,必须厘清什么是高校管理行政化以及高校管理过度行政化存在的问题及根源。高校要有所发展就需要强化学术权力,保证教授参与学校治理的话语权,就需要树立行政管理的服务理念,淡化高校管理行政化的浓重色彩。     

谈高校行政化弊端在高职院校的表现及应对策略

高校从诞生之日起行政管理与学术管理就共同存在,只不过近代高校规模的扩大,行政管理的工作越来越重生,行政管理在高校中的影响也越来越大。高校管理的行政化严重影响高校的学术本性。高职院校作为高等教育的重要组成部分,高校行政化的弊端在高职院校也有相应的反映。     

论新时期高校校长办公室工作的优化

高校校长办公室是高校一个重要的行政工作部门,其工作的好坏,会给高校的事业发展带来较大的影响。新时期,高校应该认真研究新情况,采取有效的工作优化措施,做好校长办公室工作。     

论新时期高校图书馆德育工作的优化

德育是高校实现培养“四有”新人教育目标的重要保证。高校图书馆是直接面对大学生的教育阵地，应适应新形势，主动履行教育职能，采取有效措施，使德育工作不断得到优化。     

从高校业务架构到高校数据架构的思考

本文将企业级架构的概念引入高校数字化校园建设，结合高校实际情况，研究了数字化校园建设中有关业务架构和数据架构的构建问题，并对两者之间的对应关系和实践中需要注意的问题进行探讨，最后给出了高校数据架构的一种解决方案——共享数据中心。     

高校管理的行政化应该改革——试论高校管理体制改革的市场化取向

改革开放二十多年来,我国高等学校在各方面取得了很大的发展,但是与高校本身应该具有的功能与作用相比,仍存在很多的问题。主要问题是政府与学校的关系还没有处理好,表现出大学管理的行政化。本文通过对高校管理的行政化现状和高等学校外部环境的变化以及教育产品与服务的性质分析,认为我国行政化色彩浓厚的高等学校管理体制已经不适应建立社会主义市场经济的要求,在高等教育领域有选择地实施市场化运作则是可能的也是可行的。这可能是有效的改革方法之一。     

我国高校行政管理组织架构及运行机制的展望

当今高校行政体制改革正在逐步推进,但是对高校行政管理组织架构的调整并未真正触及。从加拿大高校行政管理组织架构中吸取先进的组织架构来为我国高等学校所用,以期改革我国高校行政管理组织架构及运行机制。     

论新时期高校图书馆德育工作的优化

德育是高校实现培养“四有”新人教育目标的重要保证。高校图书馆是直接面对大学生的教育阵地,应适应新形势,主动履行教育职能,采取有效措施,使德育工作不断得到优化。     

从高校业务架构到高校数据架构的思考

本文将企业级架构的概念引入高校数字化校园建设,结合高校实际情况,研究了数字化校园建设中有关业务架构和数据架构的构建问题,并对两者之间的对应关系和实践中需要注意的问题进行探讨,最后给出了高校数据架构的一种解决方案——共享数据中心。     

对在市场经济条件下高校行政化体制改革的思考

在市场经济条件下,高校行政化体制越来越不适应市场经济和社会的发展,给高教改革的进程和高校自身的发展带来阻碍。作为高教改革的关键部分,高校行政化体制改革迫在眉睫。高校行政化体制存在外部政府对高校的干预和高校内部管理两方面的弊端,针对高校行政化体制弊端,提出合理的改革措施,以实现高校的健康持续发展。     

新时期优化我国高校问责活动的路径探析

推行高校问责制不仅是时代的呼唤,更是高校自身发展的诉求。目前我国高校问责制在实施的过程中仍然存在着一些不可忽视的问题,我们必须从各种视角积极探寻完善我国高校问责活动的路径,包括:规范问责程序,促进科学问责;同体异体结合,推行多元问责;推进信息公开,实现阳光问责;重塑问责文化,倡导柔性问责;完善相关机制,确保长效问责。     

论新时期高校思想政治教育的优化发展

高校思想政治教育对大学生成长的重要价值,市场经济背景下的高校思政教育面临的新形势,以及当前高校思想政治教育存在的诸多不足,共同决定了新时期高校思想政治教育优化发展势在必行。要实现新时期高校思想政治教育的优化发展,就必须树立＂以人为本＂的教育理念,更新思想政治教育内容,转变教学模式,利用好网络载体,强化思想政治教育的教学服务支撑体系。     

浅论如何优化高校人力资源管理

高校人力资源管理是指在高校为了实现其发展目标,运用科学的方法通过对其内部人力资源进行组织、计划、协调和控制以实现全体教职工的录用、培训、考核、调配直至离职退休的过程。从人力资源对高校战略性发展的重要性出发,结合当前高校的竞争状况,通过对高校人力资源管理现实状况的阐述及分析,对优化高校人力资源管理提出了合理化建议。     

新时期优化高校资产管理的建议探究

在高校固定资产管理过程中,由于重视程度不够存在着许多问题,如管理理念存在偏差、管理制度缺乏、管理人员综合素质偏低等。要合理解决这一问题,就应明确高校资产管理的重要性,优化管理机制,建立合理的管理制度,提高管理效率。另外,加强管理部门与其他部门之间的联系,要求会计核算人员和采购人员及时与管理人员进行沟通,确保核算信息与实际相符。明确管理体系中各个单位及个人的职责,严格控制固定资产流失。     

我国高校去行政化管理模式探析

高校去行政化改革是全面深化教育体制改革的重要内容。本文针对高校行政管理现状,对高校去行政化进程中存在的问题进行分析,逐步探析高校去行政化后的管理模式,推进行政服务于教学、服务于学术、服务于师生的全新局面。     

高校图书馆开架借阅的优化管理

一、开架借阅管理是时代发展的需要　　高校图书馆开架借阅是高校教育改革的要求 ,也是当前科学发展的必然趋势。高校图书馆是学校文献情报中心 ,它对学校的教学、科研和技术开发等各项工作的完成起着举足轻重的作用。图书馆的服务方式、服务质量直接影响学校在新世纪的教学、科研和技术开发的提高。衡量图书馆工作好坏优劣 ,不仅以其藏书量的多少 ,而且以其藏书是否得到充分利用为标志。随着高校教育改革的深入 ,教育体制、教学方式也发生很大的变化 :新专业不断设置 ,选修课大量开设 ;学生在校人数不断增加以及学生自学时间增多等 ,这使高…     

高校资产管理优化策略研究

高校资产有其管理的复杂性与艰巨性,本文通过整体化的专业民主管理资产体系建立,并在此基础上适应社会主义市场经济发展规律,以此为基础实践高校的社会责任,有效地提升高校社会资产与经济资产增值,可以尽力消弭因为资产问题产生的学术与经济问题,实现高校资产管理的优化,完成高校资产社会发展有效化的进程,实现高校资产的社会责任,促进其管理支付的完善。