关于加强高校后勤外来务工人员心理健康教育的思考

近几年来,随着高校办学规模的扩大和后勤社会化改革的推进,高校后勤员工中外来务工人员的数量和比例都在逐年提高。高校教学、科研和师生生活所需的后勤服务主要靠一大批外来务工     

高校后勤社会化与外来务工人员权益保障

随着高校后勤社会化改革的不断深入,外来务工人员已经逐步成为后勤服务支撑体系中不可缺少的主力军,如何切实保障外来务工人员的权益,不仅是高校后勤面临的重大课题,也是维护高校教学秩序的重大任务。本文通过对目前高校务工人员的权益现状以及原因的分析,来探讨高校后勤外来务工人员权益保障的有效途径。     

浅谈高校外来务工人员管理

高校外来务工人员所处的位置和所服务的对象决定了外来务工人员在高校人力资源管理的复杂性.随着我国高等教育办学体制和高校外来务工人员社会化改革的不断深入,高校外来务工人员人事管理体制和运行机制,在改革方面进行了许多有益的探索,取得了许多行之有效的经验.对于高校管理部门来说,高校外来务工人员人力资源的管理是一个值得研究的重要问题。它是高校外来务工人员自身发展和适应高校人力资源发展的需要。针对上面的问题,本文拟对高校外来务工人员的人岗匹配、建立科学理念、进行人员培训机制以及建设外来务工人员企业文化等内容进行探讨。     

高校新生代外来务工人员“短工化”成因分析及对策研究

人是生产力中最革命的因素.后勤工作以其服务内容贯穿于学生在校学习生活的全过程,肩负着"服务育人、管理育人、环境育人"的重任.高校后勤系统外来务工人员主要来自农村,他们的服务岗位遍及餐饮、环卫、安保、维修等整个后勤保障系统的各个环节,已经成为后勤队伍的重要组成部分.外来务工人员的队伍建设不仅直接影响到后勤系统业务素质的提高和人员队伍的稳定,还将影响到学校中心工作的正常开展乃至学校的稳定和发展. 一、高校外来务工人员"短工化"成因分析 (一)文化水平渐高,心理素质趋弱 近年来,随着我国九年义务教育的普及,新生代农村居民的受教育程度普遍提高.相对于70后、60后,甚至50后的上一代农民工,新生代农民工在文化水平和个人素质等方面的优势尤为明显.尤其是在高校,在浓厚的学习氛围中,新生代容易被激励,从而爱好学习.近年来,北大、清华等高校不断涌现出的保安考上研究生、保安出书等就是其中的典型.     

对高校后勤社会化改革的若干思考

后勤社会化改革是我国高校教育改革的重要组成部分，它直接影响高校的办学规模、效益和质量，正确认识后勤社会化改革的实质、重点、难点和热点等问题是改革成功的关键。章就这些问题作了阐述，并分析了我校后勤改革的现状及问题，有针对性地提出了对策。     

试论高校后勤公司与“母体”的关系

高校后勤社会化改革是高校管理体制改革的重要组成部分。进一步探索和明确高校与后勤公司之间的相互关系．不仅使实现后勤公司成功剥离的前提，而且关系到后勤公司剥离后独立经营权的落实，从而实现后勤改革的目标．     

加强高校后勤职工队伍建设的思考

高校后勤职工是建设和谐校园的一支重要力量,是高校统一的人文群体,他们担负着维护高校稳定,服务教学、科研、师生员工及为高校提供后勤服务保障的重任。重视和加强高校后勤职工队伍建设,是不断深化高校后勤社会化改革,提升后勤服务质量,做好后勤服务工作的关键。     

高校图书馆后勤物业管理的探讨

分析了高校图书馆后勤管理工作面临的新问题和挑战,结合目前高校图书馆后勤管理工作发展的总体趋势,探讨高校图书馆后勤物业管理的模式、内容和现实意义。     

基于“构建节约型校园”视角的高校后勤管罂

加强高校节约型后勤管理,不仅是高校履行社会责任、培养合格人才的需要,也是高校提高办学效益、实现自身可持续发展的需要。本文着重探讨了高校节约型后勤建设的基本内容、主要途径、必要保障以及经验体会。     

高校后勤管理监督体制的建立与完善

高校后勤管理是高校管理的重要组成部分,现阶段高校对于工程建设项目、政府采购的招投标和后勤财务方面的监督还存在一定的问题和不足。建立完备的制度和规则并进行监督,对于预防腐败、提高后勤管理的效率、降低成本、节约资源具有重要意义。     

浅谈高校后勤管理监督体制的建立与完善

高校后勤管理是高校管理的重要组成部分,现阶段高校对于工程建设项目、政府采购的招投标和后勤财务方面的监督还存在一定问题和不足。建立完备的制度和规则并进行监督,对于预防腐败、提高后勤管理的效率、降低成本、节约资源具有重要意义。     

基于"构建节约型校园"视角的高校后勤管理

加强高校节约型后勤管理,不仅是高校履行社会责任、培养合格人才的需要,也是高校提高办学效益、实现自身可持续发展的需要.本文着重探讨了高校节约型后勤建设的基本内容、主要途径、必要保障以及经验体会.     

试论独立学院后勤管理与后勤服务之间的关系

由于独立学院的办学模式和办学机制与传统公办高校有着根本的不同,这就决定了独立学院的后勤管理和服务方式与传统公办高校后勤管理与服务方式也有着根本的不同。本文分析了独立学院后勤管理与后勤服务各自的特点及其相互关系,并提出了独立学院后勤管理与服务中存在的主要问题和对策。     

高校后勤队伍调查研究

高校稳定看后勤,后勤稳定看队伍,和谐文明的后勤队伍是维护高校稳定的需要。然而,当前高校后勤队伍与学校教学、科研队伍的发展不相匹配,已跟不上学校和时代的发展步伐。后勤队伍面临的内部与外部矛盾日益突出,队伍现状不容乐观,如何加强后勤职工队伍建设,实现后勤科学、和谐发展,已成为当前高校面临的一项紧迫任务。对此,对外经济贸易大学后勤分工会对北京内、外兄弟院校的后勤队伍情况进行相关调研,并为未来高校后勤队伍建设提供几点建议。一、调研基本情况2013年10月至2014年9月课题组成员借助行     

高校后勤管理体制改革初探

随着教育结构的调整，高校人事、分配制度的改革，传统的后勤管理体制已经不能适应高校改革和发展的需要。要改革高校后勤管理体制，就必须走后勤服务社会化之路。后勤服务社会化是生产关系适应生产力的必然结果，是商品经济不断发展的产物，教育结构的调整、消费观念的更新、第三产业的发展为高校后勤服务社会化提供了可能性。     

浅谈节约型后勤管理制度体系构建

我国高等院校完成了从精英教育到大众教育的发展转变,高校人数、校舍面积、后勤队伍、后勤资产增加,后勤管理提高的速度赶不上高等院校规模发展的速度和教学、科研师生的实际需求增长的速度。进行后勤管理创新,不仅是创建节约型校园的要求,更是后勤管理自身发展的要求。     

关于高校图书馆向外来务工人员开放的思路

外来务工人员是一个特殊的社会群体,为他们提供教育和和信息服务是新形势对高校图书馆提出的要求。从分析高校图书馆向外来务工人员开放的必要性和可行性着手,提出了提供报刊阅览服务、书刊外借服务、开放电子阅览室、开设信息素质培训班、设立书刊流动服务站、捐赠旧书刊、开展专题信息咨询服务等具体的操作思路。     

高校后勤社会化的关键是分配制度改革

我国高校正在进行的后勤社会化改革，应在分配制度改革上进行创新，才能突破后勤这个制约学校发展的“瓶颈”，后勤社会化改革才能取得成功。     

高校后勤服务工作机制的探讨

高校后勤实体担负着为学校提供后勤服务保障的重要任务,经过多年的社会化改革,高校后勤实体已逐步形成适应自身高校的后勤管理模式。后勤实体面对的服务对象的需求和标准逐年发生变化和提高,这就要求高校后勤实体不断强化后勤服务工作机制建设,以适应变化。     

构建和谐高校与后勤改革

构建和谐高校是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。高校后勤的地位和作用，决定了它在构建和谐高校中的不可替代的作用。构建和谐高校要求在深化后勤改革过程中要坚持循序渐进、因地制宜和以人为本。