建立国有森工企业经营者外部约束机制研究分析

将结合国有森工企业的实际情况和发展需要,针对国有森工企业经营者激励约束机制中存在的问题,在外部激励约束机制建立方面,提出健全国有森林资源资产监督制度,发挥经营者之间的监督作用和舆论力量,强调了政府在规范相关法律制度建设的支持和推动作用。     

规范国有森工企业招标工作的探讨

分析了内蒙古国有森工企业建设工程招标工作存在的问题,针对实际情况探讨了具体解决办法。     

我国国有森工企业改制研究述评

随着国有企业改革的不断深入,国有森工企业在产权安排、改制方向选择、建立现代企业制度路径等方面进行了许多新的尝试和理论探索。对国有森工企业改制的障碍、方向、产权配置、产权制度建立路径选择等几个方面进行了归纳梳理,并指出了进一步研究的方向。     

浅议国有森工企业劳动工资管理

内蒙古国有森工企业不断探索劳动工资管理改革,在分析现行劳动工资管理面临诸多新问题的基础上,提出了今后的工作中逐步解决的建议。     

浅谈长白山林区如何转变对现有森林资源的经营方式

本文以位于长白山西南麓的国有森工企业三岔子林业局为例,阐述了如何促进该区域现有森林资源经营方式的转变,使该区域森林资源得到可持续发展等问题。对该区域的森林经营有一定的借鉴意义。     

浅谈黑龙江森工国有林区绿化苗木产业的发展趋势

近几年来,随着林业新形势的发展,黑龙江森工国有林区的绿化苗木培育和经营工作取得了很大成绩,为绿化美化森工林区做出了巨大贡献。现对黑龙江森工国有林区绿化苗木工作面临的问题、发展趋势和前景,以及有待采取的对策,浅谈一些看法。     

遥感判图在森工国有林区林地保护利用规翅现地落界的应用

为全面贯彻、落实切实做好黑龙江省森工国有林区林业局林地保护利用规划编制工作,使规划对林业局、直属单位未来十年的林地保护利用工作具有指导性、可操作性,保证林业局级规划工作顺利进行,结合黑江省森工国有林区各林业局实际,应用遥感判图在森工国有林区林地保护利用规划现地落界,最大程度的发挥森林的生态效益。     

关于加强森林培育 振兴东北老森工基地的建设

东北重点国有林区是我国森林面积最大,资源分布最集中的国有林区,又是东北老森工基地。振兴东北老森工基地是国家实施东北老工业基地振兴战略的重要组成部分。     

浅析国有森工资源型企业产权改革的外部环境保障

国有森工资源型企业产权改革提供外部环境保障就是在坚持林地国家所有不变的前提下,针对目前国有森林资源产权制度存在的产权不明晰、产权缺乏有效保护、产权的市场化运行受阻等问题寻找突破口。即进行相关国家政策和职能行为的调整,加强国有森林资源产权的有效保护,建立国有森林资源产权市场三项主要改革。满足市场经济、森林可持续经营对国有林区林区林权制度设计的要求。     

国有森工企业的发展需要市场机制的健全

在明确了政府和企业之间的关系以后,理论上森工企业似乎己经可以健康的作为独立自主、自主经营、自负盈亏的经济组织进入市场了。然而,在多年的实践中,我们发现,由于林业的一些特殊性,以及管理体制方面的原因,国有森工企业在真正运用市场机制运作的过程中却是十分不顺畅的。要增强企业的活力,必须按照“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的要求改革现存企业制度。而市场的发育状况对于企业真正成为独立的经济实体,对富有活力和效率的企业制度形成起着十分重要的作用,同时,从另一个角度说,竞争性市场的形成也以能动性的企业制度为基础的。市场与企业制度之间应该是相辅相成,互相促进的关系。     

对森工企业木材检验组织形式的探讨

近年来,我国经济的快速发展的同时,也促进了我国林业经济的快速发展,因此对林业管理工作方面的要求越来越高。木材检验工作在森工企业生产中有着非常重要的作用,本文在对森工企业现行的木材检验组织形式分析的基础上,就如何做好木材检验工作进行综合分析讨论,为森工企业生产做出贡献。     

关于加强森林培育 振兴东北老森工基地的建议

东北重点国有林区是我国森林面积最大,资源分布最集中的国有林区,又是东北老森工基地。振兴东北老森工基地是国家实施东北老工业基地振兴战略的重要组成部分。为此,中国老科协调研组在国     

黑龙江森工国有林区改革绩效综合评价与空间差异分析

基于国有林区改革的政策背景,从生态效益、经济效益和社会效益3个维度出发,选取17项指标构建国有林区改革绩效评价指标体系,采用熵值法确定指标权重,利用TOPSIS评价模型和自然断点法分析2017年黑龙江森工国有林区40个林业局改革绩效水平空间差异。结果表明:黑龙江森工国有林区改革绩效水平整体较为均衡,但在各维度上存在明显空间差异。     

全面停伐背景下国有林区职工主观福祉及其影响因素分析

在全面停止天然林商品性采伐背景下,准确掌握国有林区职工主观福祉水平,为政府部门精准实施全面停伐后的配套扶持政策提供科学依据。本文首次利用覆盖东北五大森工集团的1004个重点国有林区民生改革监测跟踪调查数据,基于阿玛蒂亚·森的可行能力理论框架和千年生态系统评估福祉要素,构建国有林区职工主观福祉影响因素理论模型,运用多项有序Logit模型展开实证检验。研究结果表明：① 龙江森工、内蒙古森工和长白山森工全面停伐与国有林区改革效果良好,大兴安岭林业集团和吉林森工滞后;全面停伐后国有林区基础设施建设较快,但医疗条件改善缓慢,收入与就业有待提升。② 82.77%国有林区职工生活满意度处于一般满意水平以上,但低于中国农民主观福祉和城镇居民生活满意度水平。③ 身体状况、附属医院、家庭总支出、住房满意度、物价水平满意度、行政服务满意度、社会保障满意度、收入满意度和双重就业满意度对国有林区职工主观福祉有正向影响。④尽管山上林场和山下社区职工主观福祉影响因素不同,但家庭总支出、物价水平、社会保障、双重就业与收入满意度是提升国有林区职工主观福祉的核心要素。     

对当前国有林区可持续发展的要求与实施

分制是对目前国有森工企业营林与林产品加工利用一体化经营体制的改革,它将目前的国有林经营体制分成营林业经营体制和林产加工利用业经营体制,目的是解决经营体制不顺问题。通过进行国有林区营林与林产品加工利用分制,形成全新的森林资源经营机制和真正面向市场的林产品加工利用业运作机制,有利于保证“天保工程”的有效实施;有利于使林产品加工企业真正走向市场,成为独立自主、自负盈亏的决策主体;有利于通过市场竞争、优胜劣汰、强强联合达到林业企业规模经济;有利于国有林区可持续发展。     

扭转林区“两危”困境的对策思考

黑龙江省林区和内蒙古大兴安岭林区是我国两大国有林区和重要的木材生产基地。由于长期以来持续过量采伐等原因,造成目前严重的森林资源危机和经济危困(以下简称“两危”),森工企业正陷于“两危”的困境之中。本文试图通过对“两危”表现和成因的简析,探讨森工企业扭转“两危”困境的途径和对策。     

国有大型建筑企业控制力研究现状分析

在国家经济宏观调控中,国企控制力一直是国企改革关注的重点内容。论述了企业控制力的概念,提出要增强国有大型企业对国民经济的控制及国际市场竞争力,就必须加强国有大型企业的控制力研究,着力提高国有企业的控制力。     

建立现代企业制度是国有企业改革的方向

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,它必将促进经济增长方式的根本转变。１国有企业的改革是经济改革体制的中心环节国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的支柱,是我国...     

关于国有建筑企业发展的思考

建筑业作为我国国民经济的支柱产业 ,对其它行业有很大的带动力。国有建筑企业作为建筑业的主要力量 ,其生存与发展对全行业有直接的影响。目前的建筑市场群雄逐鹿 ,集体企业、私营企业、股份制企业及国外建筑企业均对国有建筑企业构成了威胁 ,如何在激烈的市场竞争中发展壮大 ,是国有建筑企业应考虑的问题。1　转机建制是国有建筑企业发展的根本出路随着社会的发展 ,传统的企业经营机制存在着许多缺陷 ,而现代企业制度却有其不可比拟的优势 ,国有建筑企业提高竞争能力 ,首先要进行企业制度和经营机制的创新。国有建筑企业在计划经济体制下 …     

我国企业集团发展中出现的问题及对策

实施大公司、大集团战略是国有大中型企业改革和发展的一项重大选择,对于国民经济实现两个根本性转变具有非常重要的作用。我国企业集团发展中出现了多而不强、产业链不完善、发展贪大图快、社会化的中介服务体系未形成等问题,提高企业集团的综合竞争力、实施大集团战略、发展规模经济、深化社会保障体制改革等是解决问题的有效对策。