陕西省高校女职工体育开展现状及影响因素分析

采用文献资料、数理统计等方法,对陕西省高校女职工体育开展情况进行调查.结果表明:高校女职工参与体育健身的频度较低,休闲体育消费得到了大部分高校女教职工的认可,高校女教职工活动以动态休闲为主,健身的目的主要是为了身体方面,繁重的家务劳动和家庭中的不平等地位等是影响高校女教职工参与休闲体育活动的重要因素.针对目前现状,提出相应的对策,旨在为更好地开展女职工体育健身活动提供参考.     

高校青年教师心理压力的调查分析及对策

高校青年教师在社会中所处的特殊环境和所担当的特殊使命，使他们在社会变革、转型中承受着特殊的心理压力。文章从对宁波大学青年教师心理压力的情况调查入手，分析形成高校青年教师心理压力的主要因素为社会、工作和生活等三个方面，并从社会角度、学校角度和个人角度，提出调适高校青年教师心理压力的对策。     

高校二级学院资料室建设问题初探

结合高校专业资料室的现状，以宁波大学商学院为例，从资料室的藏书建设、管理制度、数字化建设三方面对如何加强高校二级学院资料室的建设问题进行了初步的探讨。     

高校工会女职工维权问题及对策

女职工在高校占有相当大的比例,是高校协调、可持续发展的主要生力军,更是促进高校教育质量提高的中坚力量。然而,高校女职工合法劳动权益保护却未受到应有的重视,高校工会女职工维权之路举步维艰。针对高校工会女职工维权存在的问题,构建完善的维权机制,有助于更好地保障高校女职工的合法权益。     

《女职工劳动保护特别规定》实施状况不容乐观

本文围绕《女职工劳动保护特别规定》施行一周年实施状况,笔者通过浙江中部某县60家企业女职工劳动权益保护状况进行了一次小样本调查。本次调查了女职工4623人。从调查的情况看,有不少企业在定期对女职工进行妇科病检查;支付女职工产假工资、报销生育医疗费;给予女职工享有国家规定的产假、生育津贴;改善女职工的劳动环境和劳动条件等方面与《规定》的要求相去甚远,情况不容乐观,亟需各级政府与社会高度重视。     

“和谐校园与高校党的建设”理论研讨会述要

10月10日.由教育部高等学校社会科学发展研究中心主办、宁波大学承办的"和谐校园与高校党的建设"理论研讨会在宁波大学召开.中共北京市委教育工委、辽宁省委教育工委和清华大学、北京师范大学等高校的负责同志与会.教育部社科中心主任冯刚、宁波大学党委书记程刚主持会议.     

高校女职工和谐发展探析

高校女职工是高校改革、建设和发展的重要生力军,女职工的和谐发展对高校构建和谐校园具有重要意义。一个和谐发展的高校女职工,应具有思维开放、身心健康、家庭和睦、乐观自信、知识广博等主要特征。影响高校女职工和谐发展的因素主要包括内因和外因两个方面。高校女职工要实现和谐发展,需要政府促进和谐公平、社会公共理性引导、高校建设和谐校园、女职工构建和谐家庭和加强自身锤炼等多方共同努力。     

试论福建省女职工建功立业的特色、成因及对策--来自于福建省女职工"为建设小康社会建功立业"课题组的调查研究实例

通过对福建省女职工建功立业问题的调查研究，分析我省女职工建功立业的特色、存在问题的成因，强调新时期加强对女职工职业价值观教育的重要性，并提出教育建议与对策。     

高校网络课程应用调查分析和对策——以宁波大学为例

为了调查目前高校网络课程的应用现状,以宁波大学为例,采用网络课程平台数据调查和师生问卷调查相结合的形式,在呈现现状的同时分析其中存在的问题,并针对问题借鉴国家精品课程评审指标和校内外网络课程优秀经验提出意见和建议。     

以人为本的图书馆新馆建设模式--关于宁波大学图书馆新馆建设的几点思考

探讨了高校图书馆新馆建设的服务模式，结合宁波大学图书馆特定的建筑风格，提出了以人为本的新馆设计思想。     

宁大学人

刘剑虹研究员男，1959年6月生。1983年7月毕业于浙江师范大学中文系。现为宁波大学副校长、教育管理与政策研究所所长、研究生导师，兼任《宁波大学学报》(教科版)主编、全国教师教育研究会理事、宁波市教师教育研究会副理事长。2003年入选浙江省高校中青年学科带头人。     

发挥工会作用服务高校女职工维权

本文分析了高校女职工维权的现实需要,工会参与女职工维权的基本途径和面临的挑战,在此基础上提出了发挥工会作用服务高校女职工维权的对策建议。     

石家庄市大学生心理健康水平现状调查研究

以SCL-90为调查工具，对石家庄高校553名大学生的心理健康状况进行了调查．在调查的基础上，对不同大学生群体(按性别、院校、年级、出生次序、生源地等进行分类)的心理健康水平进行了分析，并对高校的教育工作提出了建议。     

对高校实施"女职工建功立业工程"的思考

全国总工会女职工委员会发起在全国女职工中实施的“女职工建功立业工程”已走过近3年的历程。高等学校是社会的重要组成部分．它肩负着教书育人的神圣使命。高校中女职工占有很大比例．在高校中开展“女职工建功立业工程”意义重大．它能够推动高等教育事业更快、更好地发展。     

以质量为核心全面启动高校教育教学改革系统工程

启动教育教学改革工程，确保教育教学质量，适应社会发展需要是我国高校的当务之急。本文从系统论的观点出发，对高校教育教学改革工作做了一些理论研究，并对宁波大学教育教学改革工程的启动作了简要介绍。     

"马克思主义哲学与中国社会发展"学术研讨会述要

由教育部高等学校社会科学发展研究中心、<高校理论战线>编辑部主办、宁波大学承办的"马克思主义哲学与中国社会发展"学术研讨会于11月29-30日在宁波大学召开.     

将“云桌面”进行到底 2018高校智慧教育创新与应用示范研讨会举行

10月19日,以“云领变革赋能新教育”为主题的“2018高校智慧教育创新与应用示范研讨会”在宁波大学举行。中国电子学会现代教育技术分会副主任委员刘学达、宁波大学副校长邵千钧出席会议并致辞,来自全国高校的500位教育专家齐聚一堂,就教育信息化创新应用的热点话题进行深入交流。会后,参会者还考察了宁波大学智慧校园建设成果,实地感受了云桌面为教学带来的创新活力。     

论高校图书馆女职工的道德素质提升路径

在新时代社会快速发展的背景下,各行各业都在通过不断地努力来提升自身的道德素质以满足工作的需要。伴随着高等教育的快速发展和教育体制改革的不断深化,高校图书馆女职工也迫切需要提高自身道德素质,以便圆满完成高校图书工作。因此,提高高校图书馆女职工道德素质是提高高等教育水平和培养高素质的人才是当务之急,必须与时俱进,紧跟时代步伐。本文结合个人在实践工作过程中的经验总结,就高校图书馆女职工道德素质展开探讨,提出切实可行的办法和途径,提升高校图书馆女职工道德素质。     

高校女职工维权工作初探

高校女职工是高校教学、科研、管理、后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量。在新时期,如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性,维护和保证女职工的合法权益不受侵害,树立参政议政的意识,是新时期女工工作面临的新课题。     

职场女性：你有哪些孕期特权？

据2006年4月29日《参考消息》载：按照法律规定，用人单位不能终止孕期或哺乳期职工的劳动合同，而且须付全额工资，法律赋予孕期女工和新妈妈优厚的待遇，其中包括可以享受90天带薪产假，保证孕期和产后就业，支付孕产医疗费用，享受工间哺乳时间。据全国妇联统计，2000年国有企业女职工近30％被剥夺了这些权益，在私营部门，估计80％的女性未能享受这些权益。2005年调查发现，公有部门和私营部门的女职工仍有40％未能享受到任何形式的孕产权益，25％被剥夺了休产假的权利。那么，职场女性拥有哪些孕期特权呢？